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江蘇省宿遷市宿城區區直事業單位2011年招聘工作人員簡章
為滿足我區經濟社會發展需求，及時補充事業單位工作人員、優化人員結構、提高人員素質，經區編委批準，決定面向社會公開招聘一批區直事業單位工作人員，現將有關事項公布如下：
一、招聘單位、職位及人數
本次共有19個部門面向社會公開招聘事業人員，計劃招聘59人。各單位招聘職位、人數和相關要求見《宿城區區直事業單位公開招聘工作人員職位簡介表》（以下簡稱職位表）。
二、招聘對象及條件
1、遵紀守法，品行端正，身體健康；
2、具有普通高校全日制學歷；
3、年齡35周歲以下（1975年8月1日以后出生），研究生及以上學歷或具有高級以上職稱的年齡可以放寬至40周歲；
4、具備招聘職位所要求的其他資格條件。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事項、網絡報名和資格初審、筆試、報名資格復審與面試、體檢、考核、公示與聘用審批等步驟實施。
（一）公布招聘事項
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過宿城在線、宿城區人力資源和社會保障網兩個指定網站和有關媒體向社會公布招聘信息（含招聘簡章、招聘職位、體檢標準、專業參考目錄、政審考核標準等）。
（二）網絡報名和資格初審
1、報名、資格初審方式
考試報名、照片上傳、資格初審和繳費確認，均通過網絡同步進行。
報名、照片上傳時間：2011年8月18日09∶00－8月20日16∶00；
繳費時間：2011年8月18日09∶00－8月21日16∶00
報考人員網上提交報名信息，報名后可到報名網站查詢是否通過招考單位資格初審，通過初審后進行繳費，考生須使用銀聯卡在網上繳納筆試費用，筆試費用標準為100元/人。完成繳費確認后的考生，方視為通過該職位網上報名。
報名網址：宿城區人力資源和社會保障網（www.scqsrj.cn）
2、報名與資格初審注意事項
（1）招聘事業單位工作人員的所有信息（包括報名流程、技術要求、電子照片處理要求、網上銀行繳費辦法等）均在宿城區人力資源和社會保障網上公布，供考生查詢。
（2）報考人員應按職位要求和網上提示如實填寫有關信息，同時上傳報考者本人近期免冠電子照片（近期免冠正面二寸(34×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（3）根據報考人員提供的信息進行資格初審，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格。
（4）報考人員只能選擇一個職位進行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名；報名與考場使用的身份證必須一致；資格初審期間或資格初審未通過的，可以改報其他職位。
（5）開考比例為1：3，報名結束后，報名人數達不到開考比例的職位，按照報名人數相應核減或取消招聘計劃。報考被取消職位的人員，可重新補報其它職位，補報名時間：8月21日9∶00—16∶00。
（6）未進行繳費的考生，視為報名未通過。
3、網上打印準考證
通過繳費確認的報考人員要按規定時間到報名確認的網站下載并打印準考證。
時間：2011年8月22日-23日。
網址：宿城區人力資源和社會保障網（www.scqsrj.cn）。
打印中如有問題，請與宿城區人社局公務員科（82960398）聯系。
（三）筆試
筆試內容為公共基礎知識、行政職業能力測驗等，滿分為100分。筆試采取閉卷考試形式，不指定復習用書。
筆試時間：8月24日上午（9：00-11：00）。
（四）總成績計算方法與面試
筆試結束后，從高分到低分按職位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試的人選；參加面試人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實際符合條件人數進行面試，面試前，由區人社局對面試人選進行資格復審，資格復審時，考生應提供符合報考條件的相關材料。屆時，參考人員須交驗本人身份證、畢業證書及職位所需的其他證書原件和復印件等相關材料。經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、網上提供虛假信息的或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過資格復審人員名單由區人社局在宿城區人力資源和社會保障網公布。資格復審通過的考生需繳納面試費100元/人。
資格復審時間：8月26日
資格復審地點：區行政服務中心2樓218房間
面試時間：8月28日
面試采取結構化面試形式，總分為100分。面試成績不設合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。
（五）體檢
根據考生總成績從高分到低分，按職位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人選，并在宿城區人力資源和社會保障網公布。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格或其他原因出現缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。
體檢人員中的在職人員在領取體檢通知書時須提供單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。
（六）考核
體檢合格人員由區人社局及招聘單位按照公布的考核辦法組織考核。
（七）公示與聘用手續辦理
考核工作結束后，根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，并在指定網站公示7日。公示結束后3日內，按照管理權限辦理相關聘用手續，試用期一年，試用期滿，經考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業。
在考核、公示環節因不符合政策規定被取消考核、聘用資格或考核結果不合格、或考生主動放棄聘用資格而出現缺額的，按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。
四、組織實施與紀律監督
公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。區人力資源和社會保障局實施本次招聘工作，區委組織部對本次招聘程序及業務進行指導，招聘全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
五、本簡章未盡事宜由宿城區人力資源和社會保障局負責解釋
政策咨詢電話：0527—82960398
監督電話：0527—82960165，82960192
附件：1、職位簡介表
2、專業參考目錄
3、公務員錄用體檢通用標準
4、考察政審標準
宿城區人力資源和社會保障局
二〇一一年八月十二日
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