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[江蘇]2023年浙江泰隆商業(yè)銀行蘇州分行社會招聘啟事（7.5）

發(fā)布時間：2023-07-05 15:11 來源：浙江泰隆商業(yè)銀行招聘查看：次打印關閉

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　　2023年浙江泰隆商業(yè)銀行蘇州分行社會招聘啟事（7.5）

　　外匯結(jié)算崗

　　工作地點：江蘇省-蘇州市

　　工作職責：

　　外匯賬戶開銷戶

　　負責按照分行當?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定審查客戶資格，為分行客戶辦理各類外匯賬戶開立、變更和關閉手續(xù)

　　負責按照分行規(guī)定為客戶辦理國際業(yè)務項下各類保證金賬戶的開立、變更和關閉手續(xù)

　　負責做好開戶檔案的整理與保管工作。

　　單證業(yè)務

　　負責簽收分行進口開證、代收項下的國外單據(jù)，將單據(jù)登記掃描至單證中心或在權(quán)限范圍內(nèi)進行單證審查并按要求辦理客戶贖單手續(xù)等

　　負責接收分行客戶提交的托收、信用證項下的交單，將單據(jù)登記掃描至單證中心或在權(quán)限范圍內(nèi)進行單證審查并向客戶反饋單證審查意見，按要求寄送相關單據(jù)等

　　負責將分行信用證及時通知客戶，并做好與客戶的簽收工作

　　產(chǎn)品類業(yè)務

　　負責按照分行外管政策及行內(nèi)規(guī)定，審核分行客戶提交的貿(mào)易融資資料，出具審查意見，辦理融資放款

　　負責遠期結(jié)售匯業(yè)務的詢價與報價，受理客戶業(yè)務交易及交割申請

　　負責保函業(yè)務的咨詢、受理與經(jīng)辦

　　匯款及結(jié)售匯業(yè)務

　　負責按照分行當?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定，為分行客戶辦理匯入?yún)R款解付入賬、匯出匯款、行內(nèi)轉(zhuǎn)賬、信用證及進口代收業(yè)務的付匯上劃、手續(xù)費收取等

　　負責按照分行當?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定審核客戶提供的相關資料，為其辦理結(jié)匯、售匯業(yè)務,負責配合做好查詢查復相關工作。

　　辦理融資放款和還款操作

　　負責國結(jié)系統(tǒng)有關匯率、利率、費用優(yōu)惠維護等

　　信息報送

　　負責按時報送國際收支申報信息、結(jié)售匯申報信息、統(tǒng)一監(jiān)管報送平臺相關信息、RCPMIS系統(tǒng)等相關柜面業(yè)務信息。

　　其他工作

　　負責外匯賬戶開銷戶、外匯賬務、結(jié)售匯業(yè)務及信息報送的復核工作

　　負責通過各類系統(tǒng)進行國際業(yè)務信息報送

　　負責柜面各類業(yè)務檔案的整理與保管工作

　　負責國際業(yè)務相關印章的保管

　　負責外匯賬務、結(jié)售匯業(yè)務及信息報送的復核工作

　　任職資格：

　　教育背景：大學本科及以上學歷，國際貿(mào)易、會計、英語及相關專業(yè)優(yōu)先

　　工作經(jīng)驗：從事銀行工作1年以上

　　特別的知識和技能：大學英語四級以上，了解會計基礎知識及外管政策，具有良好的客戶溝通能力

　　員工管理崗（蘇州分行）

　　工作地點：江蘇省-蘇州市

　　工作職責：

　　1、培訓管理：負責分行員工培訓、幫帶方案制定，建設分行內(nèi)訓師隊伍與課程；

　　2、員工管理：根據(jù)總行的員工異動機制，負責分行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等;負責分行員工檔案及人力系統(tǒng)管理工作;

　　3、架構(gòu)管理：負責協(xié)助管理分行組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案;

　　4、隊伍管理：負責分行人才梯隊的建設工作，分行的輪崗計劃制定與實施以及強制休假管理工作;

　　5、干部管理：負責制定分行現(xiàn)場評估計劃以及支行走訪評估，整理管理者退出等;

　　6、薪酬績效管理：負責制定分行績效與薪酬制度，并落實實施;

　　7、招聘管理：根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和分行計劃，負責編制分行招聘計劃，并落實實施;負責組織執(zhí)行分行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作。

　　任職資格：

　　1、一本及以上學歷，人力資源管理、心理學、金融學等相關專業(yè)；

　　2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，接受應屆生；

　　3、具備良好的主動溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力。

　　風險管理崗

　　工作地點：江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)

　　工作職責：

　　1．開展授信審查，出具風險意見；

　　2．定期制定并實施全行年度授信政策，監(jiān)督政策執(zhí)行，保障信貸風險管理策略有效落地；

　　3．研究風險緩釋策略，制定相關政策要求，開展押品管理；4．研究信用風險管理工具，開展組合管理與限額管理。

　　任職資格

　　任職資格：

　　1．全日制本科及以上學歷，具有會計師事務所有2年及以上審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2．具備較好的財務分析能力，掌握一定的風險管理措施和技術；

　　3．具備較強的責任心，具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和學習能力。

　　專職風險檢查崗

　　工作地點：江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)

　　工作職責：

　　負責落實所在分行各項風險監(jiān)測、排查工作；

　　按需配合總分行完成各項檢查工作；

　　對分行業(yè)務主管部門、轄內(nèi)分支機構(gòu)日常檢查執(zhí)行情況和效果進行監(jiān)督檢查；

　　構(gòu)建分行風險評估、監(jiān)測、檢查和監(jiān)督機制，促進分支機構(gòu)管理提升；

　　參與總行系統(tǒng)建設、模型規(guī)則調(diào)優(yōu)工作。

　　任職資格：

　　教育背景：本科及以上學歷，金融相關專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗

　　特別的知識和技能：全面理解銀行各項業(yè)務和銀行風險管理工作；具備較強文字掌控能力、數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新性思維

　　薪酬績效崗

　　工作地點：江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)

　　工作職責：

　　【績效管理】

　　1、根據(jù)總行績效管理要求，負責制訂分行績效考核管理辦法，并落實實施

　　2、負責組織分行員工開展績效管理培訓，建立分行績效文化

　　3、負責指導分行其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果

　　4、負責協(xié)助部門負責人提出績效改進計劃和建議

　　【薪資管理】

　　1、負責根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂分行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施

　　2、負責按時發(fā)放分行員工工資，并定期進行統(tǒng)計分析

　　3、負責定期收集、調(diào)查分行所在地同業(yè)機構(gòu)和市場的薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考

　　任職資格：

　　教育背景：本科及以上，人力資源管理、財會類相關專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗

　　特別的知識和技能：

　　1、熟悉績效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法

　　2、熟悉員工工資福利等政策和管理制度，國家及當?shù)厝耸鹿芾硐嚓P知識、相關辦法

　　3、對銀行業(yè)務的基本理解和對本銀行的基本了解

　　4、熟練應用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應用操作系統(tǒng)

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