一、規模報酬（產量變化      生產規模變化）
　　規模報酬變化是指在其他條件不變的情況下，企業內部（生產規模變化）各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。比如：在只存在資本和勞動兩種生產要素的前提下，資本和勞動同時增加到原來的兩倍，然后看產量的增加了多少，這就是規模報酬變化。
　　具體地，企業的規模報酬變化可以分三種情況。
　　1、規模報酬遞增：產量增加的比例>各生產要素增加的比例。其原因主要來自于生產效率提高：先進的技術和機器設備、合理化專業化的分工、技術培訓等。
　　2、規模報酬不變：產量增加的比例=各生產要素增加的比例
　　3、規模報酬遞減：產量增加的比例<各生產要素增加的比例。其原因主要來自于降低生產效率：生產要素難以協調，合理分工破壞，信息傳遞等。
　　例題1.如果規模報酬不變，單位時間內勞動使用增加10%，保持資本量不變，則產出將（ ）。 A.增加10% B.減少10% C.增加大于10% D.增加小于10%
　　【答案】D。解析：規模報酬不變：產量增加的比例=各生產要素增加的比例。在本題中如果勞動和資本同時增加10%時，產出增加10%。但單位時間內勞動使用增加10%，保持資本量不變，則意味著產出增加小于10%，故選擇D選項。