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[江蘇]2017張家港農(nóng)商銀行總行社會(huì)招聘啟事

發(fā)布時(shí)間：2017-08-17 10:12 來(lái)源：張家港農(nóng)商銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2017張家港農(nóng)商銀行總行社會(huì)招聘啟事

　　招聘類(lèi)別：社會(huì)招聘

　　工作性質(zhì)：全職

　　截止時(shí)間：2017-09-30

　　一、網(wǎng)絡(luò)金融部負(fù)責(zé)人

　　工作職責(zé):

　　規(guī)劃并建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，能夠綜合公司策略、產(chǎn)品類(lèi)型、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、客戶(hù)偏好等信息，進(jìn)行針對(duì)性的產(chǎn)品調(diào)控和配置。負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣渠道的拓展、維護(hù)和數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品的審核與管理，使產(chǎn)品協(xié)議規(guī)定完善、規(guī)范、合規(guī)；跟蹤市場(chǎng)、法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，研究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品，促進(jìn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種及創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的研究和落地。負(fù)責(zé)根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)整體規(guī)劃，制定詳細(xì)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及推廣方案；負(fù)責(zé)培育、開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)客戶(hù)，建立可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)體系和客戶(hù)群體，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　（2）40周歲（含）以下；

　　（3）3年（含）以上證券、基金、保險(xiǎn)、信托、銀行、第三方支付等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）熟悉銀行市場(chǎng)及同業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通及處理問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力，優(yōu)秀的職業(yè)操守；

　　（5）對(duì)銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)章和財(cái)務(wù)法規(guī)具有一定的認(rèn)知和分析判斷能力；

　　（6）悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，以及證券、基金、保險(xiǎn)、信托、第三方支付等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)流程。

　　二、網(wǎng)絡(luò)金融部綜合運(yùn)維崗

　　工作職責(zé):

　　規(guī)劃并建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融渠道，負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息；對(duì)移動(dòng)互聯(lián)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)效果跟蹤；協(xié)調(diào)行內(nèi)業(yè)務(wù)部門(mén)的日常營(yíng)銷(xiāo)需求；負(fù)責(zé)手機(jī)APP的日常維護(hù)；負(fù)責(zé)移動(dòng)端產(chǎn)品、活動(dòng)的視覺(jué)設(shè)計(jì)工作; 負(fù)責(zé)渠道產(chǎn)品界面、ICON等設(shè)計(jì)（IOS&Android）。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷；

　　（2）年齡在35周歲（含）以下；

　　（3）3年（含）以上零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）熟悉我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融生態(tài)環(huán)境，熟悉相關(guān)監(jiān)管規(guī)定和要求，能準(zhǔn)確把握客戶(hù)和產(chǎn)品策略，具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)或者金融行業(yè)客群經(jīng)營(yíng)相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　（5）條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬。

　　三、審計(jì)稽核部副總經(jīng)理

　　工作職責(zé):

　　協(xié)助開(kāi)展監(jiān)管政策研究并參加全行審計(jì)稽核政策的擬定；制定全面審計(jì)等各項(xiàng)綜合審計(jì)方案并監(jiān)督落實(shí)，編制審計(jì)報(bào)告；制定各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)方案并監(jiān)督落實(shí)，編制審計(jì)報(bào)告；落實(shí)執(zhí)行其他審計(jì)、檢查工作，完成審計(jì)檢查；協(xié)助制定內(nèi)控評(píng)價(jià)方案，編制內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷；

　　（2）年齡在40周歲（含）以下；

　　（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年（含）以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，或5年（含）以上審計(jì)單位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）精通商業(yè)銀行各類(lèi)審計(jì)政策和流程。

　　四、公司金融部副總經(jīng)理

　　工作職責(zé):

　　協(xié)助組織開(kāi)展監(jiān)管政策研究并擬定全行公司金融業(yè)務(wù)相關(guān)政策；協(xié)助組織擬定本行公司金融部的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；制定本行公司金融業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織業(yè)務(wù)目標(biāo)分解；根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃，制定公司金融業(yè)務(wù)新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷；

　　（2）年齡在40周歲（含）以下；

　　（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年（含）以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）精通銀行公司金融業(yè)務(wù)的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)流程。

　　五、合規(guī)管理部副總經(jīng)理

　　工作職責(zé):

　　負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)合規(guī)管理政策，組織開(kāi)展對(duì)業(yè)務(wù)條線(xiàn)及分支機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)的合規(guī)管理與評(píng)價(jià)；組織審核全行各部門(mén)的規(guī)則制度與流程，研究、探索識(shí)別、量化和評(píng)估經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的方法和技術(shù)，逐步提高合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估質(zhì)量。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷；

　　（2）年齡在40周歲（含）以下；

　　（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年（含）以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）精通識(shí)別、量化和評(píng)估經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的方法和技術(shù)。

