[北京]2017恒豐銀行總行公司業務部管理部社會招聘啟事
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2017恒豐銀行總行公司業務部管理部社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行總行公司業務管理部是全行公司業務統籌管理與組織推動部門，制定全行公司業務發展戰略，分解落實戰略目標，協同全行公司業務資源配置、風險偏好等政策制定、完成全行公司業務發展目標。
目前恒豐銀行總行公司業務管理部內設營銷管理中心、綜合方案中心、集團客戶管理中心、業務管理中心、規劃管理中心、綜合管理中心、中小企業中心、機構業務中心和產品創新中心。現因部門業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄，未因違規違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。
2.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
3.具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心。
4.具備良好的道德品質、團隊協作能力、專業能力及適崗能力。
5.身體健康，無不良嗜好。
6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。
7.符合恒豐銀行親屬回避政策。
二、招聘崗位及任職資格
（一）營銷管理中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）營銷管理：負責制定與完善公司與投資銀行業務營銷管理規范、制度和辦法，并組織經營機構落實；負責公司與投資銀行業務營銷秩序管理，制定完善公司與投資銀行業務邊界及合作管理規范，協調經營機構客戶營銷分工及合作。
（2）營銷推動：負責根據發展規劃和業務經營計劃，牽頭開展專項營銷活動并提出專項資源配置方案進行人員管理、日常工作安排及工作成果的確認匯報。
（3）客戶管理：負責制定、完善客戶分層營銷管理辦法，構建分層管理服務體系；負責客戶的名單制管理及審核；負責對目標客戶的精準篩選提供支持，建立標準化的營銷過程管理流程，提升精準營銷能力和水平。
（4）客戶經理管理：專業化推進全行客戶經理考核評價管理體系建設并組織實施，專業化搭建全行客戶經理培訓認證體系及客戶經理團隊建設框架。
（5）CRM系統管理：負責牽頭公司與投資銀行業務CRM系統建設并協助系統開發和運行維護，提供一站式、交互式的營銷支持及管理平臺。
（6）團隊建設：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉公司業務客戶分層管理、營銷規則制定、營銷推動等相關管理工作。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上相關崗位工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
（二）綜合方案中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）研究支持：負責研究監管政策，及時解讀，規避政策風險，發掘業務創新機會；負責建立同業信息收集渠道，并進行同業競爭分析。
（2）重大項目推動：負責牽頭開展全行重大對公項目綜合金融解決方案的制定，協同營銷、產品、風控等部門聯合推動重大項目的實施。
（3）綜合金融解決方案研究落地：負責以價值鏈金融和平臺金融為總綱，結合市場情況及恒豐銀行實際，從客戶、行業、產品等多角度牽頭研究制定綜合金融解決方案，并協調配置各類資源，推動其立項審批、整合創新和落地評估等。
（4）重點行業綜合金融解決方案落地：負責推動跨境“一帶一路”建設支持項目、地產及文化健康價值鏈標桿項目、網金平臺金融批量獲客模式、PPP政府信用類業務、港口物流航空等重點行業綜合金融解決方案的落地。
（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉公司業務產品及綜合金融解決方案設計，較強的溝通協調能力。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上投行、資管、評審等其他相關崗位工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
（三）集團客戶管理中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）集團客戶管理：負責制定集團客戶管理辦法及具體實施細則，協同營銷管理辦法的制定；負責集團客戶產業與行業分析，制定集團客戶發展戰略和規劃并組織實施；負責牽頭推動集團客戶信息梳理，協同相關部門完成集團客戶歸并，建立并不斷完善集團客戶沙盤。
（2）集團客戶授信管理：負責協助跨區域、跨行業集團客戶授信業務申報管理和額度管控，負責集團授信額度的統一分配管理，跟蹤項目額度使用及綜合收益貢獻度。
（3）集團客戶營銷支持：負責全行集團客戶營銷工作的組織推動，按照總行集團客戶營銷管理的相關規定對集團客戶進行分層分類，并按照層次制定針對性的差異化政策。
（4）綜合方案管理： 負責通過特色產品和特色商業模式制定重點市場區域、重點集團客群的營銷方案并組織實施落實，負責重點客戶的開發和關系維護，牽頭進行重點集團客戶價值鏈開發；負責具體項目的業務推進。
（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉集團客戶開發，能管理和主導集團客戶全流程開發者優先。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上市場開發、營銷管理、信用評審等其他相關崗位工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
（四）業務管理中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）資產負債管理：參與建設全行對公資產負債管理體系，協助組織推動板塊公司業務發展規劃和經營戰略，根據板塊業務發展規劃和經營計劃組織開展對公資產和負債業務的管理。
（2）定價管理：負責牽頭資產、負債及中間業務的外部定價策略研究，并進行日常管理工作，包括定價規劃、定價政策、定價授權與審批、定價后評價及監管報備和價格公示。
