[天津]2021年民生銀行天津分行社會(huì)招聘啟事（7.9）

發(fā)布時(shí)間：2021-07-09 10:07 來(lái)源：民生銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

2021年民生銀行天津分行社會(huì)招聘啟事（7.9）

　　人力資源部薪資福利崗

　　工作職責(zé)

　　監(jiān)控分行薪資福利成本預(yù)算的制定及實(shí)施，落實(shí)分行薪資分配計(jì)劃；

　　落實(shí)和應(yīng)用考核結(jié)果，完善員工薪酬體系建設(shè)；

　　實(shí)施分行員工薪酬福利日常操作及管理；

　　參與建立分行員工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，核算與考核相關(guān)激勵(lì)；

　　執(zhí)行日常考勤管理，管理人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理、日常增減、接轉(zhuǎn)等工作。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2.具有3年以上銀行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.持有銀行從業(yè)資格證、人力資源領(lǐng)域相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　4.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理、分析能力；

　　5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力；

　　6.具備較強(qiáng)的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。

　　機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)崗

　　工作職責(zé)

　　1.規(guī)劃分行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)客戶資源，組織指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)維護(hù)客戶關(guān)系，組織指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)推廣和營(yíng)銷(xiāo)各類(lèi)產(chǎn)品，統(tǒng)籌推動(dòng)分行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　2.推動(dòng)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)落實(shí)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方案，組織指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)實(shí)施業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

　　3.開(kāi)展經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)績(jī)效管理，組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)及促進(jìn)員工素質(zhì)和技能持續(xù)提升；

　　4.監(jiān)督經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)客戶的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研情況，結(jié)合我行產(chǎn)品特點(diǎn)，研究規(guī)劃指導(dǎo)下的各類(lèi)機(jī)構(gòu)客戶的需求，為機(jī)構(gòu)客戶制定一戶一策、針對(duì)性的、多產(chǎn)品組合的綜合金融服務(wù)方案。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2.具有5年及以上銀行公司業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，懂財(cái)務(wù)分析、懂科技系統(tǒng)、懂法律合規(guī)者優(yōu)先；

　　3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的組織管理能力、高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

　　4.具備良好的職業(yè)道德與品德操守，無(wú)違法違紀(jì)行為或不良記錄。

　　人力資源部招聘管理崗

　　工作職責(zé)

　　在總行招聘體系框架下，負(fù)責(zé)分行招聘配置整體工作，制定分行年度招聘計(jì)劃及管理細(xì)則；

　　優(yōu)化完善分行招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，機(jī)構(gòu)面試，人才庫(kù)等；

　　負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　組織分行內(nèi)部員工的招聘及競(jìng)聘管理工作，并對(duì)分行招聘工作效果進(jìn)行后續(xù)評(píng)價(jià)。

　　任職要求