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[北京/上海]中國建行銀行國際業務部下設中心2013年度輔助崗位定向招聘公告

發布時間：2013-08-19 截至日期：已過期來源：中國建設銀行招聘查看：次打印關閉

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中國建行銀行國際業務部下設中心2013年度輔助崗位定向招聘公告

中國建設銀行國際業務部下設北京、上海兩個國際貿易單證處理中心，負責全行（含海外分行及子銀行）的國際結算和部分貿易融資業務中后臺集中處理的操作及管理工作，并承擔相關業務的風險管理、流程優化、營銷支持和產品創新、培訓及專業技術咨詢等綜合職能。為滿足中心的業務發展需求，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，現面向社會定向招聘勞動合同員工。現就有關事宜公告如下：

一、招聘機構

1.北京國際貿易單證處理中心（工作地點：北京）

2.上海國際貿易單證處理中心（工作地點：上海）

二、招聘條件

（一）基本資格條件

1.擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作，遵紀守法，無不良記錄。

2.具有全日制的大學本科及以上學歷，經濟學、金融學、國際貿易、會計學、財務管理、國際商務英語等相關專業，學歷需通過國家權威學歷認證機構（學信網：http://www.chsi.com.cn）認證。

3.具備大學英語六級（成績在425分或以上）及以上英語水平或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上或雅思（IELTS）考試6分及以上，熟練使用英語聽說讀寫。

4.年齡在28周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。

5.具有應聘中心所在地常住戶籍。

6.具有較強的學習能力和良好的團隊協作精神，能承受一定工作壓力。

7.容貌端正，身心健康，具有正常履行工作職責的身心條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）的相關規定。

*本人應如實說明與建設銀行在職員工有無親屬關系，包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。

（二）崗位資格條件

崗位資格條件及崗位職責詳見附件。

三、用工形式

此次招聘人員為我行輔助崗位定向招聘的勞動合同制員工，與建設銀行簽訂勞動合同。

四、招聘程序

本次招聘程序包括網上報名--初選--筆試--面試--體檢--錄用等步驟：

（一）報名。本次招聘只接受網絡報名。應聘者登錄我行網站(www.ccb.com)并按要求進行注冊、報名。

（二）初選。我行將對應聘者簡歷進行初選后確定參加筆試人員。

（三）筆試。初選通過人員將參加我行統一組織的網絡考試。

（四）面試和體檢。我行將組織筆試通過人員參加面試和體檢。

（五）錄用。我行將擇優錄用應聘者，并與之簽訂勞動合同。

五、報名事宜

（一）報名時間

網上報名時間為：即日起至2013年9月8日17時（北京時間）。

（二）報名方法

應聘者登錄中國建設銀行網站（www. ccb.com），進入“誠聘英才”頻道，通過網上報名系統注冊，填報信息、提交簡歷后獲取報名序列號。

（三）報名注意事項

1.應聘者在申報志愿機構可在各中心里選擇一個單位作為求職意向。（因系統設置原因，報名系統中可選擇兩個志愿，此次只考慮第一志愿為準）

2.應聘者登錄報名系統,輸入身份證號,在線填寫個人資料。在提交簡歷前,可多次登陸報名系統修改個人資料,提交簡歷后,個人資料將無法再修改。

3.應聘者不能同時使用新、舊兩種身份證件登陸報名。報名證件與參加考試時身份證件應一致。

4.報名序列號是應聘者參與招聘過程的重要標識，是報名、考試、面試、查詢錄用信息的關鍵字段，請務必牢記。

5.應聘者在填寫報名信息時，請在“生源地”一欄中填寫本人戶籍所在城市。

6.應聘者報名過程中出現技術問題，請發郵件至zhaopin.zh@ccb.com,工作人員將會及時處理。

7.應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，建設銀行有權取消其錄用資格。

8.應聘者應務必保證提交的聯系方式（包括E-MAIL郵箱、手機等）正確無誤，并保證通訊暢通。

9.應聘者最終如未被錄用不再另行通知，有關材料恕不退還。

10.除網上報名外，不接受其他形式的報名。

六、其他注意事項

（一）報名前，應聘者需首先瀏覽《常見問題解答》和《應聘向導》，以了解招聘的有關說明和要求。

（二）應聘者報名時注意區分招聘機構、工作地點和招聘崗位，避免出現誤報的情況。

（三）應聘者務必保證提交的聯系方式（包括E-MAIL郵箱、手機等）正確無誤，并保證通訊暢通。

（四）我行會通過本網站、95533電話中心及短信平臺發布招聘公告及相關信息，其他途徑均未獲得我行授權或許可，請應聘者提高警惕，謹防受騙。

聯系電話：

北京國際貿易單證處理中心：汪女士，010-67596046

上海國際貿易單證處理中心：陳女士，021-68490342

中國建設銀行人力資源部

二Ｏ一三年八月十九日

附件：

崗位資格條件及崗位職責.pdf

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