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40%，總分100分。
②《專業知識》：崗位所需的業務知識，總分100分。
具體見《2011年宣州區公開招聘專業技術人員筆試專業知識考試范圍》。
（2）筆試時間：2011年9月24日上午8∶00─10∶00《綜合知識》，10∶30─12∶00《專業知識》。
（3）筆試地點：詳見準考證
（4）大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目”人員，憑安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書，在報考時申報加分（有關證明、加分申請材料等請于報名時提供，報名結束后不再受理），經按規定程序審核后，每科筆試成績加2分。
筆試成績合成：按照《綜合知識》、《專業知識》（含加分）5︰5比例合成。
（5）對筆試合成成績（含加分）設定50分為最低分數線，達到最低分數線及以上的人員方可進入面試。
2、面試
（1）面試采取結構化面試，以百分制計分，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協調、語言表達及儀表氣質等。
（2）面試人數依照筆試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數2∶1的比例確定，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試；若等于或少于招聘崗位數的直接進入面試。
（3）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。
（4）當某崗位面試實到人數少于或等于該崗位招聘計劃數的，考生面試成績應達到該面試考官組當天實際參加人員的平均分數，方可進入體檢考察。
（四）體檢與考察（含資格復審）
1、依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定體檢和考察人選。若總成績相同的，則依照筆試合成成績從高分到低分排序確定；若筆試合成成績仍相同的，則依照筆試合成成績中《專業知識》成績從高分到低分排序確定；若仍相同的，則依照學歷高的優先。遞補人員的確定照此規定執行。
2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》等規定的標準和程序執行。體檢費用由考生自理。
3、考察內容為應聘用人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作業績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。考察由主管部門會同用人單位負責組織實施。
（五）公示
招聘各環節的結果均在宣州人力資源和社會保障網、宣州人力資源信息網等網站上公示3個工作日。其中，確定的擬聘用人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。
（六）審批和簽訂聘用合同
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，經區事業單位公開招聘領導組研究同意后，根據有關文件規定，招聘單位須在15日內與新進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
（七）因下列情形導致聘用崗位出現空缺的，可以按照規定程序和時限，依據應聘者成績由高分到低分等額遞補（同一崗位遞補不超過一次）：
1、應聘人員體檢、考察或資格復審不合格的；
2、擬聘人員公示的結果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在接到《聘用通知》15日內不到用人主管部門報到的；
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、監督
公開招聘工作由區監察局全程監督，并接受社會監督。政策、考務咨詢電話：0563-3025555（區人社局事業單位人事管理科）
監督電話：0563-3023465（區監察局舉報中心）、0563-3023256（區人社局紀檢監察室）。
六、紀律
本次招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。
本《公告》由宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
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