[浙江|上海|江蘇]浙江泰隆商業銀行2016校園招聘
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【泰隆是一家什么樣的銀行】
成立于1993年
發軔于中國股份制經濟的發源地——臺州
布局于長三角12個省市
擁有機構180余家
員工6000余名
4次被中國銀監會評為“小微企業金融服務先進單位”
全國先進基層黨組織
全國文明單位
全國職工職業道德建設先進單位
2015年首批入選中國銀監會“城商行領頭羊計劃”
【泰隆有何不同】
（一）錯位競爭——堅持服務小微企業的市場定位，獨特而符合國情的商業模式，使泰隆銀行在小企業金融服務市場上贏得了一片藍海。
2014年11月21日，國務院總理李克強考察泰隆銀行，對泰隆銀行長期致力于小微企業金融服務給予高度評價，總理說：“小微企業是就業的主力軍，我們要發展泰隆這樣的銀行，才能為中小企業、小微企業提供真正的支持和服務。”
（二）員工第一——泰隆秉持“員工第一”的管理理念，倡導“家文化”。不僅提供行業競爭力的薪酬待遇，更有包括子女上班，父母領薪的“親情A+B”、免費營養早餐、補充商業保險、探親等特色福利項目。
（三）高效務實——泰隆提出了“三三制”原則，承諾老客戶貸款三小時辦結，新客戶三天內給予明確答復。另外，泰隆提倡廉潔務實，實行“裸費裸利”，嚴禁接受客戶請客送禮，不拿客戶一針一線，最大程度地降低了客戶的融資成本。
（四）激情飛揚——泰隆員工的平均年齡僅為27歲，大膽啟用新人，給予年輕人更廣闊的舞臺，是泰隆一貫的用人理念。我們有自己的“泰隆學院”，為員工的成長的不同階段，提供完善的培訓體系。在泰隆，超過四分之三的管理者是80后，一大批充滿激情的年輕人正帶領泰隆不斷前行。
【泰隆能為你提供什么】
（一）專業的金融培訓
泰隆提倡90%的人才自己培養。專門成立了“泰隆學院”，為應屆畢業生提供專業的金融培訓。知名經濟學家周其仁、肖知興等都在泰隆學院的課堂上講過課。
針對不同層級的員工、設計了一整套完善的培訓體系，包括在職培訓、集中培訓、輪崗培訓、外派培訓、同業考察、出國考察等。
（二）暢通的發展通道
沒有論資排輩的陳窠，大膽啟用優秀的年輕人。為員工提供了通暢多元的發展通道，員工可根據自身意愿和能力特質，晉升成為管理者和業務專家，也可在不同職能模塊發展成為綜合性人才。在泰隆，泰隆超過四分之三的管理者是80后。
（三）愉快的工作氛圍
高效工作，快樂生活。
在工作之余，為員工提供多樣化的休閑娛樂。泰隆有一年一度的歌王爭霸，贏者可以問鼎“泰隆歌王”；泰隆有個“花花社團”，專門學習插花藝術；泰隆還有攝影俱樂部、慢生活俱樂部，甚至吃貨聯盟俱樂部……
（四）有競爭力的薪酬福利
泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇。除了五險一金以外，還為員工提供購房激勵、住房補貼、通訊補貼、勞保福利、免費體檢、旅游補貼、節日福利等，因工有用車需要的員工還將享受購車激勵和車貼，優秀員工還將得到股權激勵！
【招聘崗位】
（一）總行職能培訓生（旨在為總行各職能部門培養業務精英）
招聘人數：30人
招聘要求：
1.全日制985或211高校本科及以上學歷的2016屆畢業生，金融、財會、經濟、國際貿易專業優先；
2.專業能力優良，成績排名院系前50%，學生干部、競賽獲獎者、獎學金獲得者優先；
3.務實、勤勉；
4.溝通表達、組織協調、團隊協作、邏輯思維、抗壓能力較強；
5.善于學習，有上進心，希望在挑戰自己的過程中提升自我。
(二)總行IT類崗位（軟件開發崗、數據開發崗）
招聘人數：20人
工作地點：臺州、杭州
招聘要求：
1.全日制重點高校本科及以上學歷的2016屆畢業生，計算機、軟件開發相關專業；
2.專業能力優良，成績排名院系前50%，學生干部、競賽獲獎者、獎學金獲得者優先；
3.務實、勤勉；
4.溝通表達、組織協調、團隊協作、邏輯思維、抗壓能力較強；
5.善于學習，有上進心，希望在挑戰自己的過程中提升自我。
（三）各分行客戶經理、信貸經理、柜員崗位
招聘人數：若干
工作地點：浙江省內各城市、上海、蘇州
招聘要求：
1.全日制本科及以上學歷的2016屆畢業生；
2.專業平均成績排名院系前50%，學生干部、競賽獲獎者、獎學金獲得者優先；
3.務實、勤勉；
4.溝通表達、組織協調、團隊協作、邏輯思維、抗壓能力較強；
5.善于學習，有上進心，希望在挑戰自己的過程中提升自我。
【招聘流程】
簡歷投遞→線上測評→筆試→面試（初試、復試）→確定錄用意向→簽訂就業協議→實習→入職→培訓
點擊下方“點我應聘”在線注冊登錄選擇相關崗位報名。
我們相信年輕的力量！加入泰隆，和我們一起服務小微，共創未來！
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