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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2011年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市實驗中學始建于1923年，是天津市教委直屬重點中學之一，學校一直把師資隊伍建設作為學校辦學的永恒主題。學校為完全中學，全額撥款事業單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊伍，并擁有先進的教育教學設施、設備。兩者完美的結合，使學校的教育教學和科研多年來一直位于天津市前列。隨著近年來學校辦學規模的進一步擴大，和對教師隊伍專業化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業的全國各地的優秀人才加入我們的隊伍，共同努力把我校建成高質量、有特色、現代化，國內一流、國際知名的名牌學校。
二、招聘原則
我校2011年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2011年擬招聘學科教師15名，其中語文、數學、物理、歷史教師各2名，英語、韓語、地理、化學、信息技術、音樂、政治教師各1人。
四、招聘范圍與對象
學科教師崗位招聘國內全日制重點大學應屆畢業生，和具有一定工作經驗和專長的戶口在本市的在職教師。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行； 3.熱愛教育事業，熱愛教師職業； 4.具有正常履行職責的身體條件； 5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力； 6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2011年天津市實驗中學公開招聘工作人員崗位人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
根據上級主管部門的統一安排，我校于2011年5月3日在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津市實驗中學網站（http://www.tjsyzx.）等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。cn
（三）報名與資格審查
1.報名
本次招聘采取網上報名，網下審查和考試的方式進行，報名自2011年5月12日至2011年5月16日下午17:00止（以應聘人員收到我校自動回復郵件時間為準），應聘人員由天津市實驗中學網站（http://www.tjsyzx.）下載、填寫《天津市實驗中學應聘人員登記表》（見附件二），并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至cnzp_syzx @163.com。
2.資格審查
5月17日至18日，我校在認真審閱應聘人員電子簡歷和登記表后，向通過網上初審的應聘人員發送資格審查郵件通知。
接到通知的應聘人員按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件（2011年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）； 資格原件審查通過的人員將獲得筆試通知單，不合格的人員取消考試資格。
（四）考試
1.筆試：5月20日至5月27日間我單位將分學科對資格審查合格人員進行筆試。收到筆試通知的應聘人員持本人身份證，按規定時間到我校進行筆試。筆試內容為以專業知識為主，總分為100分。
2.根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。
3.面試：筆試后一周內我校將分學科進行面試。面試分兩部分進行：一是模擬授課，考生在面試現場抽取試講授課課題和試講順序，在現場規定時間內進行準備后現場模擬授課，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答涉及綜合素質的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照兩部分成績7：3的比例合成面試成績。
4. 計分：考試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內公布綜合考試成績。
5．復審：根據考生的綜合考試成績，按照招聘職位1：1的比例從高分到低分確定復審人員，復審以進班授課的方式進行。接到復審通知的考生，將我校提前通知的授課內容在進行充分準備的基礎上，進入實際教學班完成一節現場授課，由考官根據授課情況確定復審是否合格。復審不合格，將從報考本職位考生中按照綜合成績由高分到低分依次遞補進行復審。
（五）體檢（2011年6月）
根據復審結果確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察（2011年6月） 對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示（2011年6月）
我校根據筆試、面試、復審、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2011年6月）
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2011年6月）
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2011年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監督、咨詢電話：022-23358689
天津市實驗中學
2011年3月
附件一《2011年天津市實驗中學公開招聘工作人員崗位人員信息表》
附件二：《天津市實驗中學應聘人員登記表》
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