招商銀行歷年面試真題匯總
【招商銀行無錫春招面試3月24日】結構化視頻：服不服從調劑?共享充電寶的看法，介紹一下自己，3個問題。
即興演講：拒絕浪費，從我做起!
10.24、招行AI面試題：以電燈這個詞語展開闡述。
蘇州招行面試5分鐘：
1.自我介紹
2.丹東人為什么來蘇州
3.愿意下縣城嗎
【山東招行】
無領導:怎樣提升客戶滿意度
半結構:自我介紹
運營崗位的了解
價值觀
性格
報了哪些銀行，報的什么崗位
【合肥招行】
上周一已經聽說有人收到預錄取通知了。因為招行合肥在筆試前面已經面試了管培生與信息科技崗(走完了全部面試流程，三輪)。上周一已經發了預錄取通知。筆試后，面試的是業務崗，不曉得業務崗有沒有二面，因為業務崗當天走了兩輪面試，第一輪是無領導小組討論，第二輪是結構化(和管培模式一樣)。。管培生與信息科技崗還有個三輪(領導面試)。不曉得業務崗有沒有這個環節。所以問了一下老師，因為管培生差不多就隔了一個星期就發了終面通知，業務崗現在還沒發，所以不曉得到底還有沒有第三輪，是不是有業務崗的同學也收到了錄取通知。。
如果有的話第三輪基本上和第二輪一樣，只不過時間長一點，也只是雙盲，先做自我介紹(兩分鐘)，然后一些領導針對自我介紹問幾個問題。，
貴陽招行二面10月29日
自我介紹
你來之前對招行有什么了解
對柜員這個崗位是怎么看的
如果你被錄用，你覺得是因為你的哪些優勢
工作崗位規的規劃(追問：想進入風險管理部，之前可能會做很多營銷能不能接受)
介紹一段經歷
招行廣東
問了我：為什么想來銀行，抗壓能力 還有一些亂七八糟的家里幾口人什么的
她還和我說銀行壓力很大，你怎么要來銀行呢?
招商銀行北京管培生
一面(AI面)
一共2道題，第一道是1分鐘英語自我介紹，第二道我拿到的是“后工業化時代，重工業城市應該如何轉型”。
二面(北京站群面)
我是11月2號參加的北京站群面，北京站真的全是大神。群面大概都是十幾人一組，人數比較多。
我們組抽到的形式是卡片游戲，每人按順序依次出牌，目標是讓牌的總分盡量接近面試官給定的值。
據說也有其他組的形式是辯論?
三面(2V1)
簡歷面，會針對個人經歷進行提問。
我是Fintech，所以對做過的一個項目問得很細，包括數據清洗的方法、怎么處理缺失值和異常值、模型選取的依據等等。
也有一些“描述以下你遭受過的最大挫折”、“你認為你的專業能夠在這份工作中有哪些應用?”等等常規問題
四面(熬夜Project+Pre)
前一天晚上6點給題，第二天早晨6點之前交。形式就是金融&銀行相關的案例分析，而且不同方向拿到的題不一樣。
不得不說這個作息真的...太折(yin)磨(jian)了...
我肝到早晨4點多才睡，第二天7點半還要爬起來實習，到晚上pre的時候感覺整個人都沒了。
pre的形式還是2V1，面試官們在展示完之后也有針對案例內容和思路進行提問。
總結來說，招行的面試安排比較緊湊。每一輪面試大概持續2-3天，等所有人當輪面試結束的那天晚上就能收到結果。我從二面到四面一共也就一周左右。
希望這份面經能幫到其他還沒面的小伙伴!
招商銀行成都分行
一面：自我介紹3分鐘，沒有英文面試，簡單介紹完了會問你兩三個問題，關于地區和為什么要選擇招商銀行。
二面：兩個人一組的小組辯論賽，一共三個面試官，形式為：1、簡單自我介紹 2、闡述觀點加battle 3、關于簡歷提問環節。我持有的觀點是疫情之下各種因素(xxxx)會導致消費者報復性消費，然后我的反方持有觀點為報復性存款。
招商銀行寧波分行
10.11 AI面試-限時
1. 自我介紹(含崗位、教育背景，學生工作，實習，愛好特長，性格優缺點)
2. 為什么選擇寧波以及這個行業
3. 有沒有做過市場營銷類實習，適合和陌生人打交道嗎，愿意做營銷類工作嗎?
