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2011年貴州省關(guān)嶺自治縣部分事業(yè)單位招聘工作人員簡章
為解決我縣事業(yè)人員嚴(yán)重不足、年齡結(jié)構(gòu)老化等問題，深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，加快拓寬事業(yè)單位選人用人的渠道，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)。根據(jù)中華人民共和國人事部6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》及事業(yè)單位試行人員聘用制度改革有關(guān)政策規(guī)定。2011年我縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共102名。
一、招聘工作的原則和程序
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核政審、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
詳見《關(guān)嶺自治縣2011年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件一），以下簡稱《崗位一覽表》。
三、招聘對象和報(bào)考條件
（一）招聘對象
1、國家承認(rèn)的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（具體要求詳見《崗位一覽表》）；
2、我縣1999、2000、2001屆關(guān)嶺生源并具備關(guān)嶺戶籍的“三校一部”等中專畢業(yè)生（年齡適當(dāng)放寬）；
3、戶籍：詳見《崗位一覽表》；
4、專業(yè)要求詳見《崗位一覽表》。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。
2、年齡在18周歲以上（1993年8月15日及以前出生），35周歲以下（1976年8月14日及以后出生），其中，我縣1999、2000、2001屆“三校一部”等中專畢業(yè)生年齡可適當(dāng)放寬，具體崗位年齡要求詳見《崗位一覽表》。
3、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
6、具有符合條件的本縣企業(yè)及自收自支事業(yè)單位已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明。
7、具有符合條件的“西部計(jì)劃自愿者”、“三支一扶”須持由服務(wù)地團(tuán)縣委出具同意報(bào)考的相關(guān)證明，“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持由服務(wù)地引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具同意報(bào)考的相關(guān)證明。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享受財(cái)政工資福利的在職人員；
2、已簽約服務(wù)期未滿的特崗教師；
3、現(xiàn)役軍人；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、違反計(jì)劃生育政策等違法違紀(jì)人員;
7、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。
四、報(bào)名、資格審查及加分政策
（一）報(bào)名組織工作
報(bào)名工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由縣紀(jì)檢部門、縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2011年8月15日（星期一）至8月22日（星期一），上午8:30－12：00，下午14：30-18:00。
地點(diǎn)：關(guān)嶺自治縣人力資源和社會(huì)保障局。
2、報(bào)名要求
報(bào)考人員于2011年8月15日至22日期間現(xiàn)場咨詢和提交與報(bào)名相關(guān)的資料。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《關(guān)嶺自治縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考文體廣電旅游局廣播電視臺(tái)播音員崗位所有人員均可參加筆試及面試，其它崗位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到招聘崗位數(shù)3:1的比例方能開考，如達(dá)不到比例的，對招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀簡章及誠信承諾，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件必須一致。
3、報(bào)名提供資料：
（1）須持畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各一份；
（2）戶口簿（如戶籍仍在學(xué)校的，須提供戶籍所在地派出所出具的附有照片的戶籍證明）、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各一份。
（3）交本人近期免冠一寸正面彩色同底（白底）照片4張。
（4）有加分條件的，按要求提供材料。
4、資格審查。
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，資格初審由縣監(jiān)察局及各招考單位負(fù)責(zé)，對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格復(fù)審由紀(jì)檢部門、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，因資格審查問題導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效。
5、報(bào)名確認(rèn)。資格初審和資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員。根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100.00元繳納報(bào)名費(fèi)。
考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間2011年9月1日（星期四）至9月2日（星期五），上午8:00－12：00，下午14：30-18:00。
在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對資格審查的有關(guān)問題可咨詢招聘單位和招聘工作主管部門。
（三）加分政策
對符合下列條件的報(bào)考人員在考試成績中給予加分（同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：
1、至2011年8月31日前在我市服務(wù)期滿、由省級(jí)統(tǒng)一選派、在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年且服務(wù)期間年度考核為合格的西部計(jì)劃志愿者加5分。
2、根據(jù)安市辦通字[2009]59號(hào)文件要求，對參加“一村一名大學(xué)生工程”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生，工作滿2年且經(jīng)考核合格的分別予以報(bào)考縣級(jí)7分、鄉(xiāng)級(jí)10分的加分。
3、根據(jù)安市人通[2008]29號(hào)文件要求，經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生期滿考核合格，經(jīng)同級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室同意予以3分的加分。
（四）加分確認(rèn)
符合上述加分條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《關(guān)嶺自治縣部分事業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員加分申請表》，以下簡稱《加分申請表》，如實(shí)填寫并提交以下證明材料供資格審查：
