2019年九江銀行總行事業部、機關部（室）社會招聘公告

　　自2000年成立以來，九江銀行以“創品牌銀行 鑄百年老店”為愿景，牢固樹立“國際視野 世界標準”，始終堅持“人才資源是第一資源”，持續提升核心競爭力。2018年7月10日，九江銀行在香港聯合交易所主板成功上市。在2019年的全球權威雜志英國《銀行家》發布的組織排名中，九江銀行躍居全球銀行排名第327位，中國銀行業中排名第53位。同時，從2011年開始連續四屆六次榮獲中國銀監會頒發的“小企業金融服務表現突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國最佳中小商業銀行”、“全國模范職工之家”、“江西省人才工作示范點”、“江西省工人先鋒號”等榮譽。

　　銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮、上饒、贛州、萍鄉、新余、鷹潭、贛江新區13家分行和廣東自貿試驗區南沙支行、九江轄內33家直屬支行，主發起設立北京大興、中山小欖、日照、南京六合等20家村鎮銀行，截止2018年12月，系統網點達到300余家，資產總額突破3000億元，在江西省乃至全國銀行業金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優勢。九江銀行已發展成為一家充滿活力的區域性股份制上市銀行。

　　現誠邀有志于開拓金融事業的優秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業發展空間和卓越向前的企業文化，與您共創美好未來！

