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為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)。根據(jù)黔人發(fā)[2006]4號(hào)文件要求，2011年，地直事業(yè)單位新增人員繼續(xù)實(shí)行公開(kāi)招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本實(shí)施辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作的順利開(kāi)展，本次招聘工作在地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一組織下進(jìn)行，招聘具體工作由地直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù) 責(zé)。招聘工作辦公室成員由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、地區(qū)監(jiān)察局相關(guān)人員組成。地直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室設(shè)在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求
公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招考計(jì)劃、發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審查、面試（含專(zhuān)業(yè)測(cè)試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
地直事業(yè)單位共擬招聘工作人員212名。其中：教育系統(tǒng) 75名，衛(wèi)生系統(tǒng)38名，其他事業(yè)單位99名(含工人2名)。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《2011年銅仁地區(qū)地直事業(yè)單位公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
1、本區(qū)生源或本區(qū)戶(hù)籍（2010年12月31日前在銅仁登記入戶(hù)、下同）大學(xué)本科及以上學(xué)歷未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
2、外區(qū)籍具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；外區(qū)籍“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生和在銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生（含貴州師范大學(xué)教學(xué)點(diǎn)和貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院教學(xué)點(diǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。個(gè)別職位需要緊缺專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)公開(kāi) 招聘工作辦公室同意可面向區(qū)外應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的全日制普通高校本科畢業(yè)生招聘。
3、在我區(qū)服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)”及“一村一名大學(xué)生工程”選聘生。
4、職位需要招聘專(zhuān)科及以上學(xué)歷的，專(zhuān)科學(xué)歷報(bào)考人員除就讀于銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生外，原則上限銅仁城區(qū)戶(hù)籍且屬地直生源（父母雙方或一方在地直單位工作）的人員報(bào)考，屬緊缺專(zhuān)業(yè)的可面向區(qū)內(nèi)符合條件人員報(bào)考；本科及以上學(xué)歷的報(bào)考人員按前1-3款辦理。
5、職位需要招聘工勤人員的，面向社會(huì)招考，限銅仁城區(qū)戶(hù)籍且屬地直生源（父母雙方或一方在地直單位工作）的人員報(bào)考。
6、部分職位面向社會(huì)和具有兩年及以上基層經(jīng)歷的人員招考。
7、經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員（人民警察），未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的不得報(bào)考。
8、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2011年5月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。
（二）招聘條件
１、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
２、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神。
３、報(bào)考年齡要求：畢業(yè)生年齡為18周歲以上（1993年5月30日以前出生）30周歲以下（1981年5月30日以后出生），報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)具有執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生和需要兩年及以上基層工作經(jīng)歷職位的人員、碩士以上研究生和面向社會(huì)招聘人員年齡可放寬到35周歲（1976年5月30日以后出生）,報(bào)考 要求具備中級(jí)以上職稱(chēng)的職位年齡放寬到40周歲(1971年5月30日)。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身體健康。
5、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
五、發(fā)布招考聘用公告
由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就2011年地直事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘問(wèn)題，在《銅仁日?qǐng)?bào)》、銅仁電視臺(tái)、《中國(guó)銅仁綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)》和《銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》（原銅仁地區(qū)人事局網(wǎng)，下同）發(fā)布招聘公告。
《中國(guó)銅仁綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)》和《銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》網(wǎng)址分別為www.tongren.gov.cn， www. dqrsj.gov.cn。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘范圍、對(duì)象和條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位 報(bào)名。招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門(mén)商議確定對(duì)該職位的招考計(jì)劃予以調(diào)整或取消。個(gè)別職位確因工作需要，報(bào)考人員又系未就業(yè)的全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生或緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制普通高校應(yīng)往屆專(zhuān)科畢業(yè)生，經(jīng)招聘工作辦公室同 意也可開(kāi)考，但考試成績(jī)必須合格。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
銅仁地區(qū)地直事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘新增人員除銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，其余單位統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)名時(shí)間由學(xué)院自行確定，其余報(bào)考人員于2011年5月30日8:30至6月3日18:00期間登錄《銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》或貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn），按照網(wǎng)上提示要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)相關(guān)信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢(xún)照片審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
2、網(wǎng)上報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)必須按照要求上傳本人電子照片（近一個(gè)月內(nèi)免冠正面彩色證件照，jpg格式，長(zhǎng)寬比為1.2—1.5，大小10—30kb 之間）。電子照片上傳后，由工作人員在24小時(shí)內(nèi)對(duì)照片進(jìn)行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進(jìn)入報(bào)名交費(fèi)環(huán)節(jié)。技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0856-5234300。
3、報(bào)名交費(fèi)。照片審核通過(guò)的網(wǎng)上報(bào)名人員須于2011年5月31日8:30至6月4日18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名交費(fèi)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人按100元在網(wǎng)上繳納報(bào)名、考試費(fèi)（需提前開(kāi)通中國(guó)工商銀行或中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)并存上足夠繳費(fèi)的金額）。只有報(bào)名交費(fèi)完成，才視為報(bào)名成功（報(bào)名成功后，可打印出報(bào)名表）。未按期交費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
4、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三）資格審查
筆試結(jié)束后，由地區(qū)招考辦公室對(duì)擬進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）的網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、報(bào)到證（僅要求全日制普通高校畢業(yè) 未就業(yè)的畢業(yè)生提供，應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。地直生源還須持銅仁城區(qū)戶(hù)口簿和父母所在單位證明；“211工程” 及同批次本科院校錄取的普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生須持原戶(hù)籍所在地招生部門(mén)出具的證明材料；在職人員須持所在單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明（中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明）；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”、“選聘到村任職”、事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持 服務(wù)單位及服務(wù)地引導(dǎo)辦（共青團(tuán)）同意報(bào)考證明；經(jīng)我區(qū)地、縣（市、特區(qū)）人才交流服務(wù)中心推薦或辦理了人事代理手續(xù)招聘到非公有制企業(yè)工作的人員，須持當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣⻊?wù)中心審核的單位同意報(bào)考證明。僅限具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員報(bào)考的職位，相關(guān)部門(mén)出具的同意報(bào)考證明要附報(bào)考人員的工作簡(jiǎn)歷。
