沒接觸過無領導小組的同學一定會對這種形式產生恐慌，因為這是整個銀行招聘中最能體現個人能力、個人表現差距最大的一個環節。
無領導一般8到14人一組，3到5個或更多考官。題目多以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟、金融、大學生素質、企業發展相關內容為主題，側重生活化。個別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。
無領導小組討論這一面試形式，主要考察的是面試者的隨機應變水平、領導力、創新思維、團隊協作意識、語言表達及溝通交流等多個維度的能力，想要在這一環節中脫穎而出，首先是給自己定好位。
無領導小組討論失分點和得分點，面試官對面試者有以下幾點評級標準：
1.面試者有沒有積極發言
2.面試者有沒有系統全面的分析問題
3.面試者講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點說服和感召他人形成一致性的意見
在無領導小組討論面試中，面試者不僅要主動的去說明自己的觀點和意見，闡述自己的論據、補充別人發言的不足，做到以理服人，還要做到統籌協調，在關注自我的同時關注集體，只有這樣才能得到面試官的認可，進而取得高分。