　　一、應聘基本條件

　　1.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄；

　　2.認同九江銀行企業文化，有強烈的進取心和責任心，具有服務意識和奉獻精神，愿在九江銀行艱苦奮斗以實現個人價值；

　　3.符合外部監管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

　　二、招聘職位及條件

序號	部門	崗位	人數	工作地點	崗位職責	招聘條件
1	高管層	首席財務官	1人	九江	1.負責全行預算管理、財務管理、稅務管理、資產負債管理、資本和信貸規模管理； 2.負責銀行全行財務資源配置、經營計劃預算，根據銀行中長期經營計劃，組織編制年度財務預算并落實執行； 3.負責制定全行數據治理標準，執行信息統計管理； 4.負責制定全行費用政策并組織落實； 5.負責制定與分解全行經營性指標； 6.負責定期匯總財務報表等相關業務經營數據，及時提供財務報告及經營分析。	1.初始學歷為全日制本科及以上，經濟、金融、財會或法律類專業； 2.年齡45周歲以下（1974年1月1日以后出生）； 3.在銀行業金融機構、大型會計師事務所或全國100強企業、世界500強企業從業8年及以上； 4.具有財務高級管理職務，滿足下列條件之一： （1）具有國有、全國性股份制商業銀行銀行或資產總額2000億元以上優秀大型城商行、大型會計師事務所或全國100強企業、世界500強企業總行（部）財務總監、分管財務工作負責人、財務部門主要負責人級別2年及以上或財務部門其他負責人級別3年及以上任職經歷； （2）具有國有、全國性股份制商業銀行銀行、大型會計師事務所或世界500強企業下設一級分行（部、中心、處）財務部門主要負責人級別3年及以上或財務部門其他負責人級別5年及以上任職經歷； 5.具備高級會計師或注冊會計師資格證書； 6.條件優秀者可適當放寬。
2	汽車金融事業部	風險總監	1人	-	1.組織推動部門風險文化、風險偏好的建設； 2.組織制定部門整體性的風險管理政策和策略； 3.擬訂部門風險管理流程和風險管理制度，設計風險管理崗位的工作指引和運作流程等； 4.組織部門工作合規性的檢查與管理，監控各類業務風險，制定防范措施； 5.組織制訂、完善部門信貸審查、審批的各項規章制度、實施細則與標準流程，完善授信管理與內部控制； 6.負責授權范圍內的審批工作。	1.初始學歷為全日制本科及以上。 2.年齡40周歲以下（1978年1月1日以后出生）。 3.在銀行業金融機構、大型會計師事務所或全國100強企業、世界500強企業從業6年及以上，具有風險管理、授信審批部負責人3年及以上任職經歷。 5.同等條件下，具備金融風險管理師二級（FRM II）、國際認可的有關專業高級技術資格證書者優先。 6.條件優秀者可適當放寬。
3	合規部	合規部負責人兼法務部主要負責人	1人	九江	負責法律事務管理、案防管理、內部規章制度審核等。	1.初始學歷為全日制本科及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構相關崗位正式工作經驗且有2年以上相關部門負責人工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優先。
4		法務經理	2人	九江	1.負責研究分析相關法律、法規、政策要求，提供法務支持； 2.負責制訂全行合同管理制度，組織制定格式合同文本，審查各類對外合同； 3.負責協助辦理非信貸類訴訟案件，統計、分析、報告訴訟案件情況； 4.負責組織知識產權注冊登記和保護； 5.負責制訂和完善本行授權管理制度，組織擬訂、審查、調整法人授權書，登記備案其他授權書； 6.負責執行網絡查控系統的建設和維護； 7.負責牽頭聯系并維護司法等對口單位的日常關系。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，法律等相關專業； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上法律部門相關崗位工作經驗； 4.具備法律職業資格證A證。
5		合規經理	2人	九江	1.監測法律法規和監管政策最新發展并進行解讀； 2.組織開展合規檢查； 3.實時修訂制度，確保制度符合內外部要求； 4.協助開展案件防控、消費者權益保護等工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優先。
6	企業金融管理總部	投行業務經理	2人	九江	1.負責承銷發行全行企業客戶的各類債券融資； 2.負責為分支機構提供各類投行類產品的設計、支持和落地，為企業客戶提供專業的顧問服務； 3.負責打造行內項目、資金與外部其他機構項目、資金的撮合成交平臺。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上相關崗位工作經驗。
7	普惠金融總部	行業研究（普惠金融方向）	1人	九江	1.負責全行涉農相關行業分析研究，熟悉相關行業法律法規政策，以協助部門涉農新產品的開發； 2.定期對全行涉農業務進行風險預警并承擔對外宣傳本行新三農業務的工作； 3.按時報送監管部門關于三農、扶貧等相關要求的文章；4.按時傳達監管機構文件。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上品牌策劃、品牌宣傳、行業研究等相關崗位正式工作經驗； 4.同等條件下，具有銀行業相關崗位工作經驗者優先。
8	零售銀行管理總部	產品經理（財富業務方向）	1人	九江	1.負責全行財富管理產品引入與創新設計； 2.負責制定、優化各項財富管理產品制度及風險防控；3.負責根據各項產品數據制作業務報表等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上零售銀行、個人金融等部門相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優先。
9	計劃財務部	高級資產負債管理	2人	九江	1.負責全行資產結構及總量控制； 2.負責FTP政策擬定、日常監測及結果分析； 3.負責定價體制建設，并運用利率定價模型，擬定利率定價政策； 4.負責資本預算和規劃、日常監測分析、資本充足率管理，定期進行資本壓力測試并編制報告。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上銀行、大型會計事務所、證券公司、信托公司、基金公司及其他大型企業的資產負債、資金管理、稅務管理、稅收規劃、預算管理等相關崗位正式工作經驗； 4.同等條件下，具備高級會計師、注冊會計師或國際認可的相關高級技術資格或證書者優先。
