2021年遼寧省農村信用社管理人員市場化選聘公告

　　遼寧省農村信用社聯(lián)合社（以下簡稱“省聯(lián)社”）是遼寧省政府同意、中國銀監(jiān)會批準、受省政府直接領導的地方性銀行業(yè)金融機構，代表省政府行使對全省農村信用社、農商銀行的服務、指導、協(xié)調、行業(yè)管理職能。省聯(lián)社下轄沈陽、大連2家市級農商銀行、28家縣級農商銀行、30家縣級農信聯(lián)社，在編員工3.3萬余人。

　　截至目前，桓仁農商行資產總額56.15億元，各項存款余額47.71億元，各項貸款余額10.37億元，存貸款規(guī)模分別占桓仁縣金融機構總量的23.74%和17.33%，均位居首位。融生農商行資產總額99.5億元，各項存款余額78.07億元，各項貸款余額46.34億元，存貸款規(guī)模分別占營口市鲅魚圈區(qū)金融機構總量的6.62%和6.37%，在全區(qū)金融機構中分別排在第四位、第七位。為積極招募高素質專業(yè)化金融管理人才，推動農商銀行持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內外公開選聘管理人員。

　　一、選聘職位及主要職責

　　（一）桓仁農商行董事長人選1名。主持桓仁農商行黨委工作，按照章程規(guī)定和董事會授權，行使董事長職責，組織制定并推動堅守定位、轉型發(fā)展、風險防控等重大目標任務落地落實，確保桓仁農商行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

　　（二）融生農商行行長人選1名。執(zhí)行董事會決議，主持融生農商行全面經營工作，組織開展好轉型發(fā)展、經營管理、風險防控等重點工作，確保實現(xiàn)年度經營工作目標，保障融生農商行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

　　二、選聘條件

　　（一）公共基本條件

　　1.具有較好的思想政治素質，能夠認真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，具有一定的政策理論水平。

　　2.具有良好的個人品質、職業(yè)道德和優(yōu)良作風。

　　3.具有良好的金融從業(yè)記錄。

　　4.具有擔任擬任職務所需的知識、經驗及能力。

　　5.按照黨管干部及 “雙向進入、交叉任職”的領導體制要求，原則上選聘職位人選需兼任黨內職務，應達到3年黨齡要求。

　　（二）公共監(jiān)管資格

　　具備本科及以上學歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關經濟工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。

　　未達到上述學歷要求，但符合以下條件的，視同達到相應學歷要求：

　　1.取得國家教育行政主管部門認可院校授予的學士以上學位的；

　　2.取得注冊會計師、注冊審計師或與擬任職務相關的高級專業(yè)技術職務資格的，視同達到相應學歷要求，其任職條件中金融工作年限要求應增加4年；

　　3.現(xiàn)學歷為大專的，應相應增加6年及以上金融或8年及以上相關經濟工作經歷（其中從事金融工作4年及以上）。

　　（三）公共限制條款

　　應聘人員不得存在以下情形：

　　1.被取消任職資格或受到監(jiān)管機構及其他金融管理部門處罰兩次以上的。

　　2.五年內受到監(jiān)管處罰的。

　　3.現(xiàn)任與所應聘崗位職級相對應的下一職級人員，處于黨紀政務處分影響期，未解除的。

　　4.有政策規(guī)定不適宜擔任高管職務的。

　　5.存在銀行監(jiān)管準入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的。

　　（四）人選具體資格

　　1.國有五大銀行管理人員：

　　應聘桓仁農商行董事長、融生農商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應為工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行縣級支行在職副職（含同職級實職）及以上管理人員，或退出管理崗位的副職（含同職級實職）及以上管理人員。其中：應聘董事長人選，需具有縣級及以上支行正職任職經歷；應聘行長人選，需具有縣級及以上支行副職任職經歷。二是男性年齡一般不超過57周歲（1964年1月1日及以后出生），女性年齡一般不超過52周歲（1969年1月1日及以后出生）。三是具有信貸管理、計劃財務、風險合規(guī)、市場營銷等相關管理經驗。

　　2.其他全國性股份制銀行管理人員：

　　應聘桓仁農商行董事長、融生農商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應為所在行縣級支行在職副職（含同職級實職）及以上管理人員。其中：應聘董事長人選，需具有縣級及以上支行正職任職經歷；應聘行長人選，需具有縣級及以上支行副職任職經歷。二是男性年齡一般不超過50周歲（1971年1月1日及以后出生），女性年齡一般不超過45周歲（1976年1月1日及以后出生）。三是具有信貸管理、計劃財務、風險合規(guī)、市場營銷等相關管理經驗。

　　3.銀行監(jiān)管部門干部：

　　應聘桓仁農商行董事長、融生農商行行長人選，均需具備以下條件：一是原則上應為銀行監(jiān)管部門副科及以上職務。二是男性年齡一般不超過55周歲（1966年1月1日及以后出生），女性年齡一般不超過50周歲（1971年1月1日及以后出生）。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經歷。

　　4.系統(tǒng)內除37家改革機構外的管理人員：

　　（1）現(xiàn)任與應聘崗位人選職級相對應的系統(tǒng)內下一職級及以上實職職務。

　　（2）現(xiàn)任與應聘崗位人選職級相對應的同職級及以上人員，不受年齡限制。現(xiàn)任與應聘崗位人選職級相對應的下一職級人員，年齡一般不超過45周歲（1976年1月1日及以后出生）。

