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[河南]2021年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事（12.28）
2021年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事（12.28）
綜合管理崗（人力/文秘）
工作職責：
工作職責：
1-招聘管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
·協(xié)調各部門推薦人才，組織實施內部競聘
2-培訓管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，制訂村行員工培訓計劃與費用預算，并落實實施
·選擇培訓課程，組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果，組織培訓評估考核
·建設并優(yōu)化村行培訓師隊伍，加強內部培訓師的培養(yǎng)與激勵，嚴格審核外邀培訓師
·負責組織村行員工學歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負責員工勞動關系的建立、變更和解除，負責管理村行勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
·起草村行員工檔案管理制度，負責人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計報送人員名單、人事異動
·根據(jù)總行的員工異動機制，負責村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·負責關鍵崗位員工出國境的管理
·管理組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調整方案
4-績效管理
·根據(jù)總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施
·組織員工開展績效管理培訓，建立村行績效文化
·指導其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果
·協(xié)助部門負責人提出績效改進計劃和建議
5-薪資管理
·根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
·按時發(fā)放工資，并定期進行統(tǒng)計分析
·定期收集、調查同業(yè)機構和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調整提供參考
6-員工福利管理
·根據(jù)總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案
·關注同業(yè)機構福利管理動態(tài)，并提出指導性建議
·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應的咨詢服務
7-人事綜合管理
·根據(jù)總行考勤制度，制定村行考勤實施細則，并落實實施
·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關檔案管理
？ 制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施
8-行政管理
·制定村行行政管理規(guī)范及制度，并監(jiān)督實施落實
·制定村行各類經營層會議制度，并監(jiān)督實施落實
·承擔行長的日常行政事務工作，協(xié)助行長溝通協(xié)調工作
·建立村行公章、印章管理制度和流程，并落實實施
·提供辦公自動化管理信息系統(tǒng)的建設意見，并輔助推廣應用
·負責村行公章、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證的管理工作
任職資格：
1、30周歲以下，全日制二本及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)
2、 1年以上相關工作經驗
3、較強的語言表達、溝通、協(xié)調組織能力，觀察判斷能力及應變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內部應用操作系統(tǒng).
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