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首頁 > 商業銀行招聘 > 恒豐銀行招聘 > [山東]2020恒豐銀行濟南分行社會招聘簡章

[山東]2020恒豐銀行濟南分行社會招聘簡章

發布時間：2020-09-18 17:25 來源：恒豐銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.llwin.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

2020恒豐銀行濟南分行社會招聘簡章

　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。

　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。

　　恒豐銀行濟南分行于2004年10月開業。自成立以來，分行以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前濟南分行已設立東營、濟寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級分行和8家同城支行。恒豐銀行濟南分行因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）對公業務推動崗

　　1.工作地點：濱州、擬設分支機構所在地。

　　2.招聘人數：濱州1人、擬設分支機構4人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責分行基礎客戶、價值客戶、戰略客戶、機構客戶業務的營銷推動、培訓指導、考核管理，為經營單位和客戶提供相應的技術支持。

　　（2）負責協助經營單位設計、制定公司客戶綜合金融服務方案，并協助落地實施。

　　（3）負責市場、行業、客戶、產品的調研分析，制定分行業務的工作計劃和方案并組織實施。

　　（4）參與擬設立分支機構公司條線籌備工作。

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲（含）以下（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年8月31日，下同），全日制大學本科（含）以上學歷。

　　（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業務。

　　（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。

　　（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力；較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。

　　（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（二）零售業務推動崗

　　1.工作地點：擬設分支機構所在地。

　　2.招聘人數：3人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責各類零售產品管理，為內外部客戶提供零售金融咨詢及意見、建議。

　　（2）開展零售產品推廣及維護，與監管機構相關部門對接，牽頭分行零售金融產品普及和培訓。

　　（3）負責部門各類報告、通知等文字材料的撰寫。

　　（4）參與擬設立分支機構零售條線籌備工作。

　　（5）負責崗位職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。

　　（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。

　　（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力；較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。

　　（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（三）風險管理崗

　　1.工作地點：濱州、擬設分支機構所在地。

　　2.招聘人數：濱州1人，擬設分支機構所在地3人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責分行授信業務授信后管理工作，檢查、督導經營單位做好授信后管理工作，研究、處理經營單位反映的授信后管理工作中的問題、重大事件。

　　（2）監控分行信貸資產的運營情況，做好風險分類及風險預警工作，對已經或可能出現的風險，提出化解和處置措施，并將實施情況向上級行進行匯報。

　　（3）參與授信企業實地貸后檢查，并出具調查與檢查意見，協助部門負責人組織落實監管機構及總分行等數據報送及檢查意見，做好分行各經營單位風險業務考核工作。

　　（4）參與擬設立分支機構風險條線籌備工作。

　　（5）負責崗位職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、財務會計、法律等相關專業，持有法律職業資格證優先。

　　（2）具有3年（含）以上授信管理、風險管理崗位工作經驗；具有較強的宏觀經濟分析及行業、客戶分析能力、風險把控能力。

　　（3）熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握各授信業務知識、管理辦法和操作規程；了解經濟金融會計理論和實際操作方法，了解公司法、擔保法及物權法等有關知識。