10		高級稅務管理	1人	九江	1.負責全行稅收籌劃與管理； 2.負責增值稅管理及風險控制； 3.負責管理各項稅種的申報及繳納； 4.負責日常稅務風險監測、識別及應對； 5.負責稅收政策收集及稅務部門協調工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上銀行、大型會計事務所、證券公司、信托公司、基金公司及其他大型企業的資產負債、資金管理、稅務管理、稅收規劃、預算管理等相關崗位正式工作經驗； 4.同等條件下，具備高級會計師、注冊會計師或國際認可的相關高級技術資格或證書者優先。
11		高級預算管理	1人	九江	1.根據年度經營總目標研究，制定全行中長期盈利規劃，編制全行年度綜合經營預算； 2.擬訂全行預算管理辦法，明確預算管理政策和標準； 3.組織編制實施全行預算方案、分解下達各條線、各分支行及各經營單位年度預算； 4.負責制定預算考核政策，實施年度各經營單位的預分配及決算分配； 5.負責實施預算執行的過程管理； 6.負責全面預算系統的建設、維護及運用。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上銀行、大型會計事務所、證券公司、信托公司、基金公司及其他大型企業的資產負債、資金管理、稅務管理、稅收規劃、預算管理等相關崗位正式工作經驗； 4.同等條件下，具備高級會計師、注冊會計師或國際認可的相關高級技術資格或證書者優先。
12		數據治理	2人	九江	1.負責數據治理框架的規劃和設計，包含數據標準管理、數據架構管理、元數據管理、數據質量管理、數據生命周期管理等領域的規劃與設計； 2.負責數據治理制度、規范、流程的設計、監督和評估，包含數據治理內容結合業務流程的建設規劃、制度建設、應用推廣等工作； 3.負責數據治理平臺的設計和建設，包含數據資產管理的規劃，數據資產管理制度、管理體系的設計； 4.負責建立數據質量業務規則,提出數據質量改進計劃,制定數據質量評審機制，檢測、跟蹤、落地等工作，并確保數據治理各環節的順暢運作； 5.負責大數據平臺及大數據相關應用數據治理（元數據、數據目錄、數據標準、數據質量等）功能的架構設計。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、自動化、電子、數學、統計學等相關專業； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上的數據治理、數據管控等相關崗位工作經驗；熟練掌握數據治理相關方法、項目管理方法論及元數據、數據質量和數據標準化管理方法；熟練掌握項目管理領域知識和技能；熟悉軟件過程領域知識；熟悉銀行業務，對銀行數據倉庫、各類數據集市的數據模型有深入了解； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優先。
13		數據管控	2人	九江	1.負責外部數據采購、接入等綜合管理工作； 2.負責結合業務應用場景，參與重點項目基于大數據分析技術設計和模型建設，提供數據供給服務； 3.負責結合業務應用場景，運用內外部數據，支持數據應用和分析，與業務部門共同探索和發掘大數據的業務應用熱點，協助和推進應用項目的實施，推進數據應用案例和成果在行內的推廣、分享； 4.負責提取生產數據管理和審批，確保符合行內生產數據使用規范；5.負責與數據獲取系統相關負責人溝通，確定數據提取需求及數據存放路徑等； 6.負責推動數據治理成果在數據平臺系統落地，并形成數據管控的長效機制； 7.負責組織開展數據管控平臺應用推廣及應用技能培訓。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、自動化、電子、數學、統計學等相關專業； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上的數據治理、數據管控等相關崗位工作經驗；熟練掌握數據治理相關方法、項目管理方法論及元數據、數據質量和數據標準化管理方法；熟練掌握項目管理領域知識和技能；熟悉軟件過程領域知識；熟悉銀行業務，對銀行數據倉庫、各類數據集市的數據模型有深入了解； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優先。
14	綜合管理部	綜合管理部負責人兼品牌管理部主要負責人	1人	九江	負責品牌形象、媒體公共關系及輿情管理。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡36周歲以下（1983年1月1日以后出生），碩士研究生年齡39周歲以下（1980年1月1日后出生）； 3.具有市級以上宣傳部、網信辦相關部門負責人，五年以上從業經驗；或省級以上主流媒體從業人員，八年以上從業經驗；較強的溝通協調、文字表達能力； 4.條件優秀者可適當放寬年齡要求。
15		綜合管理部品牌管理部宣傳主管	2人	九江	1.推進品牌宣傳工作落地實施； 2.開展輿情日常監測，協調處理輿情管理等日常性工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，新聞或中文相關專業； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有市級以上宣傳部、網信辦從業人員，兩年以上從業經驗；或省級以上主流媒體從業人員，三年以上從業經驗；較強的溝通協調、文字表達能力； 4.條件優秀者可適當放寬年齡要求。
16		綜合秘書	2人	九江	負責行內報告、調研文章等文字材料撰寫。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上綜合秘書相關工作經驗； 4.同等條件下，具有政府辦公廳相關工作經驗者或具有省內主流文字媒體（報社）相關工作經驗者優先。
17	信息科技部	軟件開發工程師	若干	武漢	1.負責行內應用系統的開發與設計； 2.負責應用系統的需求分析。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上大型應用系統開發經驗；熟練掌握基于Linux/Unix/AIX操作系統的編程技術和環境，能夠使用基本命令以及Shell編程；精通JAVA開發以Informix\Oracle等大型數據庫系統； 4.同等條件下，具有銀行業務或互聯網金融相關系統開發經驗者或具有持續集成、敏捷研發經驗者優先。
