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2011年上半年三亞市事業單位招聘工作人員實施方案
為做好我市事業單位面向社會公開招聘工作人員工作，拓寬用人渠道，優化人員結構，提高人員素質，根據《關于印發＜海南省事業單位公開招聘人員實 施辦法＞的通知》（瓊人社發［2011］100號）和市相關文件的精神，結合我市事業單位用人需求，經市政府同意，我市于今年上半年開展事業單位公開招聘人員工作，特制定本實施方案。
一、指導思想 認真貫徹落實科學發展觀，推進事業單位人事制度改革，堅持德才兼備的用人標準，規范事業單位招聘行為，加強事業單位人才隊伍建設，增強事業單位活力，實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化。 二、招聘原則及組織形式 事業單位工作人員公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，廣泛接受社會監督。在市事業單位招聘工作領導小組的指導監督下，由市人力資源和社會保障部門（以下簡稱“市人社部門”）會同招聘單位及其主管部門組織實施，紀檢監察部門全程監督，成立三亞市事業單位公開招聘人員工作領導小組（以下簡稱“招聘領導小組”），負責事業單位公開招聘人員工作等事宜。 三、招聘崗位、范圍及待遇 具體招聘崗位及范圍詳見附表：《三亞市2011年上半年事業單位公開招聘工作人員一覽表》；聘用人員為事業單位在編人員，按規定享受相關工資福利待遇。 四、招聘條件 (一) 應聘人員必須具備以下條件： 1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義事業； 2、遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄； 3、崗位所需的專業或技能條件； 4、適應崗位要求的身體條件； 5、報考人員年齡限制詳見附表(2011年5月31日為年齡、工作經歷計算時間截止日期，如：“30周歲以下”即指“1981年5月31日以后出生的”)； 6、符合招聘崗位的資格條件等其他要求。 （二）下列人員不得報考： 1、受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿的； 2、正在接受監察、紀檢、司法部門調查的； 3、法律、法規規定的其它情形。 五、招聘程序和方法 我市事業單位公開招聘工作程序按照報名及資格審查、領取準考證、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等程序組織實施。 （一）報名及資格審查 招聘單位及其主管部門派專人負責接受應聘者的報名。報名方式有現場報名和網上報名兩種。具體以下： 1、現場報名 在指定報名地點，負責報名的工作人員現場根據考生填寫的個人信息和提供的材料，對照本《實施方案》規定的報名條件和填報崗位所需的資格條件進行 資格審查；招聘單位及其主管部門對通過資格審查的報名人員按本《實施方案》規定的報名條件和填報崗位所需的資格條件進行資格核準，經核準符合招聘崗位所需資格條件的，在《三亞市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱“《報名登記表》”）上簽署“同意報名”意見，簽名和加蓋單位公章；將已核準的報名人員《報名登記表》和原始材料送交市人社部門備案。
現場報名時間：8月1日至5日（上午8：30－11：30，下午3：00－5：30）。
現場報名地點：海南省三亞市人力資源市場大樓一樓。 2、網上報名
網上報名人員可按報名要求，將報名所需材料全部掃描并填寫《報名登記表》電子版（寫清楚聯系電話和其它聯系方式）通過電子郵件發送到市人社局事業單位招考報名專用信箱（sanyarsj@sanya.gov.cn），由市人社局相關工作人員接收分送打印給有關招聘單位及其主管部門進行資格初審和核準后再備案。8月1日下午5：00之后將不再接受網上報名。8月3日，資 格審核通過的網上報名人員名單將在三亞市人力資源和社會保障局網站（http://www.hisylss.gov.cn）上公布。8月5日下午5：30 前，資格審核通過的網上報名人員須持所需報名材料到三亞市人力資源市場大樓一樓報名現場確認后，為報名成功，逾期未到現場確認的，視為放棄本次考試資格。 網上報名時間：截止8月1日下午5：00。 3、報名要求 報名人員須提供本人身份證（報名與考試時使用的身份證必須一致）、戶口本、學歷證書（符合崗位條件的當年應屆畢業生可提供有效證明），近期正面免冠彩色1寸照片4張，及相應崗位要求所需的其他證書和材料，到報名地點領取填寫《報名登記表》進行報名。報名登記表所填內容和提供的證件資料必須真實有效。如經查實為虛假內容和資料，取消報名或聘用資格。每個考生只允許選報一個單位的一個崗位，多報的取消報名資格。(以上證件要求提供原件和復印件)。
對符合規定條件的應聘人員，用人單位及其主管部門不得拒絕報名。崗位招聘人數與應聘該崗位經初審符合條件人數比例原則上不低于1：3方可進行筆試，未 達到1：3及以上比例的，相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘。報名結果經招聘領導小組審議通過后，對符合報考要求考生的基本情況在市人力資源和社會保障局網站予以公布。 （二）領取準考證 8月15日，報名資格審查結果及筆試有關事項在三亞市人力資源和社會保障局網站公示。通過資格審查的應聘人員應按此公示要求進行填寫并下載領取《準考證》。考生進入考場，監考人員檢查證件發現《準考證》上考生個人信息填寫不準確或粘貼的照片（應與報名所交照片一致）不是考生本人，取消考生的考試資格。 （三）命題和筆試 命題由招聘領導小組決定命題的時間和方式。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內容根據崗位需要確定考試科目，可包含公共基礎知識、申論和相關專業知識等。筆試時間及地點以準考證為準。筆試成績占總成績的60%。 （四）面試 筆試成績公布后，根據筆試成績由高分至低分按擬聘人數1：3的比例確定面試人選，未達到1：3比例的，相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘。面 試主要采用結構化面試方法，同時根據招聘崗位的專業特點也可以采用操作測試等其他形式。面試成績占總成績的40%。面試小組由招聘領導小組聘請。面試時間 及地點另定。
筆試成績、面試成績以及綜合成績將通過市人力資源和社會保障局網站向社會公布。 （五）考核 根據入圍者的綜合成績，從高分到低分按擬聘人數1:1的比例進行考核。擬聘人員最后一名成績并列時，少數民族人員優先，此外，面試分高者優先；面試分并列時，由招聘領導小組審定。市人社部門、招聘單位及其主管部門對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要實行回避原則等情況 進行考核。考核發現不符合聘用條件的，按綜合成績從高分到低分依次遞補人選。 （六）體檢 根據綜合成績和考核情況，從高分到低分按1:1的比例確定擬聘人員。由市人社局按相關規定，組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，市監察部門參與監督。體檢不合格的，可按招聘崗位，根據考試總成績從高分到低分依次等額遞補。 （七）公示 擬聘人員名單和分數將通過市人力資源和社會保障局公告欄及網站向社會公示7天。 （八）聘用
對擬聘人員公示后，如無異議，招聘單位或其主管部門對擬聘人員提出聘用意見報市人社部門。市人社部門報市政府審批后，按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續。 六、紀律要求 招聘工作須嚴格堅持公開的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規定的行為發生，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。 七、其他 本實施方案由招聘領導小組辦公室負責解釋。 咨詢電話：0898－88869365（三亞市人力資源和社會保障局人力資源管理科） 三亞市人力資源和社保障局
二○一一年七月十八日 |