　　（4）具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。

　　（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（四）清收經理崗

　　1.工作地點：濱州。

　　2.招聘人數：1名。

　　3.工作職責：

　　（1）對管戶資產進行經營處置，包括但不限于開展盡職調查、維護法定時效、采取各類催收和保全措施、制訂并落實處置方案等。

　　（2）參與達成團隊或個人清收目標。

　　（3）做好資產風險防控和重大事項報告，避免風險擴大。

　　（4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，法律專業優先。

　　（2）具有2年（含）以上客戶經理、風險條線工作經驗或具有一定不良資產清收工作經驗，有商業銀行、資產管理公司或司法系統工作經歷或資源者優先。

　　（3）熟悉法律訴訟流程及法律文書寫作，熟悉法院強制執行程序，熟悉資產司法拍賣流程等處置方式，分析判斷和方案設計能力優秀。具有代理銀行開庭、執行等工作經驗者優先。

　　（4）熟悉國家經濟金融政策以及不良資產清收處置相關的法律法規，持有法律職業資格證優先。

　　（5）具備良好的職業操守、較強的的目標導向和執行力，具有較強的外部溝通協調能力及良好的心理調節能力，抗壓性強。

　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（五）對公客戶經理崗

　　1.工作地點：濱州及各縣區。

　　2.招聘人數：2名。

　　3.工作職責：

　　（1）負責開展客戶信息的收集、整理和分析，實施全行業務發展戰略和營銷策略。

　　（2）負責開展客戶的直接營銷，組織客戶的聯合營銷，拓展并維護良好的客戶關系，并負責受理客戶咨詢。

　　（3）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。

　　（4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

　　（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　　（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

　　（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（六）零售客戶經理崗

　　1.工作地點：濱州及各縣區。

　　2.招聘人數：2名。

　　3.工作職責：

　　（1）負責完成各類零售業務與產品的營銷任務目標。

　　（2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業務提升。

　　（3）負責收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋。

　　（4）負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動。

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡35周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

　　（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等相關知識，熟悉銀行零售金融相關產品。

　　（3）具備全面的銀行業務知識和實踐經驗，具有獨立的零售信貸授信能力以及良好的市場開拓能力、風險把控能力、組織協調能力和執行力。

　　（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（七）綜合柜員崗

　　1.工作地點：濱州及各縣區。

　　2.招聘人數：4名。

　　3.工作職責：

　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。

　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。

　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。

　　（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。

　　（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡35周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

　　（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　（3）具備銀行業從業資格、會計從業資格、反洗錢從業資格以及反假貨幣等上崗資格者優先。

　　（4）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（八）科技運維崗

　　1.工作地點：德州。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責配合上級部門開展科技工作；保障分行機房、系統、設備規范化運行，負責分行各系統設備維護工作。

　　（2）負責分行重要電力設施的運行監控和維護，做好對配電系統的日常維護和記錄系統運行日志；負責對全行網絡設備、網絡安全設備、通訊線路進行監控、操作、記錄及日常維護；負責受理全行網絡問題。

　　（3）負責分行電子設備配備規劃和配置，管理分行固定資產電子設備類的實物；負責科技檔案的收集、歸檔、保管和利用工作；負責處理各種系統運行問題以及業務需求的受理、報送和反饋。

　　（4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1)年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，具有2年（含）以上科技運維相關崗位工作經驗，計算機相關專業。

　　（2）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（3）了解國家經濟、金融方針政策，熟悉人行和監管部門的管理要求；熟悉銀行相關業務。

　　（4）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（九）內控合規崗

　　1.工作地點：德州。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責組織、督辦日常內控合規管理，負責對各部門、各經營單位內控合規檢查的監督、檢查、考核和評價。

　　（2）負責根據總分行內控合規考核政策制訂、修訂分行內控合規績效考核政策并落實。

　　（3）負責牽頭各條線管理部門對各被考評單位按季考核、監控和評分，并匯總最終結果，報送分行考核牽頭實施部門。

　　（4）負責法律文本審查，對本部門或經營單位提交的法律文本進行初步審核，確保符合行內制度和監管要求。

　　（5）負責反洗錢管理和消費者權益保護工作。按照監管部門要求對本機構反洗錢和消費者權益保護工作體制結構進行完善，制定工作計劃，并定期向上級行及外部監管部門報送工作開展情況。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，金融、經濟學、管理學等相關專業。

　　（2）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（3）了解國家經濟、金融方針政策，熟悉人行和監管部門的管理要求；熟悉銀行業務和當地金融市場狀況。

　　（4）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：第（四）～（七）個崗位報名截止時間為2020年12月31日；其他崗位報名截止時間為2020年10月15日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至jnhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

　　（三）其他事項：

　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　（2）符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。

　　（3）經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　（4）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人：劉先生。

　　咨詢電話：0531-55680926。

　　聯系郵箱：jnhr@hfbank.com.cn。

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