中國人民銀行招聘形式一

　　中國人民銀行-全國統(tǒng)一招聘

　　正式編制的員工，是中國人民銀行為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的人員數(shù)量配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。中國人民銀行的正式工一般是通過每年年初正式的招聘考試進入人行，錄用后，直接簽署三方協(xié)議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿后，直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后也無需簽訂合同。 正式編制的員工，其檔案在人事局保管，并且沒有什么重大錯誤，單位沒有權(quán)利將其開除，且需要上級部門批準(zhǔn)。 在編，即已經(jīng)納入中國人民銀行的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。

　　中國人民銀行招聘形式二

　　中國人民銀行-聘用制招聘

　　聘用制，是中國人民銀行以合同的形式確定與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統(tǒng)的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是中國人民銀行內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。