　　六、風(fēng)險(xiǎn)管理部副總經(jīng)理

　　工作職責(zé):

　　根據(jù)監(jiān)管要求以及本行的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定本行全面風(fēng)險(xiǎn)管理政策；協(xié)助組織制定全面風(fēng)險(xiǎn)政策執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，以監(jiān)督落實(shí)；協(xié)助搭建本行風(fēng)險(xiǎn)偏好框架；確定風(fēng)險(xiǎn)集中度、流動(dòng)性和信用風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系與監(jiān)控措施，實(shí)時(shí)對(duì)上述指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷；

　　（2）年齡在40周歲（含）以下；

　　（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年（含）以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）精通銀行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、全面風(fēng)險(xiǎn)管理，能夠進(jìn)行零售、非零售評(píng)級(jí)模型開(kāi)發(fā)，熟悉新資本協(xié)議的實(shí)施和建設(shè)。

　　七、計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理

　　工作職責(zé):

　　組織開(kāi)展監(jiān)管政策研究，并組織擬定全行管理制度和流程，并協(xié)助組織實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)其他部門(mén)及分支機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)及資產(chǎn)負(fù)債管理等制度與流程的執(zhí)行情況；組織修改和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)及資產(chǎn)負(fù)債管理等制度和流程。組織擬定全行預(yù)算編制方案，并組織分解預(yù)算指標(biāo)，追蹤預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，為行領(lǐng)導(dǎo)提供決策分析依據(jù)。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科（含）以上學(xué)歷；

　　（2）年齡在40周歲（含）以下；

　　（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年（含）以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）精通銀行預(yù)算管理、資產(chǎn)負(fù)債管理、成本費(fèi)用管理、會(huì)計(jì)核算等業(yè)務(wù)，精通銀行稅務(wù)籌劃。

　　八、人力資源部副總經(jīng)理

　　工作職責(zé):

　　根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃及轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施本行人力資源發(fā)展規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支撐和智力支持；推動(dòng)崗位任職資格體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施，制定崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)、制度及相關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建立員工內(nèi)部晉升通道；結(jié)合本行人才現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)及人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)，建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作；發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能，推動(dòng)人力資源為本行的業(yè)務(wù)發(fā)展和高效運(yùn)行提供更有深度和廣度的支撐。

　　任職資格：

　　（1）全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　（2）40周歲（含）以下；

　　（3）5年以上的商業(yè)銀行二級(jí)分行或大中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）具有全面的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源規(guī)劃與配置、薪酬與績(jī)效管理，善于構(gòu)建勝任力模型、人才測(cè)評(píng)體系；

　　（5）熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作以及溝通、服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

　　（6）有人才價(jià)值分析、人才發(fā)展體系、任職資格項(xiàng)目以及人力資源管理相關(guān)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　九、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部客戶(hù)經(jīng)理

　　工作職責(zé):

　　負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)客戶(hù)存款的日常維護(hù)，圍繞存量找增量；著力拓展新機(jī)構(gòu)存款客戶(hù)，縮小業(yè)務(wù)盲區(qū)；負(fù)責(zé)管戶(hù)機(jī)構(gòu)客戶(hù)的日常維護(hù)工作，及時(shí)掌握和了解客戶(hù)需求，在政策及職責(zé)范圍內(nèi)為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；強(qiáng)化產(chǎn)品組合運(yùn)用，根據(jù)資金管理模式的特點(diǎn)以及對(duì)金融服務(wù)的差異化要求，有針對(duì)性的定制營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)方案；輔助機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人對(duì)各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)客戶(hù)維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)管理。

　　任職資格：

　　（1）35周歲（含）以下；

　　（2）全日制本科（含）以上學(xué)歷；

　　（3）2年以上張家港地區(qū)銀行客戶(hù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（4）有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉政府及相關(guān)單位，有一定人脈資源者，熟悉機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)市場(chǎng)，能夠與有關(guān)部門(mén)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，有獨(dú)立成功開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　十、董事會(huì)辦公室戰(zhàn)略研究崗

　　工作職責(zé):

　　根據(jù)監(jiān)管部門(mén)有關(guān)規(guī)定和我行公司治理機(jī)制的要求，制定和完善相關(guān)工作制度，明確操作規(guī)范和流程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；關(guān)注銀行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、監(jiān)管政策進(jìn)行持續(xù)研究，編制信息報(bào)告；定期進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)研，對(duì)各業(yè)務(wù)條線(xiàn)和分支機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行分析匯總，起草我行總體發(fā)展戰(zhàn)略。

　　任職資格：

　　（1）35周歲（含）以?xún)?nèi)；

　　（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

　　（3）金融從業(yè)3年（含）以上；

　　（4）具備較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)和文字綜合能力。

　　（5）取得博士研究生學(xué)歷者優(yōu)先考慮，且根據(jù)其本人意愿工作地點(diǎn)可選擇上海，薪酬市場(chǎng)化。

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