4. 定向管培生，說說你的優勢，是否愿意做業務推進崗
10.27 線下面試(終面)
錄取并簽約的人可以報銷車費，其他人自費emmm。
夸一句一位女面試官，等電梯的時候問我是不是來面試的，知道我還沒吃早飯的時候邀請我和她去公司食堂吃飯，我婉拒了，然后在簽到區看到負責人接到電話，問現場誰沒吃早飯可以先去食堂吃了再面，大家都很含蓄沒人舉手，當時我就感覺到碰到的估計是面試負責人，如果不是要輪到我面試了我還真想去蹭個早飯。現場填了個人資料就輪到我面了，面試官有三個，除了女面試官外還有兩位男士，好像是包括了銀行行長。
1. 為什么選擇銀行?
2. 你本科修的金融雙學位有沒有證書?
3. 定向培養需要先基層輪崗，你在校成績好，但干業績不一定比得上非名校出身的，你覺得你的抗挫能力怎樣?(溫柔的女面試官提問的)
大概這幾個問題，很快就結束了，臨走前，女面試官說快去吃早飯吧，嘻嘻。
上海總行管培生二三四面
二面：
人數：16人
形式：小組合作游戲任務
具體過程：進去之后按順序坐下，讀題2分鐘;戴上眼罩，開始游戲(眼罩很牛b，想偷看不太可能);每個人發2~3個卡片(硬的，有點像三角板);整個過程中可以隨時詢問面試官手中的某個圖案是哪種顏色;討論50分鐘，時間到后一個人總結3分鐘，其他人不可補充。
再啰嗦一下游戲內容，一共48張卡片，每個人2~3張不等，形狀顏色都不一樣，目標是確定少了幾張、少的幾張是什么顏色和形狀。少幾張/少什么顏色好判斷，依次每個人報出自己手中卡片的個數和顏色，匯總一下就可以知道;tips是如何高效地安排人員來統計，因為蒙住眼睛，只能全靠記憶，我們組在說張數和顏色數量時候就出現了統計的人沒記清楚的情況，耽誤了些時間，比如可以考慮安排兩個人去記某種顏色的個數。至于形狀，不太確定最后的規則到底是怎么樣的，我們的判斷邏輯是在已有的幾個顏色中，某個形狀應該每個顏色都有一張(或兩張)，最后按照某個形狀沒有某個顏色的來推出缺少的卡片是該形狀和該顏色(但不一定對，我們組到最后也有不確定的幾個形狀)。總體來看，我認為規定時間內可以完成這項任務。小組合作的關鍵是是否有秩序、是否有人即時提出有效的解決方式或找到某種規則。我們組很有秩序地從一開始就從1號到16號依次發言，中間也沒有出現太過混亂的形式，所以進程推進比較順利。整個游戲結束后，面試官會挑幾個人問問題，比如“你覺得全場表現最好的是幾號同學”，“你覺得xx號同學表現如何”等。有沒有被問到感覺和能不能通過沒有直接關系，但能提供一些線索吧，比如我們組一個同學被問到xx號同學表現如何，第二天我發現這個xx號進入了下一輪。
最后不太確定進了幾個人，可能4~5個左右。
三面：
形式：單面(面試官是二面的兩位面試官，看到他們還感覺挺親切的)
具體問題：主要圍繞求職意向與簡歷問，樓主被問到以下幾個問題：1)簡單自我介紹;2)為什么本科北京研究生來上海;3)選擇的兩個志愿更偏好哪個以及為什么;4)哪個實習最印象深刻，哪個項目(樓主回答了一個智慧校園的項目);5)講一下智慧校園市場，怎么看待銀行想進入這個領域;6)實 ** 自己發揮能力的地方;7)實 ** 是否有遇到困難;8)輪崗地點的選擇考慮;9)是否有男朋友。
差不多就這些問題，總共15分鐘，不是壓力面。從4)5)兩個問題可以看出來，面試官雖然沒有對我講述的邏輯或細節進行評價或反駁，但有追問，還是比較考察隨機應變能力的。
(11/23更新)已收到offer，補一下四面經驗：過程和往年面經都一樣，樓主大概19號晚上6點半收到題目，要求第二天6點前提交PPT并預約面試時間。
這里比較tricky，因為你交完PPT，如果面試比較晚，還是有比較充裕的時間去睡覺和練習pre的。樓主因為個人原因只能選擇9點那場，結果就是7點多就起來了，睡了兩個多小時。
題目據說不同條線會不一樣，整體感覺不算很tough，偏開放性的，能想能說的東西還是很多的，不過要注意只給7分鐘的pre(實際面試時又突然被通知壓縮到5分鐘以內)，不用太發散思維，浪費準備時間，也講不完。
樓主就是畫了10頁PPT，最后只講了5頁，一度以為自己要涼了。而且我不確定面試官電腦上是否能看到PPT原件，還是說只能看到大屏幕上展示的PPT(公用電腦播放的)，因此如果你沒有全部展示，畫得再detailed再美觀他們說不定看不到。所以關鍵是思路清晰、有完整框架、給出明確的要點、有理有據，不求講多少內容。另一個tip是也許可以在最開頭總結一下結論，這樣即使最后講不完也能體現你的完整思考(當然如果有足夠時間準備一套7分鐘的講稿和5分鐘的講稿，肯定是最萬無一失的)。
pre完問了幾個小問題，關于case問了之前是否有在學校或者課外對主題有過了解(感覺是想看一下你在短時間內的學習過程與方法)，然后問了一個概念理解的問題;關于其他方面又問了一個行為問題、為什么選擇銀行方向、選擇輪崗地點的原因。總體難度不大，面試官也很和藹。
20號晚上7點40左右收到offer，感天動地。
整體流程和往年都一樣，只是加了一些自己的理解和經驗，希望能幫到明年的小朋友們。
感恩秋招一起奮斗的小伙伴呀，繼續沖沖沖!
