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浙商銀行總行招聘啟事

發布時間:2011-08-17 14:23   來源:浙商銀行招聘 查看:打印  關閉

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銀行招聘考試備考資料

浙商銀行是經中國銀監會批準設立的第十二家全國性股份制商業銀行,成立于2004年8月18日,總行設在浙江杭州,F有注冊資本100億元,監管資本超過200億元。
        浙商銀行自建行以來,秉承“創造價值,追求更好”的價值觀和“負責、誠信、學習、專業、溝通、創新”的企業精神,堅持服務于優質中小企業的基本定位,以“揚長避短,創造優勢,虛實并舉,有效管理,先進技術,優秀文化”為戰略,按照“以公司業務為主體,小企業銀行業務和投資銀行業務為兩翼”的“一體兩翼”經營思路,沿著“在學習中發展,在發展中創新,在創新中領先,在領先中逐步做強做大”的發展路徑,不斷識勢、順勢、借勢,圓滿完成了第一個五年發展規劃,實現了資本、規模、特色、質量和效益的協調與快速發展,同時為員工施展才華提供了廣闊的發展空間及和諧的發展環境。截至2011年6月末,浙商銀行總資產達到2565億元,各項存款1889億元,各項貸款1340億元,不良貸款率為0.13%。監管評級歷年保持國內同業中上水平,全球銀行業排名位列第279名。小企業和投資銀行特色業務取得明顯成效,小企業專營機構體系初具規模,創新開發了突破抵質押方式的“橋隧模式”、“聯保貸款”、“一日貸”等小企業特色產品;成功發行了國內首單中小企業信貸資產支持證券、浙江省首單中小企業集合票據,成為了國內首家能夠同時提供間接融資、直接融資和混合模式三種融資服務模式的商業銀行。榮獲全國小企業金融服務先進單位、中國中小企業金融服務十佳機構、中國區最具成長性銀行投行、中國區最佳創新銀行投行等多項榮譽。按照“沿著浙商投資路徑布局”的機構發展思路,至今已設立北京、天津、上海南京、濟南、深圳重慶、成都、西安、蘭州、杭州、寧波、溫州、義烏臺州紹興等七十余家分支機構,多家分支機構正在籌建中。
        現因總行經營管理和人才儲備需要,面向社會誠聘金融英才。我們將為每位加盟的員工構建良好的職業生涯發展之路,并提供業內具有競爭力的薪酬福利待遇。
        一、 基本條件
        1、負責、誠信,溝通、合作良好;
        2、從業記錄和社會信用良好;
        3、原則上大學本科及以上學歷;
        4、部門負責人年齡原則上在40周歲左右及以下,其他人員年齡原則上在35周歲以下,特別優秀的可適當放寬;
        5、身體素質良好。
        二、需求職位及職位條件

序號
需求職位
需求數
任職條件及要求
備注
1
分行負責人
現有分行各類負責人和其他經濟發達地區省會城市新設分行行長及其他負責人
10
1、熟悉現有分行或今后擬新設分行所在區域經濟金融情況;2、具有豐富的商業銀行經營管理經驗和商業銀行總、分行相應職位任職經歷;3、具有較強的業務能力和管理協調能力;4、年齡原則上在40歲左右及以下。
 
2
深圳分行副行長(或行長助理,下同)(分管營銷)
1
1、熟悉所在區域經濟金融情況和商業銀行經營管理運作;2、具有豐富的商業銀行總、分行經營管理工作經歷,商業銀行分行部門正職或一級支行正職以上任職經歷;3、工作業績優良,有較強的組織協調能力和業務開拓能力以及豐富的客戶資源及人脈關系。4、年齡原則上在40歲左右及以下。
 
3
臺州分行副行長(分管營銷)
1
1、熟悉所在區域經濟金融情況和商業銀行經營管理運作;2、具有豐富的商業銀行總、分行經營管理工作經歷,商業銀行分行部門正職或一級支行正職以上任職經歷;3、工作業績優良,有較強的組織協調能力和業務開拓能力以及豐富的客戶資源及人脈關系;4、年齡原則上在40歲左右及以下。
 
