2020年中國郵政儲蓄銀行江西省分行社會招聘公告

　　中國郵政儲蓄銀行是中國領先的大型零售商業銀行，定位于服務社區、服務中小企業、服務“三農”，擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶近6億。2019年中國郵政儲蓄銀行全面完成了“股改?引戰?A、H兩地上市”三步走改革路線圖，擁有優異的資產質量和顯著的成長潛力。

　　中國郵政儲蓄銀行江西省分行于2007年12月6日正式掛牌開業，于2019年7月1日新遷入江西省南昌市紅谷灘新區世貿路969號郵銀大廈，下轄11個市分行、88個縣(市、區)支行(含籌建)，近1500個營業網點，服務客戶超過1800萬戶，自營從業人員近7000人。全分行87%以上的營業網點分布在縣及縣以下農村地區，農村網點數量居省內全國性商業銀行第1位，是江西城鄉居民獲得普惠金融服務的主要渠道。

　　自成立以來，中國郵政儲蓄銀行江西省分行始終堅決貫徹黨中央、國務院、江西省委省政府和集團公司、總行各項戰略部署，向全省各級黨委政府和社會各界交出了一份高質量服務江西實體經濟發展的“金色答卷”。截至2019年底，累計向江西投放各類資金近9000億元，各項存款余額達2908億元，各項貸款余額達1852億元，不良貸款率0.54%。自2014年以來，全分行連續六年位居全國郵儲銀行經營管理績效考核前8位，一大批經濟效益、財務指標和幾百項業務發展指標連續六年保持在全國郵儲銀行前10位;每年均提前超額完成省政府下達的全年信貸凈增指導計劃。連續五年以全行前五位的成績獲評全國郵儲銀行“案件防控工作先進單位”、連續四年榮獲總行風險等級A級評價、連續榮獲三屆總行“金盾獎”和兩屆“平安郵儲”優秀單位、連續六年榮獲全省綜治工作(平安建設)先進單位等;每年均贏得了包括江西省委書記、省長在內的全省100多位各級黨政主要領導和眾多監管部門、集團公司、總行領導的批示肯定，以及中央和各級媒體超2.2萬篇次的點贊報道。

　　把握新形勢，抓住新機遇，實現新發展，中國郵政儲蓄銀行江西省分行改革發展的良好契機將為您提供搏擊長空、展翅翱翔的廣闊天地，歡迎各位優秀人才精誠加盟，共創大業!

　　招聘崗位
　　招聘崗位主要是省、市、縣分支行專業類、銷售類、柜員崗位等。

　　招聘條件

　　(一)基本要求。身體健康，品行端正，遵紀守法，無違法違紀違規等不良行為;具備較高專業知識水平以及良好的組織管理、溝通協調和團隊合作精神;具有較強的事業心、責任感和環境適應能力，愿意長期從事郵儲銀行相關崗位工作。

　　(二)年齡要求。柜員崗位年齡28周歲以下，并應在柜員崗位服務至少2年;專業類、銷售類崗位年齡35周歲以下。

　　(三)學歷要求。省分行招聘崗位應獲得碩士研究生及以上學歷、學位(不含各類成人教育等其他非全國計劃內統招畢業生)，市縣分支行招聘崗位應獲得全日制本科及以上學歷、學位(不含各類成人教育等其他非全國計劃內統招畢業生)，2019年及以前取得畢業證，海(境)外留學歸國人員所獲學歷(學位)應當取得國家教育部出具的學歷(學位)認證。

　　(四)專業要求。以經濟、金融、會計、財務、管理、市場營銷、法學、審計等專業背景為主。

　　(五)從業經歷要求。

　　省分行招聘崗位應具有2年及以上國有商業銀行或股份制商業銀行一級分行(或相應層級)相關崗位從業經歷，特別優秀的業務骨干可放寬至二級分行(或相應層級)相關崗位從業經歷;市縣分支行專業類、銷售類崗位應具有2年及以上金融行業相關崗位從業經歷，柜員崗位具有金融行業相關崗位工作經歷優先;聘用期滿2年、考核合格的村官應聘市縣分支行客戶經理(零售)崗位可不受相關崗位從業經歷限制。

　　(六)符合我行親屬回避管理制度的要求。

　　(七)不存在監管部門及我行規定的禁入事項或不良記錄。

　　(八)特別優秀的可適當放寬條件。

　　(九)具體要求以各職位發布的信息為準。

　　招聘程序

　　(一)網上報名。具體報名時間為2020年3月19日-4月17日。請應聘者登錄智聯招聘網申系統，在線填寫個人簡歷，完成職位申請，報名地址：http://ycjx2020.zhaopin.com/ 。

　　(二)資格審查與甄選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據崗位需求分布及報名情況等，擇優甄選確定入圍筆試人員。

　　(三)筆試、面試、體檢、背景調查及錄用等后續工作具體安排另行通知，請及時關注。

　　注意事項

　　(一)應聘者每人限報一個崗位并對申請資料信息的真實性、完整性負責。如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。

　　(二)招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

　　(三)本行招聘不指定考試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦輔導培訓班。招聘全程不收取任何費用(含電子渠道轉等)，請您提高警惕，謹防受騙。

　　(四)中國郵政儲蓄銀行江西省分行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。