[上海]交通銀行總行招聘公告

發布時間：2013-09-03 截至日期：已過期來源：交通銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(Yinhangzhaopin.com)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。銀行招聘網文章標簽:上海招聘公告總行人力資源行政交通銀行國際業務

交通銀行總行招聘公告

人力資源部

人才管理地點：浦東新區人數：1人

職位描述：

（1）參與全行人才發展規劃、年度人才工作要點的編制工作，指導、監督和報告規劃、要點執行情況；

（2）參與人才政策、制度創新與理論研究工作；

（3）參與人才能力素質模型體系建設及人才甄選測評工具開發；

（4）參與全行戰略性人才隊伍等重點人才工程的方案設計、招聘選拔及項目管理；

（5）參與海外高層次人才、行業領軍人才及緊缺適用人才引進工作。

職位要求：

（1）年齡一般在35周歲以下，博士研究生學歷，人力資源、應用心理學等相關專業畢業；

（2）具有國際知名企業、咨詢公司或大型國有企業員工發展、招聘、培訓等相關崗位三年以上工作經驗；

（3）具有較強的事業心和責任感，工作熱情高，執行力和團隊合作意識強，熟悉公文寫作，有較強的語言表達能力；

（4）英語水平較高者優先；

（5）身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

培訓規劃地點：浦東新區人數：1人

職位描述：

（1）協助擬定全行培訓工作規劃和年度計劃，指導、監督和報告規劃計劃執行情況；

（2）協助擬定全行相關培訓管理辦法和規章制度，督促、檢查和反饋辦法制度執行情況；

（3）協助開展省直分行、海外機構、子公司或業務條線的培訓工作指導、管理、監督和考核評價；

（4）協助建立健全全行相關培訓師資、課程和渠道，建立完善全行培訓管理系統，協助全行相關培訓資源的管理；

（5）協助開展培訓需求調研，根據需求設計全行高管人員或高端人才等培訓項目方案，組織實施相關重點和海外培訓項目，開展相關培訓項目質量評估考核；

（6）協助審核總行相關面授培訓項目，對培訓課程、師資、方式和達成目標等提出審核意見。

職位要求：

（1）年齡35周歲以下，條件優秀者可放寬至38周歲；全日制碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、經濟金融或計算機等相關專業畢業；

（2）具有三年以上培訓管理工作經驗；

（3）具有高度的責任感和工作熱情，有較強的分析判斷、邏輯思維、協調溝通、文字和語言表達能力；

（4）有大型國企高管人員或高端人才培訓管理工作經驗者，獲得中高級人力資源管理師或中高級培訓師相關證書者，有熟練的公文寫作或英語口譯能力者優先；

（5）身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

職位規劃管理地點：浦東新區人數：1人

職位描述：

（1）設計全行架構、職位、編制等的管理框架；

（2）制定和修訂全行架構、職位、編制等的管理辦法及實施細則；

（3）撰寫人力資源管理相關的文案與報告等；

（4）研究、收集和跟蹤國內外同業架構、職位、編制管理動態，并撰寫分析報告；

（5）監控與指導，分支機構的架構、職位、編制管理狀況實施，并撰寫分析報告。

職位要求：

（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷，管理、經濟、新聞傳播、文學等相關專業畢業；

（2）具有三年以上相關工作經驗；

（3）具備一定人力資源管理專業知識；學習能力強，有事業心、責任心和團隊合作精神；

（4）具有優秀文字基礎者優先，請在自薦信中附公開發表文章；

（5）身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

薪酬績效管理地點：浦東新區人數：1人

職位描述：

（1）研究制定薪酬績效管理制度；

（2）制訂和實施薪酬預算、分配方案和福利方案，審核子公司薪酬福利制度、預算及分配方案；

（3）制訂和實施干部員工績效考核方案；

（4）實施總分行員工薪酬績效管理日常工作；

（5）研究分析薪酬績效數據，支持e-HR系統建設。

職位要求：

（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷，人力資源、管理、金融、經濟等相關專業畢業；

（2）具有三年以上人力資源管理經驗，熟悉了解金融政策法規，有金融行業集團工作經驗者優先；

（3）具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的數理分析和邏輯判斷能力，能熟練運用excel、powerpoint等辦公軟件；具有較強的保密意識、工作責任心和團隊協作精神；

