一、硬性條件不足

　　主要指畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、學(xué)歷等條件。雖說目前很多銀行校招對專業(yè)有所放寬，青睞復(fù)合人才，但對于一些專業(yè)技術(shù)類崗位，如軟件開發(fā)類、金融工程類等，還是對專業(yè)有所限制的。另外，有些銀行則要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的資格證書，常見的有英語四六級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格證書等。對于這些硬性條件，如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

　　二、無實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個(gè)筆試機(jī)會。

　　三、證件照隨便拍一張

　　看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

　　四、個(gè)人特長毫無特色

　　對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

　　五、網(wǎng)申關(guān)鍵詞不夠多

　　銀行網(wǎng)申的第一階段是機(jī)選，很多人說是篩選，不如說是淘汰，因?yàn)槊磕暧幸淮蟀肴丝ㄔ跈C(jī)選上，機(jī)選其實(shí)就是篩選關(guān)鍵詞。除了基本信息里設(shè)置關(guān)鍵詞外，這些內(nèi)容也要設(shè)置關(guān)鍵詞，像特長、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。電腦會檢索這些部分的關(guān)鍵詞，如果沒有就直接淘汰了。小伙伴在填寫簡歷的時(shí)候，一定要多插入一些關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)申的通過率。

　　六、網(wǎng)申簡歷存在錯(cuò)誤

　　在填寫簡歷的時(shí)候一定要走心，像是最基本的語誤、聯(lián)系方式等。銀行很注重專業(yè)精神，平時(shí)的工作涉及到資金來往，一定要特別的仔細(xì)。如果連填寫自己的簡歷都出錯(cuò)，怎么讓HR相信你工作不出錯(cuò)呢?所以小伙伴們在填寫網(wǎng)申簡歷的時(shí)候，一定要仔細(xì)檢查。

　　七、不會優(yōu)化簡歷

　　簡歷就像是一塊敲門磚，銀行招聘需要的可能不是全能的考生，但一定是最適合銀行工作的考生，如何通過簡歷展示自己，尤其關(guān)鍵！這就要求大家對自己的簡歷細(xì)節(jié)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，讓簡歷的每一項(xiàng)內(nèi)容都能體現(xiàn)你最適合這個(gè)崗位，那網(wǎng)申簡歷的通過率就大大提升了。