18		數據開發工程師	若干	武漢	1.負責數據倉庫和底層平臺設計、數據建模以及ETL開發； 2、負責數據需求分析，設計、完成相應的實施方案； 3、解決海量數據分析、挖掘方面的業務需求。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、數學、統計、信息管理等相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有2年及以上數據開發相關工作經驗；熟悉Oracle數據庫，能熟練使用PL/SQL、存儲過程、Shell等開發技術；能熟練使用ETL開發工具DataStage、Informatic等；  4、有Hadoop集群的搭建、管理及調優經驗；熟悉Hadoop和Hive，有MapReduce編程經驗； 5、同等條件下，具有金融行業數據開發工作經驗者優先。
19		技術測試工程師	若干	武漢	1.負責測試基礎環境和數據的維護管理； 2.負責性能測試、安全測試等技術測試方法的研究及實施； 3.組織并實施測試工具的開發和推廣培訓工作； 4.推進自動化測試及平臺工具的使用。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上技術測試相關工作經驗；熟練掌握linux操作系統、oracle數據庫、websphere中間件的使用；掌握并精通java、python等至少一種編程語言；精通selenium、Appnium自動化測試開發，具有自動化測試開發及安全測試相關經驗；熟悉性能測試方法，熟練掌握Loadrunner、JMeter等測試工具的使用； 4.同等條件下，具有持續集成、敏捷研發經驗者優先。
20		功能測試工程師	若干	武漢	1.負責組織項目測試，編制測試計劃，分析制定測試策略，測試用例設計及組織用例評審，缺陷深入定位跟蹤及解決，協助開發分析解決問題； 2.跟進項目迭代、推進測試進度； 3.能對測試流程進行改進，提高測試效率、測試覆蓋和質量。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有4年及以上功能測試相關工作經驗；精通測試理論及測試用例設計 、白盒黑盒測試方法；熟悉oracle數據庫、websphere中間件；掌握并熟悉java、python等至少一種編程語言； 4.同等條件下，具有銀行核心系統、支付系統、渠道等測試工作經驗者優先。
21		高級配置管理工程師	若干	武漢	1.統籌全行配置管理工作，逐步完善現有配置管理體系建設； 2.帶領配置管理團隊建立并維護全行配置管理流程和策略，牽頭全行組織級配置管理相關工作； 3.監管和審核項目實施過程中配置管理規范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有4年及以上大型IT組織軟件開發及過程管理經驗及2年以上配置管理工作經驗；熟練掌握SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等條件下，具有開發定制配置管理工具者或持續集成經驗者優先。
22		配置管理工程師	若干	武漢	1.建立并維護公司配置管理規劃、流程與策略； 2.建立和維護配置管理環境，負責組織級或項目級配置管理工作，包括基線管理、版本管理、配置審計等； 3.監管和審核項目實施過程中配置管理規范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有2年及以上相關崗位工作經驗；理解配置管理理論方法，熟悉項目管理流程和軟件開發過程及過程產品；熟悉軟件編譯與發布機制，具備配置管理、變更管理、構建發布過程的實際經驗；了解SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等條件下，具有開發定制配置管理工具經驗者優先。
23		項目管理工程師	若干	武漢	1.負責大中型項目全生命周期管理； 2.參與項目管理體系的建設與實施，建立和完善項目管理相關制度與流程。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上軟件開發項目管理工作經驗；掌握軟件與項目管理專業知識及相關工作流程，熟悉業界標準規范； 4.同等條件下，具有銀行相關項目管理工作經驗者優先。
24		數據庫管理員	若干	武漢	1.負責全行數據庫的日常維護，包括故障排查、性能優化、數據庫升級或遷移; 2.負責全行數據庫備份規劃管理，包括數據庫備份配置、故障處理、備份有效性校驗。 3.負責全行數據庫相關故障的排查、處理、優化，并且提出針對性的預防措施。 4.負責規劃全行數據庫架構設計方案和實施優化。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網絡、電子、通訊等相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上數據庫管理員崗位經驗；精通Oracle或informix數據庫運行機制、體系架構與性能優化；精通關系數據庫的管理、擴容、備份恢復原理、性能監控及數據結構優化；熟悉Oracle、informix等主流數據庫相關監控、分析、開發和管理工具；精通復制、Cluster、分布式架構，熟練掌握數據庫維護工具；熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成數據庫相關自動化設計；熟悉SQL優化原理，具備較好的SQL優化能力； 4.有Oracle相關認證證書者優先。
25		應用運維工程師	若干	武漢	1.負責全行生產系統的日常維護以及突發情況的應急處置，保障系統24小時穩定運行； 2.受理生產運行過程中的各類事件請求，對生產系統運行過程中產生的監控告警，實時維護處理； 3.負責生產系統的容量管理、故障分析、性能優化等工作；操作文檔、應急預案、流程規范、運行報告等文檔工作； 4.參與系統建設，按行內相關規范監督系統的非功能性需求建設，如高可用方案、日志規范等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網絡、電子、通訊等相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上金融行業信息系統的開發或運維經驗；熟悉Linux系統、數據庫等操作，熟悉WebSphere、MQ、Nginx等中間件，具備調優、排障的能力；熟練掌握Shell腳本編程；熟練使用Ansible、Saltstack、Jenkins等運維自動化工具；對DevOps、持續集成等領域有深入理解和豐富的實施經驗的優先考慮。 4.同等條件下，具有銀行核心、信貸、網貸、中間業務、網銀、手機銀行等相關系統工作經驗者優先。
