一、泰隆是一家什么樣的銀行?
1993年，泰隆誕生于中國股份制經(jīng)濟的發(fā)祥地——浙江臺州。這里，是我國民營經(jīng)濟最為活躍的地區(qū)。19年來，得益于這片熱土的滋養(yǎng)，泰隆已發(fā)展成為一家擁有58家分支機構(gòu)、超過五千名員工的股份制商業(yè)銀行，服務(wù)范圍涵蓋臺州、麗水、杭州、寧波、金華、上海、衢州和蘇州等八大區(qū)域，今年已有嘉興分行等多家分支機構(gòu)正在籌建中。因為在小企業(yè)金融服務(wù)領(lǐng)域的突出業(yè)績，泰隆銀行三次被中國銀監(jiān)會評為“小企業(yè)金融服務(wù)先進單位”。
為更多的小微企業(yè)提供更加完善的金融服務(wù)是泰隆的奮斗目標(biāo)和價值所在。截至目前，泰隆銀行已累計向小微企業(yè)、個體工商戶發(fā)放貸款50多萬筆、2500多億元，共扶持超過15萬家小微企業(yè)，直接間接創(chuàng)造了70多萬個就業(yè)崗位，幫助40多萬失地農(nóng)民、外來務(wù)工人員、下崗工人實現(xiàn)了勞動致富，得到溫家寶總理等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度評價，被溫總理稱贊“銀行辦得好”。

二、泰隆的客戶是誰？
在我國，大部分的企業(yè)都是小微企業(yè)和個體工商戶，他們是增加就業(yè)、維持社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟發(fā)展的一股重要力量。然而，長期以來，小企業(yè)融資難的問題一直困擾著中國經(jīng)濟。由于缺乏正規(guī)的財務(wù)報表，缺少可抵押的資產(chǎn)，小企業(yè)貸款困難重重。
而泰隆卻一直將小微企業(yè)作為目標(biāo)客戶，在實踐中探索出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小企業(yè)金融服務(wù)模式，實現(xiàn)了小企業(yè)融資“事前低成本獲取信息、事中低成本監(jiān)控管理、事后低成本違約懲罰”的三個低成本，開辟了一片小企業(yè)金融服務(wù)的藍海。

三、泰隆有何不同？
（一）堅定的市場定位
成立至今，泰隆一直把服務(wù)小企業(yè)作為自己的使命，把“小企業(yè)成長伙伴”作為自己的市場定位。19年來我們矢志不渝的堅持自己的市場定位：目前全行貸款客戶中，小微企業(yè)客戶數(shù)占比高達99.8%，戶均貸款額僅為50萬元左右。
（二）溫暖的“家”文化
泰隆秉持“員工第一”的管理理念。善待員工不僅體現(xiàn)在“親情A+B”、免費營養(yǎng)早餐、探親假等有形的福利項目；更滲透于無形的泰隆文化中，提倡管理者尊重員工，做員工的親人、朋友、伙伴，為員工搭建成長的舞臺，在最艱難的時候跟員工在一起、同甘共苦。
（三）高效務(wù)實的業(yè)務(wù)模式
針對小企業(yè)信貸短、頻、快的特點，泰隆提出了“三三制”原則，承諾老客戶貸款三小時辦結(jié)，新客戶三天內(nèi)給予明確答復(fù)。另外，泰隆的工作作風(fēng)十分務(wù)實，專門制定了《雙十禁令》，嚴禁接受客戶請客送禮，不拿客戶一針一線，確保最大程度的降低客戶的融資成本。
（四）年輕的員工隊伍
目前，泰隆員工的平均年齡僅為26歲。充分相信年輕人，是泰隆一貫的用人理念。進入泰隆，你會發(fā)現(xiàn)身邊大多都是朝氣蓬勃的年輕同事——90后的員工，80后的領(lǐng)導(dǎo)。正是這樣一群充滿激情的年輕人，推動泰隆不斷創(chuàng)新、飛速發(fā)展。

