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主頁 > 城市商業(yè)銀行招聘 > 濟寧銀行招聘 > [山東]2019年濟寧銀行社會招聘公告

[山東]2019年濟寧銀行社會招聘公告

發(fā)布時間：2019-06-12 11:42 來源：濟寧銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

銀行招聘網(wǎng)(www.llwin.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2019年濟寧銀行社會招聘公告

　　風控模型專家

　　一、崗位職責

　　（一）負責信貸產(chǎn)品的信用評分模型建設(shè)，建立信貸業(yè)務(wù)信用評分模型、客戶資信模型等數(shù)據(jù)模型；

　　（二）風控模型分層體系搭建：負責信貸模型的設(shè)計、開發(fā)和實施，包括不局限于反欺詐、申請評分、行為評分、催收評分等模型；

　　（三）通過對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的清洗和管理，建立策略及模型指針風險數(shù)據(jù)集市；

　　（四）與策略專家溝通協(xié)作，確保模型量化策略的準確實施，并在上線后進行監(jiān)控優(yōu)化；

　　（五）跟蹤行業(yè)最新風險模型及建模技術(shù)；

　　（六）負責不同征信機構(gòu)的數(shù)據(jù)測試數(shù)據(jù)準備及外部聯(lián)合建模技術(shù)合作。

　　二、任職要求

　　（一）本科及以上學歷，數(shù)學、電子信息工程、應(yīng)用數(shù)學、金融數(shù)學、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　（二）熟練使用SAS或SPSS等分析軟件進行建模分析；

　　（三）熟悉Hadoop、Hive、Python、R等大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)；

　　（四）3年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗；具有線上風控經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　三、資料提交

　　請應(yīng)聘者將以下電子版資料發(fā)送至rlzyb@jn-bank.com。

　　（一）近期全身生活照1張（不含藝術(shù)照，小于300KB）；

　　（二）每位人員填寫《濟寧銀行應(yīng)聘人員信息表》和《濟寧銀行應(yīng)聘人員報名表》（濟寧銀行網(wǎng)站（www.jn-bank.com）“人才招聘”欄目下載）；

　　（三）身份證正反面圖片；畢業(yè)證、學位證、中國高等教育學歷證書查詢情況，具有國外學歷的需提供教育部留學服務(wù)中心“國外學歷學位認證書”(均小于300KB）；

　　（四）目前任有管理職務(wù)的，請?zhí)峁┢溉?任命文件掃描電子版；

　　（五）其他材料(均小于300KB）。

　　四、其他說明事項

　　（一）應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。

　　（二）濟寧銀行將通過簡歷篩選、筆試、面試、體檢等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，我行有權(quán)取消錄用資格。

　　期待您的參與！

　　風控策略師

　　一、崗位職責

　　（一）負責制定客戶準入政策、信用風險管理政策；

　　（二）協(xié)助風控模型專家進行模型的開發(fā)及完善；

　　（三）與建模專家緊密配合，開發(fā)基于模型應(yīng)用的產(chǎn)品策略、定價策略、授信策略；建立多維度風險防控體系；

　　（四）通過持續(xù)不斷地數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘產(chǎn)品政策優(yōu)化需求，并且制定產(chǎn)品優(yōu)化政策、規(guī)則；相關(guān)策略和規(guī)則獲得審批后，提出系統(tǒng)實施需求，并完成投產(chǎn)測試和部署工作；

　　（五）參與新產(chǎn)品、新項目的風險評估、風控策略的制定及上線后的監(jiān)控和持續(xù)優(yōu)化；

　　（六）負責產(chǎn)品風控策略應(yīng)用運行情況的監(jiān)控和報告。

　　二、任職要求

　　（一）本科及以上學歷，統(tǒng)計、數(shù)學、金融專業(yè)優(yōu)先；

　　（二）有銀行或互金機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行零售信貸風險管理體系，熟知銀行零售信貸數(shù)據(jù)，對人行征信數(shù)據(jù)、第三方數(shù)據(jù)源等有較全面了解；

　　（三）有風險報表及數(shù)據(jù)集市開發(fā)經(jīng)驗、對信貸生命周期管理的多種模型如ABC卡、額度模型、申請欺詐模型、各種專題模型充分理解或有開發(fā)經(jīng)驗；

