半結(jié)構(gòu)面試俗稱face to face，面試官與學(xué)生面對面，數(shù)量都有可能變動(dòng)。

　　半結(jié)構(gòu)除了自我介紹外，側(cè)重考查應(yīng)聘者個(gè)性特征、求職動(dòng)機(jī)類的問題，其次是行為經(jīng)歷類的，專業(yè)題的設(shè)置較少。

　　面試中最常見的一些問題包括：

　　1.你如何看待柜員崗位，這個(gè)崗位很枯燥你覺得你可以堅(jiān)持幾年？

　　2.你是學(xué)習(xí)某某專業(yè)的，你的專業(yè)有一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展，為什么想來銀行。

　　3.面試官會(huì)根據(jù)你的學(xué)�；蛘邔�(shí)習(xí)經(jīng)歷，比如學(xué)生干部這種，問你做過印象最深刻的事是什么。

　　4.你最難忘的事是什么？

　　5.相比別人，你的優(yōu)勢和缺點(diǎn)在哪里？

　　6.工作或?qū)W習(xí)中與人溝通需要注意什么？

　　7.你最失敗的一件事是什么？

　　銀行半結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　布置問題、任務(wù)和場景，考生進(jìn)場之后，考官會(huì)提出相應(yīng)問題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對于某一問題進(jìn)行討論;
       考官觀察考生的反應(yīng)情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn)) ;
       考官從理性和感性兩個(gè)層面解讀考生反應(yīng) ：理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價(jià)值性;感性：某一句話打動(dòng)考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;
       綜合評估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等) ;
       評估結(jié)果與報(bào)考銀行崗位的要求是否吻合。