（3）預算與考核：負責協助總行計劃財務管理部門制定全行公司業務條線年度經營預算并參與對預算執行情況的考核。
（4）資源配置：負責根據總行資產負債部和計劃財務管理部的業務與財務等資源配置政策及板塊發展規劃制定板塊策略，監督板塊資源政策兌現并進行控制管理。
（5）經營分析：負責組織開展各經營機構業務經營分析，負責全行公司業務條線項下各機構、專業團隊等績效評價體系建設。
（6）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉公司業務全流程管理、資產負債管理和定價管理等工作。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上財務管理相關崗位工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
（五）規劃管理中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）規劃制定與評估：明確公司與投資銀行業務發展方向、目標和策略措施，擬定公司與投資銀行業務發展規劃，并監測和評估規劃落地實施和推進情況。
（2）規劃指導：負責對規劃管理工具開展研究探索，指導經營機構開展公司與投資銀行業務發展規劃的制定；搭建內外部規劃信息平臺，為經營機構和公司與投資銀行業務規劃提供信息支持。
（3）經營計劃管理：根據全行發展戰略和業務規劃，制定公司與投資銀行業務相關年度工作計劃和階段性計劃并組織執行；負責從產品、行業和客戶三個維度制定全行公司與投資銀行業務年度營銷指引并組織實施；協同風險管理部和授信評審部開展行業限額管理。
（4）規劃平臺建設：負責搭建內外部規劃信息平臺，牽頭組建公司與投資銀行業務外部專家團隊，為經營機構公司與投資銀行業務規劃提供信息支持。
（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求：40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉公司業務發展規劃制定和行業研究，具備經營計劃管理及經營分析的能力。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上其他相關崗位工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
（六）綜合管理中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）品牌管理：負責在全行統一品牌框架下，牽頭制定公司與投資銀行子品牌的建設規劃及年度品牌宣傳計劃，組織實施重大宣傳活動及部門品牌的管理和日常維護。
（2）行政管理：負責板塊綜合行政管理工作，包括公文管理、財務報銷、后勤保障等綜合性事務。
（3）協調工作：承接全行在板塊內落地的工作的組織協調工作，負責板塊內部門間信息傳導及工作督辦等協調工作。
（4）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉各類行政事務管理和綜合事務管理，有較強的組織協調能力和溝通能力。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上辦公室、人力資源等相關工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
（七）中小企業中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）業務管理：建立和完善中小企業業務的內部管理體系，制定全行中小企業業務管理制度和操作規程，制定考核評價政策，對分行中小企業業務的考核和績效管理進行指導。
（2）產品管理：負責全行中小企業金融產品的研發組織、推廣運用工作，積極探索投貸聯動產品、互聯網金融產品等創新產品的研發，組織指導分行開展區域性產品創新。
（3）品牌管理：在全行同一品牌框架下，負責中小企業金融品牌的建設和推廣工作。
（4）營銷管理：制定中小企業客戶營銷指引，負責全行中小企業業務批量營銷的管理和組織推動工作。
（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉中小企業公司業務發展模式及營銷推動工作。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上中小企業營銷管理工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
（八）機構業務中心負責人崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）戰略制定：制定機構客戶的發展戰略、業務規劃、業務策略、營銷指引，負責機構業務管理制度體系建設。
（2）營銷方案制定：負責通過特色產品和特色商業模式制定重點市場區域、重點客群的營銷方案并負責組織落實，協助重點客戶的開發和關系維護，牽頭進行重點客戶價值鏈開發。
（3）產品體系管理：負責機構業務產品體系的統籌管理，牽頭組織機構客戶金融產品、業務模式、綜合金融服務方案的創新組合設計與應用推廣。
（4）機構品牌建設：牽頭組織實施系統性機構業務專項營銷推廣活動及全行統一品牌框架下機構金融品牌建設。
（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。
（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉商業銀行機構業務管理。
（4）工作經驗要求：8年以上同業從業經驗，2年以上同崗位工作經驗或3年以上營銷管理相關崗位工作經驗。
（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年9月11日。
（二）應聘方式：
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）經審查符合條件者，將由恒豐銀行另行通知面試時間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。
（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 何女士。
咨詢電話：010-58932510。
郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
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