4
義烏分行副行長(分管營銷)
1
1、熟悉所在區域經濟金融情況和商業銀行經營管理運作;2、具有豐富的商業銀行總、分行經營管理工作經歷,商業銀行分行部門正職或一級支行正職以上任職經歷;3、工作業績優良,有較強的組織協調能力和業務開拓能力以及豐富的客戶資源及人脈關系;4、年齡原則上在40歲左右及以下。
 
5
總行部室負責人
總行辦公室負責人
1-2
1、熟悉國家相關法規和商業銀行經營管理;2、具有突出的組織、協調、溝通和執行能力;具有較強的形勢分析和文字組織能力;3、具有商業銀行總行相應職位和分行管理工作經歷優先;4、全日制本科及以上學歷,年齡40歲左右。
 
6
總行公司銀行部負責人
1-2
1、國內或國際商業銀行8年以上公司銀行業務或信貸業務從業經歷。具備總、分行公司銀行、信貸部門管理經驗者優先;2、具有良好的宏觀經濟分析能力,對宏觀經濟和政策、行業經濟和政策有深刻的理解,對金融市場的發展有良好的把握能力;3、具有豐富的公司業務開發經驗,熟悉公司信貸業務,尤其是熟悉貿易融資和供應鏈金融業務者優先考慮;4、具有良好的組織管理能力、溝通協調能力、創新能力和商務談判能力以及良好的口頭與文字表達能力;5、全日制本科及以上學歷,年齡原則上40歲以下。
 
7
總行國際業務部負責人
 1-2
1、熟悉外匯管理政策和要求;2、精通國際業務及相關專業;3、具有商業銀行總、分行相應職位管理工作經歷;4、具有很強的英語能力和文字表達能力;4、具有較強的對外協調和溝通能力;5、全日制本科及以上學歷,年齡原則上40歲以下。
 
8
總行小企業信貸中心負責人
 1-2
1、精通小企業銀行業務相關政策法規,了解小企業銀行業務現狀與發展趨勢;2、具有較強的創新意識、市場開拓意識和團隊合作精神;3、具有5年以上小企業銀行業務經營、管理從業經歷,有較強的綜合分析、溝通表達和管理協調能力;4、具有香港臺灣地區或國際商業銀行總、分行管理工作經歷者;5、有較好的中文基礎與中文口頭表達能力; 6、全日制本科及以上學歷,年齡原則上40歲以下。
 
9
總行零售銀行部負責人
 1-2
1、精通零售銀行業務相關政策法規,了解國內外零售銀行業務現狀與發展趨勢;2、具有較強的創新意識、市場開拓意識和團隊合作精神;3、具有零售銀行業務經營管理從業經歷,有較強的綜合分析、溝通表達和管理協調能力;4、具有2年以?a href='http://www.llwin.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄兇、分行蠂娄职芜芾砉ぷ骶?、具有全日制本科及以上學歷,年齡原則上40歲以下。                                      
 
10
總行投資銀行總部負責人
1-2
1、熟悉公開市場和金融同業業務,具有市場開拓和業務創新能力;2、擔任商業銀行總行二級部門正職及以上任職經歷;3、具有很強的組織協調和解決問題的能力;4、全日制本科以上學歷,年齡原則上40歲以下;5、工作地點:北京、上;蚝贾荨
 
11
總行資金部負責人
1-2
1、具有豐富的商業銀行內部資金管理經驗;2、精通本外幣資金交易業務,有較好的同業合作渠道;3、具有國內商業銀行總行相關管理工作經歷;4、具有較強的組織協調能力和創新能力;5、全日制大學本科以上學歷,年齡原則上40歲以下。
 
