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根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦[2006]35號）和《關于印發＜寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員面試管理辦法＞的通知》（寧人發〔2006〕118號）文件，結合招聘崗位條件，制定中共寧夏回族自治區委員會黨校招聘簡章如下。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、崗位計劃
自治區黨校今年面向社會公開招聘4名專業技術人員，招聘崗位、資格條件和招聘名額詳見《自治區黨校急需緊缺高層次專業技術人才招聘計劃一覽表》。
三、報名時間、方式及聯系方式
（一）報名方式
采用網上報名，考生按要求填寫《自治區黨校2011年公開招聘高層次人才報名表》后發送至自治區黨校人事處電子郵箱，自治區黨校人事處在網上審核報考人員資格后通知考生是否通過審核、參加面試。
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網上報名時間2011年6月29日8:00至7月5日18:00
聯系電話：0951-6660163
電子郵箱：nxdxrsc@163.com
四、面試
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通過自治區事業單位公開招聘網上報名，符合我校招聘崗位條件且通過資格審核的人員可以參加面試。
（二）面試實施程序
1、面試時間、地點確定后，提前一周通知考生做好應考準備及有關注意事項。
2、面試前對我校面試考官進行培訓，明確招聘崗位的職位情況和面試的程序、方法、要求、評分標準、評分技巧及注意事項等問題。
3、面試人員提前抽簽確定面試順序，由面試考官單獨組織面試�？忌谖倚Ｒ幎ǖ拿嬖嚂r間內不參加面試，視為自愿放棄，不再安排補考。
4、考生面試成績向社會進行公布，接受監督。按照本崗位從高分到低分及招聘崗位數量錄用考生，如有舉報的，經查實后不符合招聘條件的取消擬錄用資格，依次遞補。
（三）面試方式和要求
教師崗位：采取試講和提問答辯的方式進行面試，主要測試考生應具備的政策理論水平、專業知識、臨場應變能力和邏輯思維、語言表達能力�？忌诔楹灪蟀凑請罂紞徫粚I范圍內的面試題目備課。
第一階段試講，時間 30分鐘；第二階段由面試考官隨機提問，考生答辯，時間15分鐘。以百分制計分，按照試講評分標準（滿分60分）和答辯評分標準（滿分20分）由面試考官 打分，計分時去掉一個最高分和一個最低分，然后以百分制計算平均分為考生最后得分。同時考核考生科研能力。科研、獲獎（滿分20分）計分標準：在核心期刊 上發表論文每篇計5分；省級期刊上發表論文每篇計3分；校級以上獎勵每一項加1分。
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成立黨校公開招聘急需緊缺高層次專業技術人才面試考官小組，按照每個崗位或專業確定5到7名考官，面試前由主考官根據專業隨機抽選確定面試考官。
五、考察、體檢
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根據面試成績按照1：3的比例確定考察對象，自治區黨校負責擬聘用人員考察工作，考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面等，具體通過學識、業績、品德等3個方面進行量化考核。考察要做到全面、客觀、公正。
（二）體檢
1、根據面試總成績和考察結果(其中面試總成績賦分占60%，考察結果賦分占40%)由高分到低分，按照招聘崗位數量1∶1的比例確定參加體檢人員。如出現體檢不合格者可從進入同一職位的考察對象中遞補。
2、體檢標準參照人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由自治區黨校負責組織。體檢費用由考生承擔。
六、聘用及待遇
（一）面試、考察和體檢工作結束后，自治區黨校對擬聘用人員進行公示，時間為7天。
�。ǘ┕窘Y束后，由自治區黨校提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬錄用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源和社會保障廳辦理審批手續，并在寧夏人力資源和社會保障網等網上發布招聘公告。
�。ㄈ┳灾螀^黨校法定代表人或其委托人與受聘人員根據《事業單位招聘人員聘用通知書》，一個月內簽定聘用合同，確定聘用關系，實行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業單位在職在編干部管理，享受國家規定的工資、保險等福利待遇。不合格的，取消聘用。
七、其它
�。ㄒ唬┓才c招聘單位負責人員有《寧夏回族自治區事業單位公開招聘實施辦法》第二十六條所列親屬關系的人員，必須回避。
（二）報名時應根據本人條件，嚴格按照崗位資格條件要求選報崗位，并且如實填報個人信息。對于弄虛作假、隱瞞真實情況或不符合崗位資格條件要求的，一經發現，即取消其報名資格或宣布考試成績無效，由此造成的一切后果由報考人員自負。
�。ㄈ┕_招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開。對群眾的檢舉和申訴控告，組織、人社部門、主管部門應當會同紀檢、監察部門認真查處。
寧夏回族自治區黨校
二〇一一年六月二十八日
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