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2011年貴陽市金陽新區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《金陽新區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。
2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3、招聘工作由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實施。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員308名，詳見《金陽新區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《招聘崗位一覽表》。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1、外省戶籍全日制普通高等院校本科學歷2011屆畢業(yè)生（不含委培生）；
2、本省戶籍全日制普通高等院校大專及以上學歷應、往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)；
3、貴陽市戶籍大專及以上學歷應、往屆畢業(yè)生；
4、碩士研究生及以上學歷、學位的應、往屆畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生）；
5、全日制普通高等院校大專及以上學歷，且具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（不含政工系列）的人員；本科及以上學歷，且具有報考崗位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（不含政工系列）的人員。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3、具有報考崗位所需的相關(guān)學歷、專業(yè)和相應資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。
4、年齡在18周歲以上（1993年7月16日及以前出生）、35周歲以下（1976年7月16日及以后出生）；獲得博士研究生人員和具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1971年7月16日及以后出生）。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、報考教師崗位的，需具備相應層次、相應學科教師資格證。
7、報考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止2011年7月16日。在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
8、由區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組研究后報市招聘工作辦公室確定的其它情況。
（三）以下人員不得報考：
1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應屆畢業(yè)生。
3、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。
7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
三、時間安排
（一）報名
1、報名時間為2011年7月16日9∶00至18日16∶00。
2、報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，報考人員進入“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)”（http://www.jyzk.gov.cn）報名。
3、報考人員須認真閱讀招聘簡章及網(wǎng)上報名協(xié)議，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、專業(yè)測試、面試（試教）時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。
（二）準考證打印
報考人員通過登錄“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)”下載打印《綜合知識與能力測試》的《準考證》。打印時間另行通知。
《準考證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程）的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。
（三）考試
1、《綜合知識與能力測試》考試時間為：
（1）7月30日（報考非教師崗位）；
（2）7月31日（報考教師崗位）；
（3）考試地點見《準考證》。
2、專業(yè)測試、面試（試教）時間和地點另行通知。
（四）成績公布
《綜合知識與能力測試》成績于8月8日（初定）在“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)” （http://www.jyzk.gov.cn）或“金陽新區(qū)管理委員會”網(wǎng)站（http://www.gyjinyang.gov.cn）上公布。
（五）受理查分
受理查分時間和地點另行通知。
四、報名方式及資格審查
（一）報名方式
報名工作由區(qū)招聘工作辦公室負責。采取網(wǎng)上報名的方式進行。
報考人員在2011年7月16日9:00至7月18日16:00期間登錄“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)”提交報考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片。報考人員只能選擇一個單位的一個職位進行報名。根據(jù)所報職位要求，填寫《金陽新區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名信息表》（以下簡稱《報名表》）。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認、下載打印《準考證》等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
（二）網(wǎng)上資格初審
1、資格初審由區(qū)招聘工作辦公室負責，區(qū)招聘工作辦公室根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《招考簡章》和職位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認；對審查不合格的，將在網(wǎng)上說明理由、提示報考人員；資格初審時間為2011年7月17日9:00至7月20日16:00。
2、資格初審結(jié)果查詢。報考人員可于2011年7月17日9:00至7月21日16:00期間登錄“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)”查詢是否通過報名資格初審。通過資格初審的報考人員，不得再報考其他職位。
3、報名確認及繳費。通過資格初審的報考人員于2011年7月17日9:00至7月23日16:00登陸“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)”進行報名確認并網(wǎng)上繳納報名費。報名確認并網(wǎng)上繳費成功后，區(qū)招聘工作辦公室將發(fā)送短信通知考生；未在規(guī)定時間內(nèi)參加報名確認并繳費者視為自動放棄。
報名收費為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)〔2009〕6號）中有關(guān)對應屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學校學生資助機構(gòu)申請，由所在學校或?qū)W生資助機構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認符合條件的免收報名費。免收報名費的人員名單向社會公示三天，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實后須補交報名費。
招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計劃。如減少招聘崗位計劃后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。
五、考試
考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個類別實行分類考試。
報考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試。
報考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試和面試。
報考C類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和試教。
報考人員須參加簡章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄報考資格，則取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（一）《綜合知識與能力測試》
《綜合知識與能力測試》為閉卷考試。考生必須同時持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明）和《準考證》方能進入考場參加考試，考試時需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準考證》要求。
（二）專業(yè)測試 報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試的人選。
（三）面試