12
總行電子銀行部負責人
1-2
1、精通網上銀行、電話銀行、手機銀行及銀行卡相關業務和政策法規,了解國內外電子銀行及銀行卡業務現狀、銷售模式及發展趨勢;2、具有較強的市場調研能力、業務創新能力、風險控制能力和組織管理能力;3、具有銀行總、分行相關部門崗位工作經歷者優先;4、具有全日制大學本科及以上學歷和10年以上相關崗位業務從業經歷,年齡40歲以下。
 
13
總行授信評審部負責人
1-2
1、具有金融、經濟或管理類大學本科及以上學歷,10年以上(含)商業銀行相關工作經歷;2、熟悉商業銀行授信業務,熟悉金融法律、法規和銀行業監管條例;3、熟悉企業財務分析,對企業經營管理狀況具有較強的分析能力;4、對授信業務審查審批具有專長和豐富的實踐經驗;5、對宏觀經濟和政策、行業經濟和政策有深刻的理解,有較強的預測和判斷能力;6、具有較強的組織管理能力、溝通協調能力。
 
14
總行風險管理部負責人
1-2
1、熟悉商業銀行風險管理或授信業務,熟悉金融法律、法規和銀行業監管條例,較好地掌握全面風險管理新的標準和技術要領;2、具有豐富的商業銀行分支行信貸業務工作經歷;3、具有較強的宏觀經濟、區域經濟、行業運行分析能力;4、熟悉企業經營,對企業財務有較深刻的理解;5、具有開闊的視野和前瞻性,較強的組織管理和溝通協調能力;6、金融、經濟或管理類專業,年齡40歲以下。
 
15
派駐分行風險監控官及后備人才
5-6
1、5年以上銀行授信工作經歷,有營銷及風險管理經歷;2、具有較強的經濟和行業分析能力;3、對企業財務有較深刻的理解,擁有商業銀行省級分行及以上風險、授信部門負責人經歷者優先;4、工作地點:現有各分行所在地或今后擬新設分行。
 
16
總行計劃財務部負責人
1-2
1、精通商業銀行業務,具有豐富的商業銀行經營管理經驗;2、具有很強的宏觀經濟金融分析能力;3、具備扎實的資產負債管理知識;4、具有全日制大學本科及以上學歷,年齡40歲左右;5、商業銀行省級分行相關部門負責人優先。
 
17
總行會計部負責人
1-2
1、具有豐富的商業銀行內部控制和會計營業、支付結算的專業知識、管理經驗;2、具有商業銀行總行或一級分行相關崗位工作經歷;3、熟悉商業銀行相關業務,具備分析、解決問題的能力,具備識別、控制風險的能力;4、具有較強的組織管理能力和創新能力;5、具有全日制大學本科及以上學歷和10年以上相關崗位業務從業經歷,年齡40歲以下。 
 
18
總行信息科技部負責人
1-2
1、擁有豐富的信息系統架構設計和管理經驗,精通架構領域的工具和方法論,能結合銀行業的發展趨勢,綜合運用這些工具和方法論指導銀行信息系統架構設計; 2、主導過復雜或業內領先的信息系統方案規劃與設計工作;3、視野開闊,善于把握技術發展趨勢,富有技術創新精神,具有很強的持續學習能力、技術管理能力和分析能力;4、具有很強的團隊精神和良好的溝通、協調能力;5、具有碩士或碩士以上學歷和學位。
 
19
1、擁有豐富的銀行產品開發、生產運行、系統安全、質量控制一個或多個方面的管理經驗和經歷,精通相關的工具和方法論,并能綜合運用這些工具和方法論管理和指導實踐;2、視野開闊,善于把握技術發展趨勢;3、具有總行或重要分行相關崗位任職管理經歷;4、具有很強的技術管理能力、溝通能力和分析判斷能力;5、具有很強的團隊精神和大局意識。
 