（4）英語CET-6及以上水平者，獲得中高級人力資源管理師相關證書者優先；

（5）身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

薪酬福利管理地點：浦東新區人數：1人

職位描述：

（1）研究制定薪酬福利制度；

（2）制訂和實施薪酬預算和分配方案；

（3）制定和實施薪酬福利方案；

（4）審核子公司薪酬福利制度、預算及分配方案；

（5）實施總分行員工薪酬福利管理日常工作；

（6）研究分析薪酬福利數據，支持e-HR系統建設。

職位要求：

（1）年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理、金融、經濟等相關專業畢業，碩士研究生優先；

（2）英語CET-4及以上，具有人力資源管理師等相關資格證書者優先；

（3）具有三年以上人力資源管理經驗，熟悉了解金融政策法規，有金融行業集團工作經驗者優先；

（4）具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的數理分析和邏輯判斷能力，能熟練運用excel、powerpoint等辦公軟件；

（5）具有較強的保密意識、工作責任心和團隊協作精神；

（6）身體健康，形象氣質好；品行端正，無違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

國際業務部

審單員/助理審單員地點：長寧區人數：10人

職位描述：

(1)年齡38歲以下，具有2年以上銀行或大型外貿企業工作經驗；

(2)國際貿易或相關經濟基礎類等相關專業全日制本科及以上學歷；

(3)具備較強的英語聽、說、讀、寫能力，英語六級或以上；

(4)具有較強的分析判斷及文字表達能力，較強的團隊合作精神，良好的服務、溝通與協調能力，無不良行為記錄；

(5)工作認真細致，有責任心，能承受較大工作壓力；

(6)具有銀行國際結算單證業務工作經驗者，或擁有CDCS證書者，優先考慮。

職位要求：

(1)辦理進出口項下進口開證、進口代收、轉讓信用證、來證審核和通知、議付、托收等業務；

(2)處理對外拒付、往來函電、對外交涉等工作；

(3)保持與分支行的密切聯系，提供查詢、咨詢等服務；

(4)密切關注進出口結算業務動態和日常工作中遇到的問題，分析相關情況并提出建議。

除上述職責外，審單員還需承擔以下職責：

(5)負責指導分行業務及帶教與指導助理審單員工作，參與工作質量考核、制度建設等，提供疑難問題解決辦法，提升進出口業務工作質量；

(6)承擔本專業的培訓和技術輔導工作。

發展研究部

規劃研究員地點：長寧區人數：2人

職位描述：

根據年度研究計劃，從事銀行業戰略規劃、管理體制和運行機制的分析、同業比較、業務研究、財務分析等研究工作，定期提交研究報告，為交通銀行戰略決策和業務發展提供支持和保障。

職位要求：

(1)年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷；

(2)2年以上工作經驗，具備2-4年工作經驗者需聘任至助理研究員職位，熟悉經濟金融基本理論和商業銀行管理的基礎知識和基本業務；熟悉國家宏觀金融和經濟的方針、政策和相關法律；

(3)了解國際金融和世界經濟的現狀、動態和發展趨勢；了解金融業務和境內外商業銀行管理體制、運行機制的現狀及發展趨勢；

(4)能熟練應用常用的經濟金融計量分析軟件，有較強的英語閱讀、筆譯及口語能力；

(5)有較強的綜合分析能力、文字表達能力和團隊合作能力，愿意長期從事研究工作。

經濟研究員地點：長寧區人數：2人

職位描述：

根據年度研究計劃，開展宏觀經濟金融形勢的研究，定期提交研究報告，為全行戰略決策和業務發展提供支持和保障。

職位要求：

（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷；

（2）具備2年以上相關工作經驗，具備2-4年工作經驗者需聘任至助理研究員職位，有金融行業從業經驗者優先；

（3）熟悉經濟金融基本理論和商業銀行管理的基礎知識和基本業務；熟悉國家宏觀金融和經濟的方針、政策和相關法律；

（4）了解國際金融和世界經濟的現狀、動態和發展趨勢；了解金融業務和境內外商業銀行管理體制、運行機制的現狀及發展趨勢；

（5）有較強的綜合分析能力、文字表達能力、公關能力；

（6）熟悉常用的計量分析軟件，熟練的英語聽、說、讀、寫能力。

行政助理地點：長寧區人數：1人

職位描述：

（1）搜集、整理、歸檔部門文書檔案，定期上交辦公室檔案處；

（2）保管、傳遞、清退部門日常紙質往來文件；管理網上辦公系統與部門郵箱的電子文檔；收發部門訂閱的報刊、雜志、信件等；管理維護部門辦公用品與設備；其他部門事務性工作與領導交辦的事項。

職位要求：

(1)年齡30周歲以下，有兩年以上行政工作經驗，全日制本科及以上學歷；

(2)CET-6，熟悉辦公自動化操作，有一定公文寫作和文字處理能力；

(3)具有一定的協調、管理能力，較強的口頭表達能力；

(4)身體健康，態度端正，安于本職工作。

申請職位：注冊報名
截止日期：2013-09-30

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