h省農(nóng)村信用社公開招錄基層員工筆試已于2008年3月22日上午9：00-11：30如期順利舉行，筆試滿分為150分。本次共計(jì)劃招錄員工2950人，而實(shí)際共有43787人參加了筆試，錄取比例高達(dá)15：1.

　　《h省農(nóng)村信用社公開招錄基層員工公告》載明：省聯(lián)社根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，按所報(bào)考縣級(jí)聯(lián)社擬招聘人數(shù)1：1.3的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。面試主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平及舉止儀表等，面試成績(jī)滿分為100分。

　　綜合上述信息，我們不難看出，能在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，實(shí)屬不易，乃佼佼者也；但是，這只是邁出了關(guān)鍵的第一步，面試若不過關(guān)，筆試狀元也枉然！京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師特提醒通過筆試的廣大考生要充分認(rèn)識(shí)面試的重要性，和筆試的重視程度相比，應(yīng)有過之而無不及。在此，揚(yáng)眉老師根據(jù)自己對(duì)面試的研究、分析和總結(jié)，給予參加河南省農(nóng)村信用社面試的考生方向性指導(dǎo)和建議，以助大家一臂之力。

　　一、 了解面試內(nèi)容

　　這次面試主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平及舉止儀表等。

　　1、邏輯思維能力，它是指人腦通過對(duì)客觀事物的間接概括反映，獲得對(duì)于客觀事物全面的、本質(zhì)的與規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的能力。它具體包括分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力。

　　2、應(yīng)變能力，是指有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

　　3、組織協(xié)調(diào)能力，是指：依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。

　　4、業(yè)務(wù)知識(shí)水平，是指對(duì)金融機(jī)構(gòu)，尤其是河南省農(nóng)村信用社系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識(shí)的理解與把握，以考察考生是否適合在該系統(tǒng)工作。

　　5、語言表達(dá)能力、舉止儀表：這兩個(gè)方面貫徹整個(gè)面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。

　　二、把握面試特點(diǎn)

　　1、面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案：只有考生言之有理，持之有據(jù)，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就可以了。

　　2、面試具有鮮明的主觀性：該特點(diǎn)與第一個(gè)內(nèi)容緊密相聯(lián)，一場(chǎng)成功的面試就是：看著好看，聽著好聽！而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。

　　三、熟悉面試套路

　　一般來說，凡公開招錄人員的面試大都會(huì)選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的，經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，是能夠得到很大的提升的。下面就以結(jié)構(gòu)化面試中必然會(huì)考的一類題型為例，示范如下：

　　建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認(rèn)為什么什么最缺乏？為什么？

　　【解題思路】

　　1. 分清面試題型：智能類試題。

　　2. 把握測(cè)評(píng)要素：邏輯思維能力、言語表達(dá)能力等。

　　3. 整理答題思路：

　　（1）首先表明觀點(diǎn)

　　（2）展開分析論證

　　（3）總結(jié)概括

　　【參考答案】

　　各位考官好！我開始答題：

　　建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才，就能利用、整合現(xiàn)有的資源，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民，進(jìn)行各項(xiàng)建設(shè)。所以，我認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。

　　我認(rèn)為原因主要有以下兩方面：

　　第一，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的活動(dòng)，是有具體的人來實(shí)施的。人的素質(zhì)、人的能力對(duì)各項(xiàng)建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強(qiáng)，各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)就會(huì)少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會(huì)得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件，也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強(qiáng)不強(qiáng)，人才的帶動(dòng)作用很重要。

　　第二，有了人才之后，可以引進(jìn)資金、更新觀念。人的主觀能動(dòng)性是非常強(qiáng)的。當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)中，涌現(xiàn)出來足夠的人才時(shí)，他們就會(huì)想方設(shè)法，克服建設(shè)活動(dòng)中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進(jìn)資金、積累資金；觀念落后，可以到外地學(xué)習(xí)新觀念，可以在實(shí)踐中更新觀念，等等。

　　總之，我認(rèn)為，人才是我們進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的因素。現(xiàn)階段，我們應(yīng)該創(chuàng)造各種便利條件，把大量的人才引入新農(nóng)村建設(shè)的活動(dòng)中，只有這樣，我們的新農(nóng)村建設(shè)才能獲得源源不斷的動(dòng)力。

　　答題完畢，謝謝各位考官！

　　（注：該解題思路由京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院教學(xué)研究部胡景照老師提供）

　　四、 掌握面試技巧

　　面試測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系中，一般包括對(duì)參試者風(fēng)度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè)：語言表達(dá)、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個(gè)公式：一個(gè)信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對(duì)面試成績(jī)的影響也不可小視。因?yàn)椋�良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力，加深考官和評(píng)委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jī)。

　　五、 突破面試障礙

　　1、 緊張是面試的“頭號(hào)殺手”

　　一般來講，眾目睽睽之下，對(duì)絕大多數(shù)人而言，緊張幾乎是不可避免的，問題的關(guān)鍵是如何緩解它，把握好緊張度。適度的緊張反而會(huì)幫助考生迅速進(jìn)入較好的狀態(tài)，讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常，過度緊張必驚慌。有道是：驚慌必然失措、失措就會(huì)失常、失常導(dǎo)致失敗。在此揚(yáng)眉老師提請(qǐng)各位考生注意：面試失利，都是緊張惹的禍！因此面對(duì)眾考官的注視，哪位考生做到了適度緊張，保持了鎮(zhèn)靜從容，就已經(jīng)處于積極主動(dòng)，從而有效保障了后面環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，為面試中成功勝出奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！

　　2、 短時(shí)間快速反應(yīng)是面試考生的最大挑戰(zhàn)

　　時(shí)間短暫，氣氛緊張，還要思路清晰，條例性強(qiáng)，內(nèi)容豐滿，形式可人，的確是所有考生都面臨的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，但同時(shí)機(jī)遇就蘊(yùn)藏在這巨大的挑戰(zhàn)中，正所謂：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，看誰更加沉穩(wěn)！