20
總行發展研究部負責人
1-2
1、精通宏觀經濟和政策、行業經濟和政策,具有較強的宏觀經濟分析能力以及對金融市場的發展有良好的把握能力;2、國內著名高校、科研院所或金融機構相關工作經歷;3、具有正高級專業技術職稱;4、具有良好的溝通能力和較強的創新能力;5、經濟類及相關專業全日制本科以上學歷,年齡在40歲左右。
 
21
總行審計部負責人
1-2
1、熟悉金融法律法規、銀行監管政策、商業銀行內部控制制度;熟悉商業銀行內部審計業務流程和各項業務及管理流程;2、具有較強的獨立分析、邏輯思維及戰略性思維能力;3、具有較強的團隊組織和溝通協調能力;4、銀行審計(稽核)工作經歷6年以上,具有銀行高級會計師或CPA(中國注冊會計師)、ACCA(國際注冊會計師)、CIA(國際注冊內部審計師)、CICS(國導注冊內部控制師)資格;5、具有銀行總行相關部門崗位工作經歷者優先;6、在浙商銀行總部沒有需要回避的親屬關系;7、全日制本科及以上學歷,年齡原則上40歲左右。
 
22
總行人力資源部負責人
1-2
1、熟悉和了解商業銀行經營管理基本特點;2、具有較好的人力資源管理理論基礎和豐富的實務經驗;3、具有國內大中型商業銀行總行或大型外資銀行或跨國公司人力資源管理相應職位工作經歷;4、具有較強的組織協調、溝通能力,創新意識強;5、全日制本科及以上學歷,年齡原則上40歲以下。
 
23
總行后勤保障部負責人
1-2
 1、具有豐富的基建工作經驗,5年以上基建管理工作經驗;2、具有較豐富的后勤行政事務管理經驗;3、具有較強的管理與的溝通協調能力和團隊精神;4、具有裝修工程預算、決算審核工作的經驗和能力; 5、具有3年以上相當職位工作經歷;6、具有相關專業本科以上學歷。
 
24
辦公室
文秘中心負責人
2
1、5年以上銀行從業經歷或金融企業文秘崗位從業經歷;2、有較強的文字綜合能力和組織協調能力。
 
25
公司銀行部(國際業務部)
營銷支持中心負責人
2
1、豐富的商業銀行總、分行經營或管理工作經驗;2、豐富的公司業務專業知識,較強工作與創新能力。
 
26
國際業務部業務管理中心負責人
1-2
1、5年以上國際結算單證業務工作經驗,熟悉貿易融資業務;2、熟悉外匯政策管理、代理行管理工作;3、具有豐富的商業銀行國際業務經營管理工作經驗;4、大學英語6級及以上;5、有較強的綜合分析、文字表達與溝通能力。
 
27
供應鏈金融業務高級經理
2
1、碩士研究生及以上學歷;2、5年以上商業銀行供應鏈金融或貿易融資工作經驗;3、熟悉各項法規政策及公司銀行業務產品,精通供應鏈金融業務,熟悉國內外同業開展供應鏈金融業務情況; 4、具有較強的溝通能力和研發能力。
 
28
貿易融資產品經理(高級經理)
2
1、5年以上國際結算單證業務工作經驗;2、具有豐富的商業銀行國際業務組織推動工作經驗;3、熟悉貿易融資產品,有較強的產品研發、創新能力;4、大學英語4級及以上;5、有較強的綜合分析、文字表達與溝通能力。
 
29
國際結算單證
3
1、3年以上國際結算單證業務工作經驗;2、大學英語4級及以上;3、有較強的綜合分析、文字表達和溝通能力;4、男,35歲以下;5、有CDCS資格者優先。
 
30
外匯政策管理
2
1、3年以上外匯會計崗位從業經歷,熟悉最新外匯政策;2、大學英語4級及以上;3、有國有銀行省級分行或股份制銀行總行相關管理工作經驗的優先。
 
31
代理行管理
2
1、3年以上代理行管理工作經驗;2、大學英語6級及以上,有較強的口語表達、溝通能力;3、法律專業優先;4、有國有銀行省級分行或股份制銀行總行相關管理工作經驗的優先。
 
