中國銀行校園招聘綜合知識考試內容分析
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中國銀行歷年校園招聘考試考試內容包括以下部分：時政、中國銀行常識、金融（金融學和商業銀行）、經濟學、會計（包括財務管理）、法律、管理學（含市場營銷）、計算機網絡常識、綜合常識等。
2016年中國銀行校園招聘真題舉例：
※2015年10月，屠呦呦因為研究并發現了新型抗瘧藥（）獲得諾貝爾醫學獎，成為首次獲得科學諾貝爾獎的中國人。
A.黃連素
B.青蒿素
C.青霉素
D.紅霉素
答案：B
2）法律-法律知識也是每年常考題型，在銀行招聘考試中，法律一般會考3-5題。主要考點為：《民法》《公司法》《商業銀行法》《合同法》《刑法》考的比較多。
2015年中國銀行校園招聘真題舉例：
※知識產權法律制度主要包括（）。
A、專利法 B、商標法 C、著作權法 D、廣告法
答案：ABC
3）招聘銀行常識-就是關于中國銀行的相關介紹、銀行時政新聞及銀行業務知識；這部分考試內容一般為10-20題；購買《2017年全國銀行招聘考試指定教材》的考生可以加微信號：dwjypx獲取考前銀行常識補充資料。（東吳教育銀行常識補充資料每年每個銀行至少能命中5-10道原題）。
2016年中國銀行校園招聘真題舉例：
※中國銀行的戰略目標是（）。
A.保持持續發展，成為引領生活方式的銀行
B.成為在民族復興中擔當重任的銀行
C.具有崇高價值，做全球最優秀的銀行
D.擔當社會責任，做最好的銀行
答案：D
4）金融基礎知識-銀行屬于金融系統，這部分是每年考察的重點也是中行考試重點；考試內容為金融學（貨幣銀行學）、商業銀行業務與經營等等。
2016年中國銀行校園招聘真題舉例：
※關于國際貨幣基金組織與世界銀行區別的表述，不正確的是（）。
A.世界銀行，則主要提供長期貸款，其工作類似投資銀行，向公司、個人或政府發行債券
B.國際貨幣基金主要的角色是核數師，工作是記錄各國之間的貿易數字，和各國間的債務
C.國際貨幣基金組織（IMF）的成立目的主要是，穩定各國的貨幣，以及監察外匯市場
D.國際國幣基金有儲備金，供企業借用，以在短時間內穩定貨幣，借款必須于5年內清還
答案：D解析：國際國幣基金有儲備金，供國家借用，以在短時間內穩定貨幣，借款必須于5年內清還。
5）經濟學-分為微觀經濟學和宏觀經濟學。這部分也是每年考察的重點，在2016年中行校園招聘中經濟學考了大概5-10題左右，這里面的所有考試題目東吳教育老師在上課時都會重點講到。
2016年中國銀行校園招聘真題舉例：
※恩格爾定律是19世紀德國統計學家恩格爾根據統計資料，對消費結構的變化得出的一個規律，恩格爾定律提出的根據是（）。
A.理論數據
B.統計數據
C.精確數據
D.經驗數據
答案：B解析：恩格爾系數最先是由德國統計學家恩格爾根據經驗統計資料對消費結構的變動提出的，從方法論上看，恩格爾定律是第一次借統計資料來建立重要的計量法則。
6）財務會計---財務會計在中國銀行校園招聘考試中考察內容比較少，部分銀行甚至不考察會計內容，如果考財務會計所占題量不會超過5題。
2015年中國銀行校園招聘真題舉例：
※在項目財務評估中，以下評估錯誤的是（）。
A．項目基礎財務數據評估
B．項目盈利能力和清償能力評估
C．項目投資估算與資金籌措評估
D．抗風險能力確定性評估
答案：C 解析：項目財務評估的程序是指進行項目財務效益分析的步驟，主要有：
（1）、項目基礎財務數據的估算。
（2）、評價或編制財務效益分析基本報表。
（3）、計算與分析財務效益指標。
（4）、提出財務效益分析結論。
（5）、進行不確定性分析。
7）計算機網絡常識---考試內容一般不會涉及太深的計算機專業知識，會考到計算機軟硬件常識、電子商務知識及計算機輔助電子設備知識。在農業銀行招聘考試計算機知識考的題量不同，一般為3-5題，都為常識題。考生可以加微信公眾號：dwjypx獲取考前計算機網絡常識補充資料。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※耦合性也叫塊間聯系，關于模塊間的耦合性問題，在應用中正確的把握是（ ）。
A. 盡量使用數據耦合，完全不用內容耦合
B. 盡量使用緊密耦合，完全不用松散耦合
C. 盡量使用控制耦合，完全不用緊密耦合
D. 盡量使用公用耦合，完全不用數據耦合
【解析】答案：A。盡量使用數據耦合，少用控制耦合，限制公共耦合的范圍，堅決避免使用內容耦合。
8）管理學（含市場營銷）---非中國銀行校園招聘考試重點，考察大概3-5題左右，考察的知識點也比較簡單。考生可以加微信公眾號：dwjypx獲取考前管理學（含市場營銷）補充資料。
2016年中國銀行校園招聘真題舉例：
※人力資源管理體系是圍繞人力資源管理模塊而建立起來的一套人事管理體系，其模塊包括：培訓與開發、績效管理、招聘與配置和（）。
A、職業技能鑒定 B、勞動關系管理
C、人力資源規劃 D、薪酬福利管理
答案：BCD解析：人力資源管理六個模塊，包括規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理、員工關系。
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