報考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績（占30％）和專業(yè)測試成績（占40％）兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。 （四）試教
報考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，試教成績未達最低合格分數(shù)線者不能聘用。
（五）總成績計算
考生總成績按百分制、按以下比例分類計算：
報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60％、面試成績占40％計算。
報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30％、專業(yè)測試占40％、面試占30％計算。
報考C類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占40％、試教占60％計算。
《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（六）其他
如遇某崗位進入專業(yè)測試、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試（試教）。
如A、C類招聘崗位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1∶3比例的，是否進行面試（試教），由區(qū)招聘工作辦公室研究后報市招聘工作辦公室確定。
如B類招聘崗位計劃數(shù)與進入專業(yè)測試或面試人數(shù)達不到1∶3比例的，是否進行專業(yè)測試或面試，由區(qū)招聘工作辦公室研究后報市招聘工作辦公室確定。
因減少或取消招聘崗位計劃的，擬參加專業(yè)測試、面試考生進入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消。 六、資格復審
面試（試教）前將對擬參加面試（試教）的考生進行資格復審。面試根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應有資格復審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例，確定資格復審考生。試教根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應有資格復審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3:1不高于6∶1的比例，確定資格復審考生。
資格復審由區(qū)招聘工作辦公室負責，結(jié)果報市招聘工作辦公室復核。資格復審人員名單由區(qū)招聘工作辦公室在網(wǎng)上進行公示。復審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及填寫的《報名表》，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，復審結(jié)果由負責復審的部門和同志簽署意見并加蓋公章。復審合格者，參加面試（試教），復審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。通過資格復審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達不到3:1的，是否減少招聘崗位計劃數(shù)，由區(qū)招聘工作辦公室研究后報市招聘工作辦公室確定。無考生通過復審的，取消招聘崗位計劃。
擬進入面試的考生須將畢業(yè)證書、學位證書（2011年全日制普通高校應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》原件及復印件、工作經(jīng)歷證明、教師資格證、普通話等級證、會計從業(yè)資格證等報考崗位要求的所有資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在職人員還須持所在單位同意報考證明（中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明），交區(qū)招聘工作辦公室。
七、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。自動放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢必須在區(qū)招聘工作辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體 檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場工作人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結(jié)果。 體檢結(jié)束后提出的復查申請不予受理。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。
體檢費用由考生自理，體檢時間由區(qū)招聘工作辦公室另行通知。
八、考察政審
招聘單位主管部門及招聘單位負責本單位擬聘用人員的考察政審工作。考察政審應當組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成。考察政審工作組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察政審對象， 在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由區(qū)招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應屆畢業(yè)生。
4、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生。
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
8、截止到2011年9月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員。
9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。
10、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
12、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病的。
13、經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室研究后報市招聘工作辦公室確定不能聘用的其它情況。
考察政審出現(xiàn)不合格情況是否遞補，由區(qū)招聘工作辦公室研究后報市招聘工作辦公室確定。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘單位主管部門在其網(wǎng)站及單位公示欄進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進行遞補工作。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，由區(qū)招聘工作辦公室到市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)市人力資源和社會保障局批準的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到區(qū)組織人事部門進行合同鑒證。
被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關(guān)備案。
十、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：（見《招聘崗位一覽表》）
監(jiān)督電話：
0851-7981522（金陽新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室）
0851-7981749（金陽新區(qū)紀工委監(jiān)察室）
（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）在招聘過程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）都將在“貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://gzgy.lss.gov.cn）、“貴陽人力資源網(wǎng)”（http://www.gyhr.cn）、“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)”（http://www.jyzk.gov.cn）或“金陽新區(qū)管理委員會”網(wǎng)站（http://www.gyjinyang.gov.cn）上進行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
（五）本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。
（六）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬金陽新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，考生查詢《招聘簡章》請登陸“貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)”、“貴陽人力資源網(wǎng)”、“金陽新區(qū)招考報名系統(tǒng)”或“金陽新區(qū)管理委員會”網(wǎng)站。
附：《金陽新區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》
金陽新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組
辦公室
2011年7月5日
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