32
貿易融資
2
1、3年以上國際結算單證業務或2年以上貿易融資組織推動工作經歷;2、有較強的綜合分析、文字表達和溝通能力;3、有代理行管理工作經驗或國有銀行省級分行相關管理工作經驗的優先。
 
33
外事翻譯
2
1、英語專業;2、專業外語8級及以上,口語、口譯能力強;3、有較強的綜合分析、文字表達和溝通能力。
 
34
現金管理研發
2
1、5年以上商業銀行現金管理工作經驗; 2、熟悉各項法規政策,精通銀行現金管理產品,熟悉電子銀行等金融產品;3、具有較強的研究和分析能力,熟悉企業財務。
 
35
小企業信貸中心(零售銀行部)
區域小企業信貸中心負責人后備人才
1-2
 1、擁有5年以上商業銀行信貸工作經歷,熟悉金融業務實務;2、熟悉有關金融政策與法規,具有較強的組織、協調、管理能力,擔任過商業銀行一級支行行領導或分行部門負責人;3、全日制大專及以上學歷;4、有較強的文字、口頭表達能力;5、年齡在40歲以下,特別優秀的,可放寬至45歲。
 
36
小企業區域風險監控官或風險主管后備人才
1-2
1、擁有5年以上商業銀行信貸工作經歷,具有商業銀行小企業信貸工作經歷以及具有國有商業銀行和城商行支行及農信社信貸科負責人職務者優先;2、熟悉有關金融政策與法規,具有較強的組織、協調、管理能力;3、全日制大專及以上學歷;4、年齡在35歲以下,特別優秀的,可放寬至40歲。
 
37
小企業產品研發
3
1、具有3年及以上商業銀行小企業業務從業經驗;2、熟悉小企業業務(包括貸款、結算、存款等)相關要素,具備基本的法律、財務知識;3、具有較強的創新意識和能力;4、全日制本科學歷;5、具有微貸經驗或有小貸區域營運經歷的優先考慮。
 
38
零售產品研發管理
2
1、具有較強的創新意識和能力;2、熟悉銀行投資類中間(第三方存管、貴金屬、基金、保險等)業務,從事商業銀行相關崗位3年及以上經歷;3、全日制本科學歷。
 
39
投資銀行總部
托管業務負責人
2
1、具有3年以上商業銀行證券投資基金管理工作經驗,熟悉證券投資類法律及行政法規;2、有商業銀行省級分行部門正職以上任職經歷;3、負責、誠信,具有很強的組織協調能力和創新能力,工作業績優良;4、有私募股權投資基金托管經歷的優先。
 
40
私人銀行業務負責人
2
1、有商業銀行省級分行部門正職以上任職經歷;2、負責、誠信,具有很強的組織協調能力和創新能力,工作業績優良;3、有一定客戶資源并了解各類金融投資產品。
 
41
債券承銷主管
2
1、研究生及以上學歷 ;2、具備金融、法律和財務方面的知識背景;3、熟悉結構化產品,有債券承銷發行實踐經驗,能獨立撰寫盡職調查報告和募集說明書(有信貸實踐經驗者優先)。               
工作地:北京、杭州
42
交易業務主管
2
具備銀行間市場回購、拆借、債券、外匯、衍生品交易業務實踐,業績優良。
工作地:上海、杭州
43
債券承銷
2
1、研究生及以上學歷;2、有3年及以上債券承銷發行實踐經驗;3、具備金融、法律和財務方面的知識背景;4、能獨立撰寫盡職調查報告和募集說明書(有信貸實踐經驗者優先);5、年齡30歲左右。               
工作地:北京、杭州
44
債券交易
2
1、研究生及以上學歷;2、具備銀行間市場兩年及以上回購、拆借、債券、外匯、衍生品交易業務實踐,業績優良。
工作地:上海、杭州
45
產品設計
2
1、具備宏觀經濟和金融市場研究能力;2、熟悉投資銀行產品和工具;3、有銀行、證券、信托等相關項目設計和實施經歷。
 