26		系統運維工程師	若干	武漢	1.負責全行硬件設備的日常維護，包括小型機、服務器、存儲等； 2.負責全行基礎類軟件的日常維護，包括操作系統、中間件等； 3.負責全行基礎類平臺的日常維護，包括監控平臺、云平臺、自動化運維平臺等； 4.負責全行信息系統災備日常管理和維護。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網絡、電子、通訊等相關專業； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.熟悉小型機、服務器、存儲設備日常維護；熟悉AIX、Linux、WAS、MQ、Nginx等操作系統和中間件的日常維護； 熟悉云平臺日常維護，包括VMware、OpenStack、Docker、K8S等；熟悉監控平臺日常維護，包括nagios、zabbix、ELK等；熟悉自動化運維工具，包括Ansible、Saltstack、Jenkins等，對DevOps領域有深入理解和豐富的實施經驗的優先考慮； 4.同等條件下，擁有RHCE、RHCA、vCP、DevOps等證書優先考慮。
27	直銷銀行事業部	市場經理	2人	-	1.負責開展市場調研，撰寫研究報告，確定業務重點方向和領域； 2.負責制定資產拓展方案，開展資金、資產渠道營銷與拓展； 3.負責對合作方或渠道開展可行性分析與盡職調查，并規劃設計產品結構與業務流程； 4.負責貸前調查、貸后管理相關環節的實施與推動，及時預警、處置風險，確保資產安全； 5.做好檔案整理歸檔、客戶維護等工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司、互聯網企業等機構相關崗位正式工作經驗且具有2年及以上相關崗位工作經驗； 4.積極主動、善于學習，富有創新精神，表達能力強，善于溝通。
28		風控大數據策略及分析	2人	-	1.建立數據指標分析體系； 2.負責風險數據體系的梳理和建設； 3.風險專題數據分析、數據報表設計開發； 4.用戶研究及行為分析； 5.外部數據的引進及管理。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、數學、統計等相關專業； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有國內互聯網企業及金融機構3年及以上建模、數據統計分析等相關工作經驗； 4.精通風險建模，熟悉各類數據分析方法，熟練運用SAS、R、PYTHON等數據挖掘軟件； 5.具有較強的數據推理及分析能力、溝通協調能力，具有較強的文字表達能力。
29		風控大數據大數據模型開發	2人	-	1.負責開展數據算法技術前沿性研究，積極引入并落地推廣； 2.對數據進行有效挖掘，利用海量數據構建信用評估模型； 3.根據實際業務情況制定欺詐防范規則與反欺詐評分模型，并持續優化調整； 4.根據資產的發展不斷進行模型優化迭代。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、數學、統計等相關專業； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有國內互聯網企業及金融機構3年及以上建模、數據統計分析等相關工作經驗； 4.精通風險建模，熟悉各類數據分析方法，熟練運用SAS、R、PYTHON等數據挖掘軟件； 5.具有較強的數據推理及分析能力、溝通協調能力，具有較強的文字表達能力。
30		法律合規經理	1人	-	1.負責合作機構盡職調查，并對合作機構的經營性風險、財務風險及合作業務合法合規性出具風險意見，完成風險報告，推進行內過會； 2.審查對公/零售授信業務；負責各類合作協議的審查、定稿，起草各類合作協議文本及最終定稿； 3.負責合作后機構和項目的風險管理，包括預警、續做和退出等； 4.審核業務相關法律文書及監管報送資料；展開機構內控檢查，追蹤檢查整改進度； 5.開展合規宣導培訓，進行合規評審，負責反洗錢相應工作； 6.定期追蹤并分析監管機構的相關信貸政策變化、定期評估、優化現有風控流程與機制；及時獨立處理潛在、突發、已有的相關糾紛。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，金融、會計、法律、統計等相關專業； 2.年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生），特別優秀者可適當放寬年齡條件； 3.在知名會計師事務所或知名企業從事會計工作2年（含）以上，具有銀行等金融機構工作經驗； 4.熟悉企業會計準則，熟悉企業帳務運作及會計報表的處理； 5.積極主動、善于學習，富有創新精神，表達能力強，善于溝通。
31	審計部	審計專員	若干	九江	負責實施現場及非現場審計工作，跟蹤后續整改落實。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備CIA等相關高級技術資格或證書者優先。
32	人力資源部	外派人力資源專員	2人	江西	1.負責分行級機構人員招聘、薪酬福利、培訓開發、社保人事等人力資源相關工作； 2.負責根據總行人力資源政策，制定分行人力資源相關制度及實施細則。	1.具備同類崗位從業經驗者：（1）初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上；（2）本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上銀行或大型企業人力資源相關崗位正式工作經驗。 2.無同類崗位從業經驗者：（1）初始學歷全日制一本（不含定向委培、專升本）及以上；（2）本科生年齡25周歲以下（1994年1月1日后出生），碩士研究生年齡28周歲以下（1991年1月1日后出生）；（3）2017屆至2019屆畢業生。 3.具備助理人力資源管理資格書者優先。

