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[四川]2022成都農村商業銀行市場化選聘執行層人員公告

發布時間：2022-11-04 16:22 來源：成都農商銀行招聘查看：次打印關閉

　　2022成都農村商業銀行市場化選聘執行層人員公告

　　一、企業簡介

　　成都農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱：成都農商銀行）是在原成都市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，于2010年1月15日掛牌開業。2011年完成增資擴股，注冊資本達到100億元。2020年6月，完成股權結構調整，回歸市屬國企屬性。目前，全行設有各層級機構653家，在山東、江蘇、福建、河北、四川、云南、新疆等地發起設立了39家中成村鎮銀行，形成跨區域發展。

　　成都農商銀行按照“一三五”發展戰略規劃，堅持“聚焦主業、合規經營、提質增效、防范風險”四項原則，圍繞“服務三農、服務小微、服務地方”三大重點領域，實施“普惠發力、科技轉型、人才驅動”三大戰略，努力建設成為資產規模、綜合實力位居全國前列，全面彰顯公園城市特色和鄉村振興功能的全國標桿性農村商業銀行。

　　二、選聘范圍

　　面向社會公開選聘符合條件的優秀人員。

　　三、選聘崗位及職數

　　成都農商銀行天府新區支行分理處主任/副主任 2名；

　　成都農商銀行高新支行分理處主任/副主任 2名；

　　成都農商銀行龍泉驛支行分理處主任/副主任 2名。

　　四、崗位職責

　　（一）負責網點各項經營任務目標的細化、分解及落實。

　　（二）負責帶領團隊進行資產、負債和中間業務，尤其是網點零售業務的營銷拓展和風險把控。

　　（三）負責重點客戶及戰略客戶，尤其是零售高凈值客戶的維護經營。

　　（四）負責廳堂管理和廳堂營銷工作。

　　（五）負責網點安全保衛，定期組織安排對網點各類機具設備進行檢查。

　　（六）負責網點員工隊伍建設，不斷提升人員業務素質。

　　五、選聘條件

　　（一）基本條件

　　1.政治素質好。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針、忠誠干凈擔當。

　　2.專業素養高。具備任職崗位所需的專業知識和豐富的問題處理經驗，能夠協同團隊成員共同完成工作任務目標，能夠為他人提供有效的指導。

　　3.職業素養好。具有良好的職業道德，具備強烈的事業心和責任感，富有激情，敢于擔當，為人正派，高效務實，講方法，強執行，不推諉。

　　4.過往記錄良。遵紀守法，品行端正，嚴于律己，在生活與工作中無違法違紀違規等不良行為和記錄。

　　（二）任職資格

　　1.具有全日制本科及以上學歷。

　　2.年齡原則上不超過40周歲。

　　3.應聘分理處主任的，應具有6年及以上銀行業工作經驗，4年及以上業務拓展工作經驗，3年及以上管理經驗；應聘分理處副主任的，應具有5年及以上銀行業工作經驗，3年及以上業務拓展工作經驗，2年及以上管理經驗。

　　4.掌握金融、經濟和法律相關知識，熟悉信貸業務和網點運營。

　　5.具有較強的市場拓展能力和團隊管理能力。

　　6.符合監管對金融機構員工履職回避要求及本行履職回避有關規定。

　　（三）應聘者的年齡、從業年限、任職年限、學歷等計算截止日期為報名截止時間。

　　六、薪酬待遇

　　此次市場化選聘人員的薪酬及相關待遇按照成都農商銀行薪酬相關制度執行。

　　七、選聘程序

　　（一）發布選聘公告

　　通過成都農商銀行官網、智聯招聘和獵聘網等發布選聘公告。應聘者可在上述途徑了解招聘詳情。

　　（二）網上報名

　　1.報名時間：2022年11月4日-2022年11月18日，逾期不予受理。

　　2.報名材料：

　　（1）《成都農商銀行招聘報名表》（見附件1）；

　　（2）身份證、所有學歷的學位證和畢業證、專業資格證書等相關證件；

　　（3）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。

　　3.報名方式：應聘者請下載《成都農商銀行招聘報名表》，填寫完整正反兩面報名表后投遞至郵箱：HR@cdrcb.com，報名表請以Excel格式投遞，并將其他報名資料PDF版掃描件作為簡歷附件。郵件主題及報名表請按“成都農商銀行招聘報名表-XX崗-姓名”格式進行命名，請勿重復投遞。面試時需要攜帶報名資料原件和紙質版材料到場。

　　4.報名注意事項：

　　（1）應聘人員須在報名表內指定位置附上本人近期一寸免冠電子正面照片（6個月內藍白漸變證件照，JPG格式) ，無照片者視為應聘無效。

　　（2）應聘者應填寫18位身份證號，報名證件與參加面試及體檢等環節時的身份證件應保持一致。

　　（3）應聘人員填寫的“畢業院校”和“具體專業”應與畢業證書相一致。

　　（4）我行將通過電話、短信、郵件等方式通知選聘相關信息，請確保填寫的手機號碼和電子郵箱正確無誤。

　　（三）資格審查

　　接受報名并對人選進行資格審查，確定符合條件人選。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘者有不符合相關要求情形的，取消其應聘資格。

　　（四）面試

　　1.采用面試的形式對符合條件人選的專業素質、能力水平、工作業績等方面情況進行綜合測評。面試分為初試和復試兩輪。

　　2.參加面試人員需現場簽訂《背景調查授權書》《銀行業金融機構個人處罰信息授權查詢承諾書》《擬招錄人員遵紀守法承諾書》《個人體檢報告委托授權書》等應聘材料。

　　（五）確定考察對象

　　根據面試情況，確定考察人選；若確無合適人選的，根據實際情況取消崗位職數。