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2018年中信銀行信用卡中心大區(qū)組訓(xùn)崗招聘啟事
招聘人數(shù):2人
工作職責:
1、培訓(xùn)管理:統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)銷售培訓(xùn)組織實施及銷售通關(guān)工作,同時進行培訓(xùn)效果跟蹤;結(jié)合銷售部要求及大區(qū)特點,制訂針對性的年、季、月片區(qū)銷售培訓(xùn)計劃。
2、督導(dǎo)、協(xié)助片區(qū)內(nèi)分中心銷售業(yè)績的達成:根據(jù)銷售部下達的業(yè)績指標,督導(dǎo)、協(xié)助片區(qū)內(nèi)分中心銷售業(yè)績的達成;挖掘分中心銷售工作短板問題,并開展針對性幫扶輔導(dǎo);不定期開展分中心經(jīng)驗交流、案例分享。
3、輔導(dǎo)片區(qū)內(nèi)員工業(yè)績的提升和心態(tài)的成長:結(jié)合數(shù)據(jù)反饋,制訂片區(qū)內(nèi)分中心后進銷售人員的培訓(xùn)計劃,輔導(dǎo)后進員工業(yè)績的提升;建立片區(qū)內(nèi)分中心銷售人員與上級的溝通、交流機制,打造分中心員工與上級之間順暢、良好的交流渠道;弘揚企業(yè)文化,培養(yǎng)分中心銷售人員良好的職業(yè)精神,塑造分中心良好的企業(yè)形象。
4、針對片區(qū)所轄分中心銷售工作進行信息宣導(dǎo)、巡訪糾偏及幫扶輔導(dǎo):及時向分中心宣導(dǎo)產(chǎn)品知識、市場動態(tài)、銷售政策與作業(yè)要求等,并根據(jù)需要內(nèi)化給分中心相關(guān)人員;每月制定片區(qū)內(nèi)分中心巡訪計劃,通過實地巡訪、電話抽查等形式,定期對分中心銷售工作開展進行督導(dǎo)糾偏。
任職資格:
本科及以上的學歷,2年及以上的培訓(xùn)經(jīng)驗;2年及以上的銷售管理的工作經(jīng)驗;
有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先,較強的文字表達能力、企劃能力,判斷分析能力;較強的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力、應(yīng)變能力和組織策劃能力;較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和溝通能力、應(yīng)變能力,掌握電腦操作基本知識,熟練使用常用辦公軟件。