招商銀行佛山分行二面
一面：招行佛山分行有到我們學校開宣講會，宣講會后有一個簡單的單面，2對1。主要是一分鐘自我介紹，說一下為什么想去佛山之類的。
二面：二面是筆試之后了。佛山分行非常的貼心，HR特地飛到幾個宣講的學校開展的二面。二面形式是無領導小組討論。本來是準備12個人一組，結果我們預約的時間太早，人數不夠，來了8個人就直接開始群面了。5min閱讀材料，材料是影響銀行針對高凈值用戶開展理財服務的因素，有九個，每人一分鐘說出自己認為最重要的三個因素。然后分為兩個小組，10min還是15min時間討論出認為最重要的因素的方案。每組選出一個代表2min總結，還可以有兩個人進行補充。科技崗也是和我們一起群面的，他們面完還留下來參加了筆試。群面我們組除了科技崗不知道以外，其他的都過了，所以終面也是海面。
終面：終面是去佛山面的，招行佛山分行很貼心，給報銷一定的路費，還給了旅游指南，推薦了酒店，可以去佛山分行體驗飯堂，覺得真的是感覺很貼心的一家銀行。佛山分行的大廈也很氣派。終面也是海面，我看微信群里接近300人，分了兩天面。樓主就是第一天面的，本來預約的時間是9點半，但人很多，先到先面，所以等到了11點多才面。面試形式的多對多，7個面試官，9個面試者，據說面試官都是行里的領導。先是每人一個簡短的自我介紹，沒有限定時間;然后5-9號說一下為了這次面試做了哪些準備，認為什么準備最重要;1-4號說一下拿了多少offer，最后會怎么選擇。整個流程就結束了
面試現場禮儀建議
面試時的禮儀在很多時候都主宰著面試結果，很多求職者面試不過關都敗在禮儀這一關。禮儀不單是簡單的禮貌問題，還體現著一個人的素養，以下是東吳教育職場顧問總結出面試時的禮儀應該注意的七項基本事項。
1、面試時的禮儀第一個要點就是要有較強的時間觀念，提前到達面試地點，既表示了誠意，又可調整自已的心態。
2、出入場要有禮貌，應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現場。應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份自薦材料，然后在用人單位許可后可入座。坐姿要端正，不要有小動作，離去時應說“再見”，這些都是基本面試時的禮儀要求。
3、在交談過程中要認真聆聽，不要左顧右盼，不要隨意走動，不要未經允許能便翻閱用人單位的資科，有手機的要關掉，不要因為自己的不注意而影響面試時間和效果。舉止要文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。既能體現出你的個人修養，也會因為這些面試時的禮儀而加分。
4、面試時的禮儀一個方面就是要求求職者裝扮要大方得體，運動裝，冰鞋、背囊之類的都絕不活宜。匆穿新衣，勿濃妝艷抹，不要標奇立異。整潔最重要，頭發和指甲要干凈、衣服要整齊、皮鞋要漂亮。
5、握手應有技巧：注意姿勢、伸手的順序、握手的力度。
6、恰當運用肢體語言，一犟一笑，一舉千一投足，這就是你的肢體語言。在面試時的禮儀中，用詞內容占7%，肢休語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中謹記以下這些小細節：與面試官對視時，切忌目光躲閃、仔細聆聽、面帶徽笑、措詞嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
7、講誠信，很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略，這是最失面試時的禮儀表現。面試者不能急功近利，其實成敗在細節，有經驗的面試官會很快區分出謊話與真話。因此，在這個誠信的時代，千萬不要在面試時說謊，這樣一定會浪費沖自己的機會。
面試時的禮儀，說大不算大事、說小又關乎面試結果，每一個面試者都應該時刻提醒自己注意面試時的禮儀。
