2017年全國銀行校園招聘面試形式詳解
2017年全國銀行校園招聘面試形式詳解
在銀行招聘面試的戰場上，很多久戰沙場的考生都知道，無論是中國銀行、建設銀行還是地方商業小銀行，都會采取一種區別與國考省考結構化面試的方式，那就是傳說中的半結構化面試。顧名思義，半結構化面試就是介于結構化面試與隨機提問兩種方式之間，那么我們若想在戰場上真正的拿下正常戰役，就必須做到知己知彼百戰百勝，真正如了解什么叫做半結構化面試？他一般采取什么樣的方式考察大家？面試過程中的真題又是什么樣子的呢？
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問題。我們可以清楚的看出來，半結構化的問題一部分是早已固定的，每個考生都會涉及到，都會被考官所提問、而另外一部分則是比較靈活多變，考官會根據剛才固定問題考生的提問，進行針對行的提問。考場上考生遇到的問題如下：
自我介紹（2分鐘）
1.請您用1分鐘的時間簡要介紹下自己。
2.你遇到的最尷尬的事情是什么？你是怎么處理的？
3.結合自身情況，談談你對所學和所用的看法。
行為面試（10分鐘）
您能向我列舉一個您負責領導或參與的團隊活動嗎？
1.您是怎么組織整個活動的？或者您在團隊中的貢獻和作用有哪些？
2.團隊有遇到什么難題嗎？您怎么激勵團隊完成任務或達成目標的呢？
3.大家的評價如何？自己又有哪些體會呢？
全面了解（3分鐘）
1.你們部門新入職一名員工，領導安排你指導他工作，但他不聽你的話，態度散漫，還總在背后跟同事議論你，跟領導打你的小報告，你該怎么辦？
2.說說你對我國民營銀行的看法？
3.你在選擇工作時更看重的是什么？地位、金錢、還是價值？
4. 一天，客戶拿著一張卡過來取錢，結果密碼試了幾次都沒成功，你示意他最多只能再試一次了，結果客戶很生氣的說肯定是銀行擅自把他的密碼改了，并讓你幫他查出密碼來，這時你會怎么辦？
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