銀行面試的形式一般都是無領導+半結構，那么這二者具體是什么樣的呢？本文為大家帶來了一份銀行面試經驗貼，準備參加銀行面試的小伙伴們看過來吧~
1.面試形式
無領導+半結構
2.無領導小組討論
給一個案例加問題，先大概五分鐘審題然后作自我陳述（可能是按順序也可能是主動舉手），再十分鐘組內討論然后統一意見想法，由組內出代表總結發言。如果是抗辯式的話，會先分AB兩組，然后個人陳述、兩組總結發言之后，進行辯論，得出一方觀點，然后再由一位組員進行總結發言。
無領導小組討論關鍵是要找到自己的角色定位。一般情況領導者和總結者是最容易得分而且出彩的。但不能片面，如果性格或者能力上都欠缺，也不用爭搶著做領導者，不然反而弄巧成拙。但如果真的本身就很善于領導規劃而且腦子活絡，那當領導者簡直光彩十足，而且說不定在你的領導下，整個小組成員都可以晉級進行二面。
我所有的無領導中，都沒有當過領導者或是總結者 。相反，我的朋友在每場無領導中不是領導者就是總結者，她說沒有主動爭取過，就是不知不覺情況就變成那樣了。 哈哈羨慕。我覺得有一個重要原因是氣場問題吧，我朋友就是看著很靠譜很有領導范的那種，而我就是那種氣勢弱一點，相對隨和的那種。 但不管哪種角色，或者咱們就是小小的組員，也要盡量多講話，多做有效發言，給面試官留下印象。因為五大行都是三對十二（我參與的是這樣），三個面試官面十二個人，而且只有二三十分鐘，靠得就是誰給面試官留下了印象。要么就多發言要么就有序組織內部討論進程要么就提出非常好的想法。
3.半結構
準備好一分鐘自我介紹還有對自己的簡歷要熟悉，尤其是社團經歷和兼職實習經歷。因為面試官會根據你的簡歷來提問。還有就是準備一些職場問題。比如與同事鬧矛盾怎么辦，你的上司讓你做違法的事怎么辦等等。對于一些城商行比較注重你的社會資源，會提問怎么拉一千萬存款。