46
并購業務
2
1、研究生及以上學歷;2、有3年及以上并購業務相關從業經驗;3、具備法律(主要是公司法和合同法)和金融背景知識(有信貸實踐經驗者優先);4、年齡30歲左右。
 
47
資金部
資金交易
3-5名
1、重點大學金融相關專業;2、具有1年以上資金或同業業務經驗。
 
48
電子銀行部
研發中心負責人
2
1、具有5年以上相關崗位業務從業經歷;2、精通電話銀行、網上銀行、手機銀行業務和相關政策法規,了解國內外電子銀行業務現狀、銷售模式及發展趨勢;3、具有較強的市場調研能力和業務創新能力;4、具有銀行總、分行相關部門崗位工作經歷者優先。
 
49
商卡中心負責人
2
1、具有5年以上相關崗位業務從業經歷;2、精通銀行卡業務和相關政策法規,了解國內外銀行卡業務現狀、銷售模式及發展趨勢;3、具有較強的業務創新能力;4、具有較強的市場調研能力和業務創新能力;5、具有銀行總、分行相關部門崗位工作經歷者優先。
 
50
推廣中心負責人
2
1、具有5年以上金融企業市場營銷工作經驗和個人業務經營管理從業經歷;2、精通電子銀行業務相關政策法規和市場營銷管理;3、具有較強品牌觀念、創新意識和市場開拓、營銷策劃能力;4、具有銀行總、分行相關崗位工作經歷或有成功營銷策劃案例者優先。
 
51
電話銀行中心負責人
2
1、具有5年以上相關崗位業務從業經歷;2、精通電話銀行業務和相關政策法規,了解國內外電話銀行業務現狀、客戶服務現狀、電話及發展趨勢;3、具有較強的客戶服務意識和問題處理能力;4、具有銀行總、分行相關部門崗位工作經歷者優先。
 
52
授信評審部
公司業務授信審查
3-5
1、全日制本科以上學歷;2、3年以上分行授信審查經歷或5年以上營銷工作經歷;2、具備較強財務分析能力和法律知識背景,具備良好的學習和溝通能力;3、年齡35歲以內。
 
53
公司業務授信審查
2-3
1、211重點大學本科以上學歷;2、2年以上財務、審計或銀行信貸工作經歷,具備良好的學習和溝通能力;3、通過注冊會計師資格考試\法律資格考試優先;4、年齡28歲以內。
 
54
投行業務審查
1-2
1、全日制本科以上學歷;2年以上財務,審計、券商、財務公司、金融租賃公司、資產管理公司或銀行信貸工作經歷,具備良好的學習和溝通能力;2、通過注冊會計師資格考試\法律資格考試優先;3、年齡35歲以內。
 
55
政府性項目、房地產業務審查
2-3
1、全日制本科以上學歷,3年以上分行授信審查經歷或5年以上營銷工作經歷;2、具備較強財務分析能力和法律知識背景,具備房地產\政府授信審查特長優先;3、具備良好的學習和溝通能力;4、年齡35歲以內。
 
56
風險管理部(合規部)
數據分析挖掘
2
1、精通一種數據庫及操作語言;2、熟悉商業銀行各類資產業務;3、碩士研究生以上學歷(本科計算機類尤佳),限男性。
 
57
高級檢查經理或檢查經理
2
1、在授信評審崗或授信檢查崗從事過3年以上;2、熟悉銀行相關法律,具有不良資產化解與處置經驗。
 
58
計劃財務部
經營管理
2
1、原則上擁有6年以上商業銀行工作經歷;2、精通商業銀行業務經營與管理;3、具有很強的分析研究和創新能力,具備扎實的經濟金融理論知識;4、原則上具有全日制碩士及以上學歷。
 
