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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 臨商銀行招聘 > [山東]2023年臨商銀行招聘工作人員簡章

[山東]2023年臨商銀行招聘工作人員簡章

發布時間：2023-06-01 15:41 來源：臨商銀行招聘查看：次打印關閉

　　2023年臨商銀行招聘工作人員簡章

　　臨商銀行股份有限公司（以下簡稱臨商銀行）成立于1998年2月，是一家總部設在山東省臨沂市的跨區域經營的股份制商業銀行，現轄93家分支機構，其中異地分行3家（寧波、日照、濰坊），在職員工2300余人。

　　在市委、市政府的堅強領導和各級監管職能部門的關心支持下，臨商銀行堅定“1144”發展戰略，守正創新，提質增效，總體上實現了“走在前、進位次、提水平、開新局”的新躍升，鞏固了穩中向好的發展勢頭，形成了提質增效的嶄新局面，積蓄了跨越趕超的爭先態勢，集聚了團結奮進的干事熱情，詮釋了“臨憑四海，惠澤千商”的社會責任品牌。截至2022年末，全行總資產1422億元，各項存款余額1145億元，各項貸款余額982億元，實現營業凈收入38.68億元，繳納稅收5.31億元，同比分別增加127億元、121億元、124億元、4.37億元和0.27億元，增長了9.84%、11.77%、14.4%、12.73%和5.26%。

　　在英國《銀行家》公布的2022年度全球銀行1000強榜單中，臨商銀行位列第581位，同比提升了109個位次，居魯南經濟圈城商行首位。先后被授予“全國五一勞動獎狀”“山東省文明單位”“中國最具投資價值高成長銀行”“沂蒙功勛企業”“十佳黨建引領銀行”“年度公司治理典范”“供應鏈金融最佳服務銀行”等諸多榮譽稱號。

　　為進一步優化人才隊伍結構，貫徹“人才強企”戰略，發現并儲備一批優秀人才，提高企業核心競爭力，實現臨商銀行全面可持續發展，現根據業務發展和經營管理的需要，面向社會公開招聘優秀人才。

　　一、應聘人員基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，政治思想素質好。

　　（二）具有大學本科及以上學歷和相應學位。境內院校應于2023年7月31日前取得畢業證書，境外院校應于2023年7月31日前獲得教育部學歷學位認證。報到入職時須畢業證、學位證“兩證”齊全。國家重點建設高校、財經類重點院校及省內重點建設高校、教育部學歷認證的全球前200名海外高校（以ARWU、QS、THE最近一次公布的排名為準）畢業生優先。

　　（三）縣域支行招聘崗位，同等條件下，本地戶籍（或生源）優先。

　　（四）誠實守信、遵紀守法、品行端正，無不良嗜好、無不良履職記錄、無違法違紀記錄。

　　（五）具有較高的綜合素質、較強的語言表達能力、強烈的責任心和團隊協作精神，執行力強。

　　（六）身心健康、品貌端正，熱愛金融事業，具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰。

　　（七）符合招聘崗位要求的專業資格條件，具有履行崗位職責所必須的專業知識。

　　（八）符合本行親屬回避要求。

　　有下列情形之一者不得應聘：

　　1.曾受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員；

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　3.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

