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首頁 > 商業銀行招聘 > 廣發銀行招聘 > [廣東]2020年廣發銀行研發中心社會招聘啟示

[廣東]2020年廣發銀行研發中心社會招聘啟示

發布時間：2020-05-14 09:51 來源：廣發銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.llwin.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

2020年廣發銀行研發中心社會招聘啟示

　　人力資源崗（薪酬方向）

　　南海區 | 3年工作經驗 | 本科 | 招聘1人

　　專業要求：

　　工作職責：

　　1、完善公司薪酬福利體系和激勵機制，并根據實際運行情況及時提出調整方案；

　　2、負責每月員工工資核算發放、公積金、社保、個稅的繳納等；

　　3、跟進員工薪酬個稅申報，處理異常情況，溝通協調地稅部門，提出解決方案，確保每月申報按時準確完成；

　　4、跟蹤薪酬相關方案的落地執行情況和效果，針對發現的問題，及時與相關部門進行溝通，并根據需要及時進行調整優化。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、金融、行政等相關專業，35周歲以下；3年以上薪酬績效相關經驗；

　　2、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法，熟練運用各種薪酬工具；

　　3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；

　　4、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數據分析能力、數據敏感性和保密意識。

　　商務采購經理

　　南海區 | 3年工作經驗 | 本科 | 招聘1人

　　工作職責：

　　1、根據采購部門需求制定采購策略和計劃；

　　2、實時了解市場動態，按時保質完成研發中心的采購工作；

　　3、組織采購部門人員進行實際采購工作，監督和控制采購進度；

　　4、負責采購過程中的供應商詢價及商務談判，保證采購過程合法合規；

　　5、建立和維護供應商管理體系；

　　6、制定和完成采購制度及采購流程，建立合理的采購流程。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融、財務會計相關專業，35周歲以下，3年以上采購管理經驗；

　　2、熟悉采購流程以及采購相關的質量管理體系；

　　3、良好采購談判能力和協調能力，有條理性、邏輯性，善于與人溝通交流；

　　4、具備良好的職業素養、較強的適應能力。

　　人力資源崗（員工關系方向）

　　南海區 | 工作經驗 | 本科 | 招聘1人

　　工作職責：

　　1.負責勞工關系的管理，主要包括員工勞工合同簽訂、變更與終止相關手續的辦理；員工入職、轉正、調任、離職等相關手續的辦理；

　　2.負責人事檔案管理，主要包括人事檔案管理制度的建立于實施，員工信息檔案的建立及維護；員工勞動合同、人事檔案的收集和存檔；人事檔案借閱手續的辦理；

　　3.嚴格遵守公司保密規定，完成部門領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，2年以上勞動關系相關工作經驗，黨員優先。

　　2.熟悉國家人力資源政策、法律法規。

　　3.熟悉國家、地區的勞動關系管理相關法律法規。

　　4.熟練運用操作各類辦公軟件。

　　5.具有良好的溝通表達能力和組織協調能力，工作嚴謹，責任心及抗壓能力強。

　　培訓專員

　　南海區 | 工作經驗 | 本科 | 招聘1人

　　工作職責：

　　1、建立研發中心獨立的培訓體系，編制年度培訓計劃并監督實施，制定年度培訓預算并進行管控；

　　2、完善研發中心培訓規章制度、建立內訓機制，建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、根據中心業務發展及人員發展要求，實施培訓項目，包括職業發展培訓，入職培訓、管理類培訓等；

　　4、建立人才梯隊建設，構建核心崗位的人才梯隊，進行專項培養；

　　5、負責中心企業文化建設及實施，制定企業文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業文化制度，組織和推動企業文化系統的建設工作；

　　6、負責企業文化的內部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監督執行各種形式的企業文化主題活動和員工關懷工作，提升員工滿意度。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理或培訓工作經驗，人力資源等相關專業；

　　2、熟悉內部培訓講師體系建設，具備人才梯隊的項目經驗；

　　3、具備課程培訓及開發經驗和授課經驗，能夠獨立完成課程開發；

　　4、具備較強的溝通協調和學習能力，精通公文寫作和企業文化活動策劃。

　　人力資源專員

　　南海區 | 工作經驗 | 本科 | 招聘1人

　　工作職責：

　　1、研究中心組織發展機制、崗位要求，建立人才梯隊建設，構建核心崗位的人才梯隊，進行專項培養

　　2、負責中心企業文化建設及實施，制定企業文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業文化制度，組織和推動企業文化系統的建設工作；

　　3、負責企業文化的內部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監督執行各種形式的企業文化主題活動和員工關懷工作，提升員工滿意度。