資格審查不合格的人員不列入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）對(duì)象。資格審查后，如進(jìn)入該職位面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按該職位的報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間另行通知。
（四）加分照顧政策。本次招考對(duì)符合下列條件的考生在綜合成績(jī)中加3分（同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分），具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲或見(jiàn)義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見(jiàn)義勇為受縣級(jí)以上表彰者。
2、至2011年5月30日在銅仁服務(wù)期滿(mǎn)、由省級(jí)統(tǒng)一選派到縣及縣以下單位服務(wù)滿(mǎn)一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的西部計(jì)劃志愿者。
3、至2011年5月30日，在銅仁地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”計(jì)劃選聘生、“到村任職”大學(xué)生。
4、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)，取得職位所需專(zhuān)業(yè)相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的考生。
5、報(bào)考銅仁地區(qū)交通建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位取得省級(jí)試驗(yàn)檢測(cè)員以上資格的考生。
符合上述加分條件的考生，須于2011年6月22日至6月24日16:00期間到銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件原件 及復(fù)印件一份，并填寫(xiě)統(tǒng)一格式的《銅仁地直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在公布筆試成績(jī)時(shí)一并在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無(wú)異議的，在綜合成績(jī)中加分。
（五）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2011年6月22日—24日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（考生憑有效居民身份證< 含有效臨時(shí)居民身份證>領(lǐng)�。�
七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘新增人員的考試考核工作，由招考單位組織實(shí)施。其考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由招考單位自行確定。
除銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招聘考試外，其余各單位的招聘考試按以下辦法實(shí)施。
（一）筆試
筆試由地直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。
教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。報(bào)考同一教師職位的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)未超過(guò)3:1（含3：1）比例的，不參加《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》筆試，直接參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。
衛(wèi)生系統(tǒng)筆試科目為《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》，考試范圍為報(bào)考職位所需專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)。
其他事業(yè)單位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》等。工勤人員職位筆試科目為《技術(shù)工人素質(zhì)測(cè)試》，考試范圍為《技術(shù)工人職業(yè)道德》和時(shí)事政治。
在本次招聘考試中，下列人員不參加統(tǒng)一筆試，由用人單位及其主管部門(mén)組織考試考核合格后，報(bào)地直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)統(tǒng)一體檢合格即可按招聘計(jì)劃辦理聘用手續(xù)：
1、招聘職位所需學(xué)歷要求碩士研究生及以上的。
2、招聘職位面向“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校錄取的普通高校本科畢業(yè)生招聘的人員。
3、招聘職位所需學(xué)歷要求專(zhuān)科及以上并標(biāo)注為緊缺專(zhuān)業(yè)職位的人員。
筆試時(shí)間為2011年6月25日（具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）�？忌� 應(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績(jī)將在《中國(guó)銅仁綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)》和《銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。 （二）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）實(shí)行百分制。面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)人員原則上按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)人員名單經(jīng)地直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。
需作專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的職位，除招聘工勤人員職位外，其余的由各用人單位的主管部門(mén)提出測(cè)試方案，經(jīng)地直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室審核同意后，由招聘 工作辦公室與用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。不需作專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的職位，由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。教師職位的面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）采取試教的形式進(jìn)行（試教方案見(jiàn)附件一），由地區(qū)教育局組織實(shí)施。衛(wèi)生系統(tǒng)不再進(jìn)行面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。
招聘職位所需專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的方式，報(bào)考人員均需參加。專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試由地直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
招聘工勤人員職位的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試方案由地直事業(yè)單位招聘工作辦公室另行制定。
（三）考試成績(jī)的計(jì)算
教師職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)占60%計(jì)算；衛(wèi)生系統(tǒng)考生綜合成績(jī)按《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)》占50%，《基本技能知 識(shí)》占50%計(jì)算；其他事業(yè)單位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%計(jì)算；按規(guī)定不參加筆試的考生的綜合成績(jī)按面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)100%計(jì)算。考生綜合成績(jī)60分（含符合條件給予加分分值）為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢�？忌木C合成績(jī)將在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在地直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格的，從綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。
九、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由各主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招考單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺�、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾��；
5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)或?qū)W習(xí)紀(jì)律；
6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用；
7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件；
8、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)；
9、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由地直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室在《中國(guó)銅仁綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)》和《銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事 業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份）等經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。
（三）新聘用人員實(shí)行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng) 當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
（一）2011年面向社會(huì)招聘的有關(guān)職位，按照本辦法擬定其具體實(shí)施辦法。
（二）本《實(shí)施辦法》由銅仁地直招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢(xún)電話(huà)：
0856-5211751（銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科）
5223410（中共銅仁地委組織部干部二科）
招聘監(jiān)督電話(huà)：
0856-5585967 （銅仁地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
2、關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷的說(shuō)明
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