　　4.在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　5.法律、法規以及其他規定不得應聘的情形。

　　二、招聘崗位和數量

　　（一）博士后創新實踐基地研究人員（招聘人數：2人）

　　1.崗位職責：對我國金融體系發展及中小商業銀行經營管理具有重大理論價值和現實意義的戰略性、前瞻性、創新性課題的研究，為臨商銀行博士后創新實踐基地設立儲備人才。

　　2.條件要求：獲得博士學位不超過3年；年齡應在40周歲以下（1982年5月31日以后出生）。

　　3.專業要求：經濟學、理學、工學、管理學、法學等相關專業。

　　4.備選課題：

　　（1）城商行區域發展戰略研究

　　（2）新監管要求下商業銀行市場風險管理體系建設研究

　　（3）面向普惠金融場景的市場拓客與風險管控研究

　　（4）信貸客戶貸前、貸中、貸后的全流程數字化風控的研究

　　（5）支付場景智能風控研究

　　（6）互聯網貸款風險建模方法及實證研究

　　（7）商業銀行大數據與人工智能應用體系研究

　　（8）商業銀行數字化轉型下的流程優化研究

　　5.工作地點：臨商銀行總行

　　（二）管理培訓生（招聘人數：20人）

　　1.培養目標：通過多崗位的培養學習和實踐鍛煉，根據個人職業發展規劃，為臨商銀行培養儲備滿足戰略發展需要的業務專家和管理人才。

　　2.條件要求：研究生及以上學歷、碩士及以上學位；年齡應在30周歲以下（1992年5月31日以后出生）。

　　3.專業要求：經濟學、金融學、經濟與貿易、工商管理、財政學、統計學、法學、數學、電子信息、電子商務、計算機等相關專業。博士研究生專業不限。

　　4.培養方式：

　　第一階段：基層輪崗階段。入職集中培訓后，分配到分支機構輪崗鍛煉，期限為1年。

　　第二階段：總行輪崗階段。基層輪崗結束后，擇優安排至總行相關經營或管理部門輪崗鍛煉，期限為1年。

　　兩年培養期結束后，根據我行改革發展及人才隊伍建設需要，結合管理培訓生培養期間學習實踐和考核情況定崗。

　　5.工作地點：臨沂。

　　（三）綜合柜員崗（招聘人數：20人）

　　1.崗位職責：負責按業務操作流程辦理各類柜面業務；負責執行柜臺標準化、規范化服務規定；負責向客戶推介、營銷我行金融業務及產品。

　　2.條件要求：大學本科及以上學歷、學士及以上學位應屆高校畢業生；年齡應在25周歲以下（1997年5月31日以后出生）。

　　3.專業要求：專業不限。

　　4.工作地點：臨沂、日照、濰坊各網點。

　　（四）客戶經理崗（招聘人數：10人）

　　1.崗位職責：開拓并維護客戶關系，設計個性化營銷服務方案，實現金融產品的銷售；調查客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行業務品種，為其提供我行業務范圍內的全方位金融服務；制定市場營銷的年度計劃，推動落實各項銷售指標；跟蹤報告客戶信用風險變化情況。

　　2.條件要求：大學本科及以上學歷、學士及以上學位；年齡應在35周歲以下（1987年5月31日以后出生）。有金融從業經驗及豐富客戶資源者優先。

　　3.專業要求：專業不限。

　　4.工作地點：臨沂各網點。

　　（五）數據分析崗（招聘人數：3人）

　　1.崗位職責：

　　（1）根據全行業務發展目標及各機構數據需求，結合業務場景，進行業務數據的分析工作，并形成分析報告；

　　（2）負責建立全行營銷、績效、風險、運營等數據分析挖掘體系，包括指標體系、報表體系，提升數據分析質量和效率；

　　（3）負責基于數據分析得到有價值的業務信息，為全行運營決策、產品方向、營銷推廣、風險管理等提供建設性建議，為各級管理層決策提供價值信息支撐；

　　（4）負責建立專項數據分析挖掘模型，并持續評估和優化模型；建立全行數據類平臺的業務主題數據模型以及核心框架和核心代碼開發；

　　（5）負責獨立組織和開展各類模型風險計量、風險決策、監測分析等方面的風險模型開發、優化、迭代、監控等工作，負責風險模型相關系統設計、測試工作。

　　2.條件要求：大學本科及以上學歷、學士及以上學位。年齡應在35周歲以下（1987年5月31日以后出生）。具備5年及以上（年限截至2023年5月31日）銀行相關數據分析以及建模工作經驗；掌握常用風險模型如線性回歸、邏輯回歸、決策樹等，對于聚類分析，神經網絡和隨機森林等基本統計學工具有一定了解；熟練使用SAS/R，SQL，Python，Excel，VBA等數據分析軟件；具有模型開發經驗者、熟悉銀行業務、稅務知識、財務分析知識者、有行業研究經驗者優先。

