一、無領導小組討論是目前五大行及商業銀行最常用的面試形式。無領導小組討論是通過一定數目的考生組成一組（6-12人不等），進行25分鐘-1小時左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定任何領導，也不指定考生的座次，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、邏輯思維、綜合分析能力等各方面的能力是否達到擬錄用崗位的標準要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應速度等個性特點是否符合擬任崗位的團隊氛圍要求，由此來綜合評價考生之間的差別。
二、無領導小組討論流程介紹。無領導小組討論通常分為四個階段。第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般為5分鐘左右。第二階段，考生輪流發表自己的觀點，一般每人不超過1分鐘。第三階段，考生交叉討論（辯論），最終小組內達成統一意見，一般為20-30分鐘。第四階段，小組內推舉一名總結發言人，向考官陳述你們小組討論結果。
具體來講，討論前會抽簽分好小組，一般6-12人為宜；
考場按照適宜討論的方式設置，一般采用圓桌會議室（或桌子排列成為馬蹄形），考官單獨一排或在考場四邊，以利于觀察為宜；
應試者落座后，監考人員為每個應試者發空白紙張若干，供草擬討論提綱用；
主考官向各位考生宣布考試規則和紀律并宣讀討論題目（也有考生自己讀題）；
給應試者5分鐘左右準備時間（構思討論提綱）；
5分鐘結束后，主考官宣布觀點陳述開始，按順序每人發表個人觀點，時間為1分鐘，一輪發言結束后進入自由討論階段；
各面試官觀察并依據評分標準給予每位考生打分，中間不會做任何引導發言，也不參與任何討論；
討論結束后由一名組員代表小組向考官闡述小組統一意見。結束后考官宣布考試結束，并回收相應的材料，考生退場。
計分員按照去掉一個最高分去掉一個最低分，然后得出平均分的方式，為每個考生打分，主考官在成績單上簽字確認。
無領導小組討論基本流程如下圖所示：