1、“西部計(jì)劃志愿者”須提供服務(wù)地大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份；“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份；“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供服務(wù)地引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份。以上證明材料均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。
2、經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生考核合格須提供同級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明材料。
3、《加分申請表》經(jīng)初審、復(fù)審及縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對其中符合加分條件的，在考試成績公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示；公示結(jié)果無異議的，在考試成績中予以加分。
五、考試
考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
（一）筆試
1、筆試為閉卷考試，考試總分為100分，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)，不提供參考復(fù)習(xí)資料。
2、筆試時(shí)間：見筆試準(zhǔn)考證。
3、考試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。
（二）面試
1、筆試結(jié)束后，按各招聘崗位筆試成績從高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員（除報(bào)考文體廣電旅游局廣播電視臺(tái)播音員以外），如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試；如遇考生自愿放棄面試資格的，可從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加面試。面試順序采用現(xiàn)場抽簽確定，面試總分為100分。
2、如所確定進(jìn)入面試對象與所招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的崗位，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消或調(diào)整該崗位的招聘計(jì)劃，因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬面試人員，其面試資格同時(shí)取消，并向社會(huì)公告。
3、具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）筆試、面試的成績計(jì)算
報(bào)考文體廣電旅游局廣播電視臺(tái)播音員崗位考生總成績按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例計(jì)算；其它崗位考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
六、體檢（含特檢）
按各招聘崗位考生總成績從高分到低分順序及擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院體檢，體檢自動(dòng)放棄及體檢不合格者不列入考核對象，空缺的名額從報(bào)考該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）文件和黔人社廳通〔2010〕181號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
七、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。考核工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格：
（一）不堅(jiān)持黨的路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；
（四）發(fā)現(xiàn)有其它嚴(yán)重疾病的。
（五）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。
（六）違反計(jì)劃生育政策的；
（七）不符合報(bào)考崗位資格條件的；
（八）經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。
如遇考生自愿放棄考核或考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，經(jīng)體檢合格者列入考核對象。如遞補(bǔ)對象體檢、考核有不合格的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行再次遞補(bǔ)。
八、聘用審批
1、根據(jù)考生筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，對擬聘人員進(jìn)行7天公示，無異議后，由人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障部門鑒證后生效。同時(shí)，擬聘用人員必須與主管部門簽訂五年的《聘用合同書》，合同期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。報(bào)考需要選點(diǎn)的考生，在聘用選點(diǎn)時(shí)，按總成績從高分到低分的順序依次選點(diǎn)。
2、擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，所缺崗位從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、擬聘用人員名單公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
4、公開招聘人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核不合格者，不予聘用。
九、待遇
被聘人員工資福利待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求
（一）招聘工作實(shí)行公開制度，做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。招聘簡章、筆試成績、面試成績、加分、考生總成績、擬聘用人選均在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度，根據(jù)《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》要求，凡應(yīng)聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘在該單位從事負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）違紀(jì)情況及處理。有下列情形的，按人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中違反紀(jì)律和作弊的；
3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、工作人員泄露考試題目的；
5、其他違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見》情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)解除聘用合同，予以清退。兩年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位的招考。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-7223142
招聘咨詢電話：0853-7220375、0853-7223316
十一、本次招考聘用工作未盡事宜，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十二、本實(shí)施方案由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
關(guān)嶺自治縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一一年八月五日
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