　　3.專業要求：計算機、數學、統計學、物理學等相關專業。

　　4.工作地點：臨商銀行總行。

　　（六）數據研發崗（招聘人數：2人）

　　1.崗位職責：

　　（1）負責全行數據架構的落地實施；

　　（2）負責全行數據類系統的建設及研發工作；

　　（3）牽頭規劃和建立全行數據分析挖掘平臺、自主分析平臺等，支持技術開發團隊完成系統建設，為全行數據分析挖掘提供平臺工具支撐；

　　（4）負責全行報表平臺架構設計、報表應用、自助查詢類系統的研發工作；

　　（5）負責外部數據的管理、加工及外部數據管理系統研發工作；

　　（6）負責全行數字化風控系統的研發建設及數據應用創新工作。

　　2.條件要求：大學本科及以上學歷、學士及以上學位。年齡應在35周歲以下（1987年5月31日以后出生）。具有5年及以上（年限截至2023年5月31日）銀行相關大數據平臺建設工作經驗；具有較強的文檔編寫能力；熟悉Hadoop大數據生態組件相關技術，熟悉DB2、Oracle等數據庫管理工具。

　　3.專業要求：計算機、數學、統計學、物理學等相關專業。

　　4.工作地點：臨商銀行總行。

　　（七）云平臺管理崗（招聘人數：2人）

　　1.崗位職責：

　　（1）負責云平臺基礎技術架構與技術標準的總體發展規劃，并組織完成云平臺的建設；

　　（2）負責云平臺軟、硬件環境的設計、規劃、建設、運維、管理和技術支持服務；

　　（3）負責云平臺所使用的基礎軟件的規劃、設計、管理和技術支持；

　　（4）負責云平臺的災備建設、應急演練和持續優化。

　　2.條件要求：大學本科及以上學歷、學士及以上學位。年齡應在35周歲以下（1987年5月31日以后出生）。具有3年及以上（年限截至2023年5月31日）云平臺建設或維護相關工作經驗；熟悉openstack、docker、kubernetes等主流的云計算技術；熟悉分布式存儲、X86服務器等相關技術；熟悉操作系統、虛擬化、分布式數據庫等相關技術。

　　3.專業要求：計算機、自動化、電子信息等相關專業。

　　4.工作地點：臨商銀行總行。

　　（八）培訓開發崗（招聘人數：1人）

　　1.崗位職責：

　　（1）負責組織實施年度教育培訓計劃；

　　（2）負責師資庫、課程設計、教材庫、試題庫等有關教育培訓事項的建設、開發、組織與管理；

　　（3）負責組織實施全行常規和專項培訓；

　　（4）負責督促總行各部室、分支行開展培訓，并指導培訓主辦部門開展培訓效果評價；

　　（5）負責收集培訓資料，記錄、保管員工培訓檔案；

　　（6）負責學習平臺日常管理工作；

　　（7）負責人事考試系統日常管理工作。

　　2.條件要求：大學本科及以上學歷、學士及以上學位。年齡應在35周歲以下（1987年5月31日以后出生）。具有2年及以上（年限截至2023年5月31日）銀行教育培訓從業經驗；熟悉企業人力資源培訓、開發流程，了解銀行業務知識；具備良好的溝通表達、組織協調、計劃執行能力。

　　3.專業要求：工商管理、公共管理、教育學等相關專業。碩士研究生及以上學歷，專業不限。

　　4.工作地點：臨商銀行總行。

　　三、招聘程序

　　按照網上報名、簡歷篩選、資格審查、考試（包括筆試和面試）、考察、體檢、錄用等程序進行。

　　（一）網上報名。本次報名采用網上報名的方式，報名人員需登陸臨商銀行官方網站人才招聘相應鏈接（http://campus.51job.com/lsb2023/）投遞簡歷，不接收其它形式的簡歷投遞。每人限報1個崗位。報名時間：2023年5月31日20:00—6月20日17:30。

　　網上報名應同時上傳身份證、學歷學位證書、無犯罪記錄證明、學歷認證（往屆畢業生）、教育部學籍在線驗證報告（2023年應屆畢業生）、被執行人信息查詢截圖及其他資格證書等材料，2023年應屆畢業生及擇業期內尚未落實工作單位的高校畢業生，須同時提供就業推薦表。材料上傳應盡量壓縮文件大小，建議采用PDF格式，避免文件過大無法上傳或圖片模糊影響審核結果。