　　（3）現(xiàn)任與應聘崗位人選職級相對應的下一職級人員，一般應當在副職崗位上工作2年及以上或在同級副職崗位和下一級正職崗位工作累計4年及以上，在基層累計工作滿2年。其中：應聘董事長人選，還需具備1年及以上縣級行社行長（主任）或主持經營工作副行長（副主任）任職經歷，或3年及以上縣級行社副行長（副主任）任職經歷。

　　（4）具有信貸管理、計劃財務、風險合規(guī)、市場營銷等相關管理經驗。

　　（5）上一年度考核結果為“稱職”及以上等次，近三年考核結果至少一個年度“優(yōu)秀”或兩個年度“良好”。

　　5.系統(tǒng)內年輕后備干部：全省農信系統(tǒng)年輕后備干部不受機構限制。但必須為1981年1月1日以后出生，具有基層支行行長（信用社主任）任職經歷的法人行社掛職副職助理，或具有2年及以上基層支行行長（信用社主任）任職經歷或較長時間信貸、計財部門負責人任職經歷的后備干部，可應聘融生農商行行長崗位。

　　三、選聘程序

　　（一）報名。報名人員進入以下網址：

　　https://dajie.quanzhi.com/recruitment/index/news/hurl/1/id/60/查看公告，下載2份附件，按照《報名表填寫說明》有關要求，填寫《遼寧省農村信用社管理人員市場化選聘報名表》（上傳照片），每人限報1個崗位，不得兼報。于2021年11月29日8時-2021年12月12日17時，將報名表發(fā)送至：zhaopinxiangmuzu@163.com郵箱，發(fā)送完成后請撥打項目組聯(lián)系電話024-24830699，確認是否報名成功。初審通過后，報名人員需攜帶本人學歷、學位證及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），到第三方招聘服務機構進行現(xiàn)場確認，過期不再受理。

　　（二）資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務機構對報名人員資格條件進行嚴格審查，確定符合條件的入圍人員。

　　（三）組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

　　（四）聘任。確定聘用人選，履行相關錄用、任職手續(xù)。

　　四、職位管理

　　（一）名單制管理。標注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強績效、嚴管理”的原則，實行單獨管理。

　　（二）聘任制管理。實行聘任制，聘期兩年，可連聘連任。

　　（三）試用期管理。試用期兩個月，期滿后開展?jié)M意度考核，滿意度達到90%以上正式聘任，否則解除勞動合同。內部轉聘人員期滿考核未達90%，降為一般員工，執(zhí)行一般員工薪酬待遇。

　　（四）合約管理。按年簽訂績效合約，按年對績效合約完成情況進行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。董事長崗位須按年完成省聯(lián)社下達的業(yè)務發(fā)展、風險控制、經營效益等目標計劃，確保監(jiān)管評級、人民銀行評級不降，實現(xiàn)重要監(jiān)管指標持續(xù)進步；行長崗位須按年完成省聯(lián)社下達的業(yè)務發(fā)展、風險控制、經營效益等目標計劃，確保監(jiān)管評級、人民銀行評級不降，實現(xiàn)重要監(jiān)管指標持續(xù)進步。任期內無重大違規(guī)責任事項，無案件發(fā)生。

　　（五）薪酬管理。實行年薪制管理，具體薪酬標準按照市場化原則，對標銀行同業(yè)合理確定高于農信系統(tǒng)內部的薪酬標準（具體標準可來電咨詢或面議，聯(lián)系電話：024-24830699，聞老師）。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績效薪酬（浮動），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標準參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目標任務，省聯(lián)社對其進行提醒約談，次年薪酬總額按照當年績效合約指標完成比例確定；連續(xù)兩年未完成既定目標任務，免去所任職務，薪酬標準按系統(tǒng)內一般員工執(zhí)行，不再享受市場化選聘人員待遇。對未能按省聯(lián)社要求完成深化改革、轉型發(fā)展等重大戰(zhàn)略目標任務的，按有關規(guī)定實施懲戒。聘任人員可按《勞動合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動合同。對連續(xù)兩年完成績效合約目標任務的市場化選聘人員，可自主選擇繼續(xù)按市場化選聘人員管理或平級轉入系統(tǒng)內干部管理序列。

　　（七）有關罰則。如出現(xiàn)不良貸款責任，或存在信貸、財務、資金重大違規(guī)違紀違法等行為，任期內發(fā)生案件的，將嚴肅追究責任，并解除勞動合同。

　　五、其他事項

　　（一）有關時間的計算均按報名截止之日掌握，并以檔案記載的時間為準。

　　（二）對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯(lián)社取消其任用資格。

　　（三）我單位有權根據(jù)報名情況，取消或終止招聘工作。

　　（四）應聘者的相關證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。選聘過程中，有關機構將及時告知應聘者選聘進程及結果。

　　（五）遼寧省農村信用社聯(lián)合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權。

　　聯(lián)系電話：024-24830699    聯(lián)系人：聞老師

　　附件1：市場化選聘報名表

　　附件2：報名表填寫說明