一、應聘基本條件
　　1. 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作嚴謹，善于創(chuàng)新；
　　2. 具有較強的責任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調能力；
　　3. 具有良好的學習能力、理解表達能力。
　　二、招聘崗位

招聘部門	招聘崗位	招聘人數(shù)	工作地點	在線申請
總行人力資源部	員工關系管理崗	1	錦州
	薪酬福利管理崗	1	錦州
	績效考核管理崗	1	錦州

　　三、招聘崗位詳細信息
　�。ㄒ唬﹩T工關系管理崗
　　崗位職責：
　　1. 建立健全勞動關系相關制度及工作流程；
　　2. 組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
　　3. 負責辦理員工入職、離職手續(xù)，負責勞動合同、人事檔案、集體戶口管理；
　　4. 監(jiān)督指導各分行勞動用工制度執(zhí)行情況；
　　5. 解決員工投訴和勞動糾紛。
　　應聘條件：
　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、法律相關專業(yè)畢業(yè)；
　　2. 三年以上人力資源管理從業(yè)經驗，熟悉員工關系管理；
　　3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能，熟悉相關勞動法律規(guī)范，了解人力資源理知識，熟悉人力資源管理的各項規(guī)章制度；
　　4. 具備律師資格者優(yōu)先。
　�。ǘ�）薪酬福利管理崗
　　崗位職責：
　　1. 負責全行薪酬與福利體系的設計、調整與制定工作；
　　2. 負責全行基本薪酬標準的制定，人工成本預算與統(tǒng)計分析工作；
　　3. 負責總行全體人員的工資核算與財務過賬，指導監(jiān)督分支行開展工資核算工作；
　　4. 搜集薪酬相關的各類信息，為人事政策及績效考核制度的修訂提供依據；
　　5. 根據業(yè)務要求，協(xié)助提交各類薪酬分析報告以供管理層及業(yè)務相關部門參考。
　　應聘條件：
　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)畢業(yè)；
　　2. 三年以上人力資源管理從業(yè)經驗，兩年以上薪酬與福利管理工作經驗；
　　3. 熟練掌握WORD、EXCEL技能，善于溝通，思維敏捷，具備較強的業(yè)務鉆研能力；
　　4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
　�。ㄈ�）績效考核管理崗
　　崗位職責：
　　1. 根據我行人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各條線、各層級人力資源管理需要，策劃、組織、開展績效指標設定、績效評價、反饋、提升等工作；
　　2. 負責建立全行關鍵績效指標并分解至分行層面；
　　3. 負責總行人員績效考核數(shù)據的收集與處理，獎金核算等工作；
　　4. 組織實施總行人員的績效跟蹤、回顧、考核、溝通，處理申訴；
　　5. 為分支行開展績效管理工作提供支持與幫助，檢查監(jiān)督分支行的績效考核情況。
　　應聘條件：
　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)畢業(yè)；
　　2. 三年以?a href='http://www.llwin.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行人力自嚧管罎陀业经验，羶e暌隕霞ㄐЧ芾砉ぷ骶�验�?br /> 　　3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能，熟悉RAROC、FTP、KPI等績效考核體系和工具的應用；
　　4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
　　四、應聘方式
　　應聘者可點擊“在線申請”中的“立即申請”按鈕進行職位申請，通過簡歷篩選后，我行將電話通知您具體的面試時間和要求，如在投遞簡歷一個月后沒有收到面試通知，則視為未通過簡歷篩選，應聘資料由我行代為保密，恕不奉還。
　　應聘結束時間：2011年8月31日
　　聯(lián)系人：楊先生
　　聯(lián)系電話：0416-3220023

錦州銀行        
二Ｏ一一年八月十六日