　　（二）簡歷篩選。我行將根據招聘條件對應聘人員進行簡歷篩選，并根據崗位需求及報名情況，擇優甄選。

　　（三）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對符合招聘條件且通過簡歷篩選的應聘人員進行資格審查。資格審查時間及地點將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。

　　進入資格審查范圍人員須攜帶以下材料進行現場審核：

　　1.有效身份證件；

　　2.國家承認的學位、學歷證書（留學人員須提供教育部留學服務中心《國（境）外學歷學位認證書》）；

　　3.中國高等教育學生信息網（學信網）《教育部學籍在線驗證報告》；

　　4. 2023年應屆畢業生及擇業期內尚未落實工作單位的高校畢業生，須同時提供學校核發的《就業推薦表》；

　　5.能夠證明個人能力和水平的材料（專業技術資格證書、職業資格證書、榮譽證書等）；

　　6.無犯罪記錄證明（戶籍所在地派出所或臨沂微警務、平安臨沂公眾號辦理）；

　　7.被執行人信息查詢截圖（中國執行信息公開網綜合查詢被執行人）。

　　最終報名審核通過人數達不到計劃錄用人數2倍的職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人的，按1:2比例相應核減錄用計劃。也可結合崗位要求和應聘人員崗位匹配度研究確定按實有通過人數確定進入考試人員。

　　本次招聘人數實行總量控制原則，對于核減或取消的崗位，相應錄用計劃經研究后可合并用于其他崗位。核減和取消錄用計劃職位的報考者，經本人同意，可按規定改報其他符合條件的職位。

　　（四）考試。考試包括筆試和面試，根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃與面試人數1:3的比例，確定參加面試人選。如參加筆試人數未達到上述比例的，確定現有參加筆試人員為面試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。符合博士后創新實踐基地研究人員、管理培訓生及部分社招崗位（數據分析崗、數據研發崗、云平臺管理崗、培訓開發崗），簡歷篩選通過后直接進入面試環節。

　　考試時間、地點和相關事宜另行通知，報名人員應保持聯系方式暢通。

　　（五）考察。根據考試成績（百分制，筆試和面試成績權重分別為40%、60%，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入；只參加面試的崗位，面試成績權重為100%）從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃1:2的比例確定考察人選，考察人選的面試成績不得低于60分；同一招聘崗位應聘人員出現考試成績并列的，按照筆試成績從高到低依次確定考察人選。如參加考察人數未達到上述比例的，確定實有人員為考察人選。

　　考察人選確定后，在臨商銀行官方網站公示3個工作日。對公示無異議人員通過查閱檔案、查驗證明、實地考察或背景調查等方式，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考察。考察對象需提供個人總結，所在單位或學校出具鑒定材料（加蓋單位或院校公章）。依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規定的報考資格條件，以及提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考察發現不符合招聘條件、提供材料信息不實、不配合考察并無法提供相關材料的，取消其聘用資格。

　　（六）體檢。體檢在縣級（含）以上綜合性醫院進行，標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自理。

　　應聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予聘用：

　　1.故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的；

　　2.串通體檢工作人員作弊的；

　　3.請他人頂替體檢或交換、替換化驗樣本的；

　　4.體檢結果不符合錄用標準的；

　　5.有其它作弊等行為的。

　　（七）公示及聘用。對擬聘用人員，在臨商銀行官方網站公示5個工作日。公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由臨商銀行與聘用人員簽訂勞動合同。

　　四、薪酬待遇

　　根據不同崗位分別提供富有競爭力的薪酬待遇，按照國家有關規定繳納五險二金。招聘引進的博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生，按照臨沂市人才引進有關政策規定，享受人才津貼和有關待遇。

　　五、其他

　　1.應聘人員不按規定參加考試、考察、體檢的，視為自動放棄應聘資格。對自動放棄或資格審查、考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績從高到低依次等額遞補。