　　（四）熟練運用SAS或Python；

　　（五）優(yōu)秀的溝通表達能力及邏輯思維能力，高度的數(shù)據(jù)敏感性。

　　三、資料提交

　　請應(yīng)聘者將以下電子版資料發(fā)送至rlzyb@jn-bank.com。

　　（一）近期全身生活照1張（不含藝術(shù)照，小于300KB）；

　　（四）目前任有管理職務(wù)的，請?zhí)峁┢溉?任命文件掃描電子版；

　　（五）其他材料(均小于300KB）。

　　四、其他說明事項

　　（一）應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。

　　期待您的參與！

　　反欺詐策略師

　　一、崗位職責

　　（一）制定欺詐預警規(guī)則和貸中風險排查及處置規(guī)則的策略及流程，根據(jù)欺詐事件及欺詐形勢，研究并優(yōu)化反欺詐策略及流程；

　　（二）建立反欺詐策略的監(jiān)控體系，挖掘異常點，及時優(yōu)化相關(guān)策略；

　　（三）參與新產(chǎn)品、新項目的風險評估、反欺詐策略的制定及上線后的監(jiān)控；

　　（四）負責不同征信機構(gòu)的數(shù)據(jù)測試及應(yīng)用策略制定，監(jiān)控征信源查詢情況；

　　（五）負責規(guī)則應(yīng)用運行情況的監(jiān)控及報告。

　　二、任職要求

　　（一）本科及以上學歷；

　　（二）有2年或以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗行業(yè)，包括銀行、第三方支付機構(gòu)、信用卡機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)公司等；

　　（三）能夠使用Python、R、SAS其中一款軟件進行信用風險、欺詐的量化分析及文字挖掘技術(shù)進行輿情監(jiān)控；

　　（四）良好的溝通能力和表達能力，工作細致認真，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)、政策、產(chǎn)品迭代需求。

　　三、資料提交

　　請應(yīng)聘者將以下電子版資料發(fā)送至rlzyb@jn-bank.com。

　　（一）近期全身生活照1張（不含藝術(shù)照，小于300KB）；

　　（四）目前任有管理職務(wù)的，請?zhí)峁┢溉?任命文件掃描電子版；

　　（五）其他材料(均小于300KB）。

　　四、其他說明事項

　　（一）應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。

　　期待您的參與！

　　催收策略師

　　一、崗位職責

　　（一）負責制定和調(diào)整催收策略，負責與催收專員密切溝通，持續(xù)跟蹤分析與優(yōu)化催收策略執(zhí)行效果；

　　（二）制定清晰化的催收操作流程指引和話術(shù)，根據(jù)產(chǎn)品特點、客群特征、逾期階段，利用多種催收方式實現(xiàn)定制化的催收解決方案；

　　（三）結(jié)合考核要求，提高催收回款率、降低逾期率、減少壞賬損失，以達成催收目標；

　　（四）負責管理委外催收機構(gòu)，負責對委外催收機構(gòu)進行績效考核并落實優(yōu)勝劣汰機制；

　　（五）和模型專家、反欺詐策略師、風控策略師等密切配合，推進風險管控水平提高。

　　二、任職要求

　　（一）本科及以上學歷；

　　（二）在金融機構(gòu)貸后管理有3-5年相關(guān)經(jīng)驗，或在專業(yè)催收公司從事催收策略管理2年以上工作經(jīng)驗，有制定催收政策經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　（三）熟悉催收業(yè)務(wù)運營框架；具有數(shù)據(jù)處理和分析經(jīng)驗；

　　（四）銀行信用卡中心、互金機構(gòu)催收工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

　　三、資料提交

　　請應(yīng)聘者將以下電子版資料發(fā)送至rlzyb@jn-bank.com。

　　（一）近期全身生活照1張（不含藝術(shù)照，小于300KB）；

　　（四）目前任有管理職務(wù)的，請?zhí)峁┢溉?任命文件掃描電子版；

　　（五）其他材料(均小于300KB）。

　　四、其他說明事項

　　（一）應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。

　　期待您的參與！

　　濟寧銀行應(yīng)聘人員信息表

　　濟寧銀行應(yīng)聘人員報名表

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