　　備注：初始學歷不含定向委培、成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生。

　　三、簡歷投遞

　　1.登錄九江銀行官網 http://www.jjccb.com 點擊右上角“人才招聘”專欄，進入人才招聘系統，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞,每人只限報一崗位（請使用Google、火狐、IE瀏覽器進行登錄及簡歷投遞）。

　　2.個人簡歷附件部分需上傳材料為：學歷及學位證書、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料。

　　3.簡歷投遞時間：截止至2019年7月31日。

　　四、招聘環節

　　簡歷接收及篩選→性格測試及筆試→綜合素質面試→決策面試→體檢及考察→錄用通知→簽約

　　五、其他

　　1.報名時，應聘者應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經發現，即取消考試、簽約、工作等資格。

　　2.符合條件的應聘者將短信（系統短信通知平臺號碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機構短信平臺）或電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。

　　3.九江銀行招聘不指定筆試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班，任何以命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站及相關出版物、上網卡等，均與九江銀行招聘無關。九江銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉賬等），請您提高警惕，謹防受騙。

　　4.如具有銀行等機構相關崗位從業經驗人員需提供勞動合同、工作鑒定證明（含原從業經歷無不良表現的證明，加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。

　　5.原則上擬錄用人員要求于錄用通知發送后15個工作日內到崗，入職后30個工作日內將檔案調入本行或本行指定人事代理機構。

　　6.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。

　　7.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。

　　真誠歡迎您的加入！