[江蘇]2017年中國(guó)光大銀行無(wú)錫分行信用卡人員招聘啟事
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2017年中國(guó)光大銀行無(wú)錫分行信用卡人員招聘啟事已在銀行招聘網(wǎng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間截至2017年3月20日，詳情如下：
2017年中國(guó)光大銀行無(wú)錫分行信用卡人員招聘啟事
中國(guó)光大銀行總行信用卡中心創(chuàng)始于2003年7月，是在國(guó)有控股、國(guó)際金融組織參股全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的框架內(nèi)，服務(wù)于廣大消費(fèi)者的信用卡中心。無(wú)錫分行信用卡中心于2010年2月成立，2016年5月改制為中國(guó)光大銀行無(wú)錫分行一級(jí)部門(mén)。無(wú)錫分行信用卡部崗位齊備，人員整齊，具有良好的團(tuán)隊(duì)文化。2011年至今，多次獲得總行卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和綜合貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
現(xiàn)誠(chéng)邀各類英才加盟，期待您的參與！
一、招聘崗位
（一）信用卡部風(fēng)險(xiǎn)管理崗2名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)分行進(jìn)行申請(qǐng)進(jìn)件的貸前、貸中、貸后進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理；
2、負(fù)責(zé)收集和整理客戶信息，組織編寫(xiě)本行信用卡風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行調(diào)查和處理；
3、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷人員操作規(guī)范的實(shí)施細(xì)則，并對(duì)營(yíng)銷應(yīng)為進(jìn)行監(jiān)督考核；根據(jù)總行客戶引入政策及本地區(qū)目標(biāo)客群特點(diǎn)制定本分行客戶引入細(xì)則；
4、負(fù)責(zé)對(duì)存量客戶的監(jiān)測(cè)，組織開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查和現(xiàn)場(chǎng)走訪；
5、組織對(duì)分支行、團(tuán)隊(duì)的風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)分行催收業(yè)務(wù)的開(kāi)展、管理和推動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)委外催收機(jī)構(gòu)的引入、管理、督導(dǎo)和退出；
8、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匦庞每ㄓ馄诳蛻敉对V受理和爭(zhēng)議客戶的管理；
9、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匦庞每?zhēng)議客戶的管理協(xié)助本地律師事務(wù)所對(duì)信用卡逾期客戶提起訴訟，或者協(xié)助對(duì)信用卡逾期客戶向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；
10、其他與催收業(yè)務(wù)相關(guān)的事宜。
應(yīng)聘條件
1、年齡40歲以下， 學(xué)歷本科。
2、具備風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析能力和撰寫(xiě)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的能力。
3、品行端正，具備極強(qiáng)的責(zé)任心。做事專業(yè)有原則，能承擔(dān)較大壓力。
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技巧，能將各種政策及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)培訓(xùn)到位。
薪酬待遇
1.薪酬=底薪+績(jī)效；（根據(jù)KPI得分考核）
2.繳納五險(xiǎn)和住房公積金；
3.其他獎(jiǎng)勵(lì)（分行所有福利）；
4.周末雙休，享受國(guó)家法定休假日。
（二）信用卡部銷售主任2名
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理小組人員，督促小組發(fā)卡業(yè)績(jī)按要求完成，能營(yíng)造小組你追我趕正能量的競(jìng)爭(zhēng)氣氛。
2、能嚴(yán)格根據(jù)總分行風(fēng)險(xiǎn)審批政策要求培訓(xùn)小組成員并落實(shí)有效執(zhí)行。
3、定期向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人匯報(bào)小組每個(gè)成員展業(yè)情況和風(fēng)險(xiǎn)值情況，做好報(bào)告分析。
4、熟悉信用卡市場(chǎng)行情，也能充分了解同業(yè)銷售人員發(fā)卡情況，做到知己知彼。
應(yīng)聘條件
1、35歲以內(nèi)，品行端正，大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
2、從事銷售工作一年以上，并且有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷和良好的過(guò)往業(yè)績(jī)。
3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技巧，有較強(qiáng)的直銷渠道市場(chǎng)拓展能力和營(yíng)銷思路。
4、能推薦同業(yè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理資源者優(yōu)先。
5、誠(chéng)實(shí)守信，包括但僅限于工作經(jīng)歷、學(xué)歷等應(yīng)聘信息及入職材料真實(shí)有效。
薪酬待遇
1.薪酬=底薪+提成；
2.繳納五險(xiǎn)和住房公積金；
3.其他獎(jiǎng)勵(lì)；
4.周末雙休，享受國(guó)家法定休假日。
銷售主任不勝任崗位條件
1、營(yíng)銷主任（入職兩個(gè)月（不含）以上的）所轄小組連續(xù)2個(gè)月人均首刷客戶數(shù)低于30戶（不含），且無(wú)正當(dāng)理由的;或半年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月人均首刷客戶數(shù)低于40戶（不含），且無(wú)正當(dāng)理由的。
2、所轄小組連續(xù)2個(gè)月月偽冒欺詐率高于1.3‰（含）或者半年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月偽冒欺詐率高于3.9‰（含）；或因欺詐申請(qǐng)給中國(guó)光大銀行造成20000元（含）以上損失的；所轄小組連續(xù)兩個(gè)月逾期率高于5%的。
3、在外兼職有其他工作的。
4、所轄小組銷售人員發(fā)生客戶投訴未妥善處理的。
5、當(dāng)月累計(jì)曠工三天（含）的。
6、違反《中國(guó)光大銀行無(wú)錫分行信用卡中心考勤管理制度》、《中國(guó)光大銀行無(wú)錫分行信用卡中心日常辦公行為規(guī)范》、《中國(guó)光大銀行無(wú)錫分行信用卡中心銷售人員違規(guī)行為處罰管理規(guī)定》等規(guī)章制度的。
(三)信用卡部銷售經(jīng)理
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)拓展信用卡客戶，運(yùn)用營(yíng)銷技巧向客戶如實(shí)宣傳光大銀行信用卡產(chǎn)品，指導(dǎo)客戶完整填寫(xiě)申請(qǐng)表，并做好準(zhǔn)確、完整記錄，同時(shí)能熟練掌握手機(jī)APP發(fā)卡具體操作。
應(yīng)聘條件
1、年齡：35歲以下
2、學(xué)歷：大專學(xué)歷（有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者條件可適當(dāng)放寬）
3、熟悉信用卡市場(chǎng)行情，有信用卡直銷等渠道拓展經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)背景及客戶資源尤佳。
4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力。
5、能承擔(dān)較大壓力。
薪酬待遇
1.薪酬=底薪+提成；
2.繳納五險(xiǎn)和住房公積金；
3.其他獎(jiǎng)勵(lì)；
4.周末雙休，享受國(guó)家法定休假日。
二、應(yīng)聘方式
有意應(yīng)聘者，請(qǐng)?zhí)峁╇娮影鎮(zhèn)�人簡(jiǎn)歷（包含但不限于身份證號(hào)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、聯(lián)系方式等），以郵件方式發(fā)送至wxcebbank@sina.com。郵件主題：“XX（姓名）應(yīng)聘信用卡銷售經(jīng)理”。
三、其他
1、經(jīng)初審合格者，另行通知面試時(shí)間。應(yīng)聘材料代為保密，恕不退還。
2、咨詢電話：0510-81802672
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