九江銀行成立近九年來，牢固樹立“創品牌銀行，鑄百年老店”戰略目標，始終堅持“人才第一”理念，始終堅持規章制度和企業文化“兩手抓”，始終堅持苦干實干加巧干，致力提升全行核心競爭力，實現了“低風險、快增長、高效益”的發展目標，在九江市、江西省乃至全國銀行業金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優勢。 2008年末全行人均資產、人均存款、人均利潤、資產質量、資產利潤率、資本利潤率、資本充足率、不良貸款撥備率、不良資產撥備率等經營指標，在全國城市商業銀行中位居一流水平，在九江市、江西省銀行業金融法人機構中位居前茅。2006年、2007年、2008年連續三年度被國際權威雜志英國《銀行家》評定為中國銀行業100強。2007年被中國銀監會評為“全國銀行業金融機構小企業貸款先進單位”。2007年被中國金融專家年會評為“中國最具競爭力30家金融機構”。2007年、2008年連續兩年度被中國銀監會評級為中國境內一流的商業銀行之一。2008年4月成功引進戰略投資者興業銀行。經中國證監會批準，2008年5月正式進入國內上市輔導期。2008年12月發起并設立廣東省首家、全國最大的村鎮銀行——中山小欖村鎮銀行，2009年1月九江銀行吉安分行正式開業，南昌分行、撫州分行也在積極籌建中，九江銀行“扎根九江、立足江西、走向全國”的區域性戰略布局已全面拉開。九江銀行正朝著建設一家“特色鮮明、資本充足、內控嚴密、運營安全、服務卓越、效益良好、品牌一流”的區域性上市股份制商業銀行奮進。 現因業務發展需要，本行特面向社會，誠聘以下員工，一經錄用，將給每位員工提供具有挑戰性的工作機遇、廣闊的職業發展空間以及富有競爭力的薪酬福利待遇。 一、招聘人員基本條件： 1、統招全日制重點高等院校大學本科及以上學歷畢業生（專升本、定向和委培生除外）或具有我國教育部認證的國外大學本科及以上學歷的歸國留學生。 2、本科生須具有大學英語四級及以上證書或大學英語四級成績在425（含）分以上；研究生須具有大學英語六級證書或大學英語六級成績在425（含）分以上。 3、本科生年齡在24周歲（含）以下；碩士研究生年齡在27周歲（含）以下（截止2009年12月31日）。 4、相貌端正，身體健康，有強烈的進取心和責任心，具有服務意識和奉獻精神，勇于承擔工作壓力。 二、招聘需求

需求職位	人數	專業需求	工作地點
培訓生	15名	金融（國際金融）、財會、審計、市場營銷、企業管理、國際貿易、法律、計算機等相關專業	吉安、新余、 宜春地區

  三、應聘方式 有意者請于2009年9月26日前填寫《九江銀行應聘人員資料卡》（可從九江銀行網http://www.jjccb.com.下載，要求填寫完整、清楚并附本人近照）連同個人簡歷（須含畢業證復印件、身份證復印件、戶口復印件、以及相關證書復印件）寄至九江銀行人力資源部收（地址：九江市長虹大道619號九江銀行大廈，郵編：332000）。 三、用工管理 柜員系派遣制，經崗前培訓考核合格后，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動合同，并派遣至九江銀行各級單位，工作滿一年后，視工作情況不低于40%的派遣工轉為本行正式員工。 四、招聘程序 1、接受報名并進行資格審查； 2、符合條件的應聘者將電話通知進行筆試、面試。 如未接到筆試、面試電話通知者，即為未入圍，恕不另行通知。我行將為未錄用人員嚴格保密。本次招聘所接受的應聘材料及相關復印件統一存入本行人才檔案庫，不再退還，敬請原諒。 本次招聘活動由北京正信嘉華管理顧問有限公司負責組織，謝絕來電來訪