[安徽]2024年徽商銀行合肥分行人才引進招聘簡章
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崗位一：
職位名稱：綜合支行行長
工作地點：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。
2.同等條件下，具有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。
3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。
4.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責(zé)任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可。
5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力。
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導(dǎo)支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。
2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務(wù)市場、預(yù)測市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。
3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點項目營銷。
4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務(wù)進行統(tǒng)籌，對業(yè)務(wù)運營成本進行控制。
5.營業(yè)部內(nèi)控管理。指導(dǎo)、管理本行會計工作，督促支行嚴(yán)格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。
6.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負(fù)責(zé)開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力。
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位二：
職位名稱：綜合支行副行長/行長助理
工作地點：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡40周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。
2.同等條件下，具有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。
3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。
4.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責(zé)任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可。
5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力。
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。協(xié)助支行行長開展支行經(jīng)營管理工作，及時傳達總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求。
2.市場發(fā)展。協(xié)助支行行長分析支行業(yè)務(wù)市場、預(yù)測市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保分管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。
3.營銷組織。負(fù)責(zé)對公客戶等重點客戶的營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點項目營銷落地。
4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務(wù)進行統(tǒng)籌，對業(yè)務(wù)運營成本進行控制。
5.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，協(xié)助開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力。
6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
截止日期：2024-03-31
2024安徽地區(qū)銀行招聘交流群：727260326
原標(biāo)題：合肥分行人才引進招聘簡章
文章來源：http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/829200
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