59
資產負債管理
2
1、原則上有5年以上商業銀行相應崗位工作經歷;2、在宏觀經濟金融研究、巴塞爾新資本協議等方面具有很強的研究能力和較高的學術造詣,并在資本規劃方面有比較豐富的實踐經驗;3、具備比較扎實的資產負債管理知識和較強的創新能力;4、具有全日制碩士及以上學歷。
 
60
管理會計崗
2
1、具備相關工作經歷5年以上;2、熟悉銀行管理會計系統的實施和應用;3、年齡在35歲以內。
 
61
年報審計崗
2
1、具備相關工作經歷5年以上;2、熟悉上市銀行年報審計工作;3、年齡35歲以內;4、具有注冊會計師資格的優先考慮。
 
62
會計部
會計營業管理
1-2
1、全日制本科及以上學歷,從事商業銀行會計營業相關工作6年以上,國有商業銀行二級分行、股份制銀行省級分行工作經歷;2、具有豐富的專業知識和較為扎實的文字能力,能夠擔當項目負責人的角色。
 
63
信息科技部
核心系統設計人員
2
1、具備銀行大型應用系統/架構設計和實施的工程案例;2、深刻理解數據結構、面向服務技術和設計模式,并能夠在實際工作中進行合理應用;3、國內外核心系統廠商的主要設計人員。
 
64
高級網絡管理人員
2
1、具備實施中大型金融行業網絡工程經驗;2、具有CCIE證書。
 
65
DB2數據庫高級研究人員
2
1、熟悉AIX操作系統,掌握DB2、Oracle等主流數據庫系統的管理和維護方法;2、具有5年大型數據庫管理從業經歷;3、擁有IBM Certified Database Administrator證書。
 
66
發展研究部
戰略研究中心負責人
2
1、6年以上商業銀行工作經歷;2、具有較為豐富的商業銀行管理工作經驗;3、熟悉商業銀行的主要業務及管理、組織方式;4、通曉國家各項宏觀政策,能熟練應用多項工具進行宏觀與微觀經濟分析;5、有商業銀行總、分行管理經歷者優先。
 
67
產品經理
2
1、3年以上商業銀行工作經歷;2、熟悉商業銀行產品和相關政策;3、具備較強的金融創新意識和能力;4、熟悉會計、資金、投行、放款業務者優先。
 
68
審計部
審計高級經理
2
1、具有2年以上商業銀行審計、稽核工作經驗或5年以上銀行會計或授信業務、國際業務從業經驗;2、有計算機、英語等特長者優先。
 
69
人力資源部
中心負責人
2
1、具有5年以上國內商業銀行總、分行及其他省級金融機構管理工作經歷;2、具有很強的對外交往及協調能力;3、有相應任職經歷者優先考慮。
 
70
人力資源管理
2
1、具有5年以上國內商業銀行總、分行或外資銀行人力資源管理工作經歷;2、具有較強的創新意識和能力。3、全日制重點大學本科以上學歷。
 

        三、應聘須知
        1、報名方式:應聘分行負責人、總行部室負責人及中心負責人的,請將應聘材料直接寄送浙商銀行總行龔方樂行長親收(請在信封左上角注明“應聘”字樣;地址:杭州市慶春路288號;郵編:310006)或直接發送郵件至龔方樂行長郵箱(RCTJ_gfl@czbank.com);應聘其他職位的人員請通過本行招聘門戶網站進行報名(報名方式:注冊→登錄→填寫簡歷→選擇職位)。如有特別情況可聯系或咨詢浙商銀行總行人力資源部負責人酈先生(聯系電話:0571-87659708)。
        報名截止時間:9月30日。
        2、經初審合格者將通知面試,面試時請隨帶身份證原件及一寸證件照,以及相關證書資料(最高學歷證書、學位證書、已有任命文件、職稱技能證書、相關資格證書等)原件及復印件。應聘者信息將予以嚴格保密,所有資料恕不退還

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