四、泰隆能為你提供什么？
（一）專業(yè)的金融培訓(xùn)
泰隆在杭州濱江建立了自己專門的人才培養(yǎng)基地——泰隆學(xué)院。每年除了為自己培養(yǎng)成百上千的小企業(yè)金融服務(wù)人才以外，還接受多家銀行委托，為其培訓(xùn)新員工。除此之外，針對普通員工、骨干員工、后備管理者、中層管理者、高層管理者，我們設(shè)計了一整套完善的培訓(xùn)體系，包括在職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、同業(yè)考察、出國考察等。
（二）暢通的發(fā)展通道
泰隆為員工提供了通暢多元的發(fā)展通道，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)自身意愿和能力特質(zhì)，即可縱向往管理序列和專業(yè)序列向上晉升成為管理者和業(yè)務(wù)專家，也可橫向往不同職能模塊全面發(fā)展成為綜合性人才。泰隆沒有論資排輩的陳窠，敢于啟用優(yōu)秀的年輕人，目前泰隆超過三分之一的管理者是80后。
（三）愉快的工作氛圍
泰隆銀行倡導(dǎo)家文化，努力營造積極、愉快的工作氛圍。泰隆員工大多比較年輕，同事間關(guān)系簡單融洽。各分支機構(gòu)都在辦公場所設(shè)置了休閑吧、圖書屋、活動室，供員工工作之余休息學(xué)習(xí)。此外，為了豐富員工的業(yè)余生活，行里設(shè)立了包括足球、籃球、羽毛球、臺球、自行車、登山、攝影、公益、電影、花藝、瑜伽、素質(zhì)拓展等30多個俱樂部，幫助員工釋放壓力，增進交流。
（四）有競爭力的薪酬福利待遇
善待員工，是泰隆對自己最基本的要求。我們深知，只有員工滿意了，才能讓客戶滿意。因此，泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇。除了五險一金以外，我們還為員工提供購房激勵、住房補貼、通訊補貼、勞保福利、免費體檢、旅游補貼、節(jié)日福利等，因工有用車需要的員工還將享受購車激勵和車貼。另外，我們還擁有眾多特色福利，如每月給員工父母發(fā)工資的“親情A+B”，讓員工常回家看看的“Family day”，專為孕婦準(zhǔn)備的“親親寶貝項目”等，優(yōu)秀員工還將得到股權(quán)激勵！
來吧！加入泰隆，和我們一起服務(wù)小微企業(yè)，服務(wù)中國未來！

湖州籍人才招聘
為適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展需要，我行現(xiàn)誠邀有志于金融行業(yè)的湖州籍優(yōu)秀人才加盟，共品創(chuàng)業(yè)激情，共筑職業(yè)平臺，共享成功榮耀，實現(xiàn)您與泰隆的共同發(fā)展！
以下招聘崗位均為正式編制。
（一）客戶經(jīng)理 
客戶經(jīng)理是一份充滿激情而接近夢想的工作。優(yōu)秀的銀行客戶經(jīng)理，通過個人努力，不但能得到可觀的薪酬激勵和更多的晉升機會，更能收獲強烈的個人成就感和豐富的人脈資源。
泰隆的客戶經(jīng)理來源廣泛，有普通院校本專科畢業(yè)生，有985院校的優(yōu)秀畢業(yè)生，有汽車、房地產(chǎn)銷售顧問，有星巴克的服務(wù)生，有化妝品推銷員，有工業(yè)產(chǎn)品的客戶經(jīng)理……總之，你可以沒有銀行工作經(jīng)驗，泰隆擁有良好的培訓(xùn)體系并鼓勵持續(xù)學(xué)習(xí)；你可以沒有豐富家庭資源，泰隆欣賞勤奮開拓的員工并為之創(chuàng)造平臺；你可以沒有本科學(xué)歷，泰隆看重員工的綜合能力并因才適用。
但你一定是認同小企業(yè)金融事業(yè)，有成長為小企業(yè)金融服務(wù)專家的野心；擁有開拓進取的精神，追求個人成就；喜歡主動結(jié)交各行各業(yè)的朋友，具備良好服務(wù)意識；不懼怕失敗和拒絕，能為達成目標(biāo)堅持不懈。
客戶經(jīng)理崗位點擊申請

（二）管理崗位

1、分行副行長/行長助理（分管營銷）

2、分行副行長/行長助理（分管運營）

3、辦公室主任

4、運營管理部總經(jīng)理

5、風(fēng)險管理部總經(jīng)理

6、營業(yè)部總經(jīng)理

7、企劃部總經(jīng)理

8、創(chuàng)業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理

9、業(yè)務(wù)部總經(jīng)理

10、營業(yè)經(jīng)理

（三）普通崗位

1、銀行柜員

2、信貸經(jīng)理

3、綜合文秘

4、綜合管理崗

5、計算機管理崗

6、員工管理崗

7、薪酬績效崗

8、信貸管理崗

9、業(yè)務(wù)管理崗

10、銀行卡業(yè)務(wù)管理崗

11、資產(chǎn)保全崗

12、財務(wù)統(tǒng)計崗

13、會計管理崗

14、風(fēng)險管理崗

15、合規(guī)管理崗

16、企劃宣傳崗