　　4、建立研發中心獨立的培訓體系，編制年度培訓計劃并監督實施，制定年度培訓預算并進行管控；

　　5、完善研發中心培訓規章制度、建立內訓機制，建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　6、根據中心業務發展及人員發展要求，實施培訓項目，包括職業發展培訓，入職培訓、管理類培訓等；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業，2年以上人力資源管理或培訓工作經驗；

　　2、熟悉內部培訓講師體系建設，具備人才梯隊的項目經驗；

　　3、具備課程培訓及開發經驗和授課經驗，能夠獨立完成課程開發；

　　4、具備較強的溝通協調和學習能力，精通公文寫作和企業文化活動策劃。

　　測試經理

　　南海區 | 3年工作經驗 | 本科 | 招聘10人

　　工作職責：

　　1、負責組織應用系統的測試管理工作；負責整體項目測試質量、測試進度、測試項目團隊建設等管理工作。

　　2、組織編寫測試方案和計劃，組織開展測試設計，指導測試執行，并提交測試報告；

　　3、負責測試過程中風險的識別與跟蹤，負責缺陷的跟蹤。。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，具備應用開發或測試經驗，3年以上金融行業測試管理工作經驗。

　　2、理解Linux、AIX和Windows系統，了解銀行業務與系統架構，有銀行零售、信貸、互聯網工作經驗者優先；

　　3、熟悉Java開發語言，掌握db2、oracle、mysql等數據庫操作。

　　4、具備豐富的軟件測試經驗，熟練掌握測試流程，具有自動化測試實施經驗、PMP、ACP認證者優先；

　　5、具有較強的學習能力和溝通交流能力，責任心強，工作認真主動，耐心細致，具備良好的團隊精神。

　　銀行核心高級技術專家（銀行核心/信用卡核心方向）

　　南海區 | 8年工作經驗 | 本科 | 招聘10人

　　工作職責：

　　1、負責銀行核心系統在開放平臺落地的架構設計及規劃；

　　2、負責項目的總體方案設計、接口/數據結構設計、重要模塊的詳細設計，保證項目設計質量，確保系統建設符合正確的技術和架構方向；

　　3、負責推進和保障技術方案落地實施的質量；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，計算機相關專業。有至少8年及以上金融行業工作經驗；

　　2、從事銀行核心系統的相關設計和開發,具有存款、貸款、信用卡等傳統業務的系統規劃能力；

　　3、肯吃苦耐勞，具有強烈的工作責任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團隊合作精神；

　　4、對銀行核心系統分布式建設落地有經驗優先；

　　銀行核心研發工程師（銀行核心/信用卡核心方向）

　　南海區 | 3年工作經驗 | 本科 | 招聘若干

　　工作職責：

　　1、根據應用需求分析說明書，評估需求研發的可行性，擬定開發計劃，保障需求研發的實施；

　　2、負責應用需求開發和交付，包括詳細設計、開發編碼、代碼檢查、單元測試、聯調測試，保障版本交付質量；

　　3、負責應用生產問題排查和解決，包括問題分析、優化、總結；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，計算機相關專業，35周歲以下; 有至少3年及以上金融IT行業工作經驗；

　　2、具有大型金融行業存款、貸款、信用卡等業務研發經驗；

　　3、具備扎實的語言編程基礎，具備良好編程習慣，較強的獨立解決問題的能力；

　　4、熟練使用DB2、Oracle、MySQL等主流數據庫；

　　5、肯吃苦耐勞，具有強烈的工作責任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團隊合作精神；

　　6、對銀行核心系統分布式建設落地有經驗優先

　　行政經理

　　南海區 | 3年工作經驗 | 本科 | 招聘1人

　　工作職責：

　　1.負責處理對內、對外溝通，協助組織中心級管理會議和重要接待工作。

　　2.負責了解內部重點研發工作情況，編寫相關文件、報告和匯報材料。

　　3.負責或參與策劃、組織與戰略相關的會議活動，協助管理工作落地。

　　4.根據管理要求及員工熱點，規劃內部宣傳工作，挖掘文化價值，撰寫專題內容。

　　5.負責中心保密相關工作，包括涉密人員及載體管理等。

　　6.負責制定和管理行政管理規章制度及流程體系，推進流程和機制優化。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗，黨員優先。

　　2.掌握行政管理相關知識，熟練運用操作各類辦公軟件和辦公設備。

　　3. 具有優秀的邏輯思維能力和文字寫作能力，有創新精神和全局觀，善于思考和總結。

　　4. 具有良好的溝通表達能力和組織協調能力，工作嚴謹，責任心及抗壓能力強。

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