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天津市中小企業人才交流服務中心2011年招聘工作人員公告
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）文件精神，現組織開展天津市中小企業人才交流服務中心（以下簡稱人才服務中心）工作人員招聘。公告如下：
一、招聘單位和崗位：天津市中小企業人才交流服務中心工作人員
二、招聘數量：3名（詳見招聘計劃）
三、應聘人員資格條件：
1.遵紀守法，具有良好的思想品德和職業道德素質；
2.具有普通高等教育大學本科及以上相關專業學歷；
3.崗位年齡30周歲以下（1981年5月1日以后出生），身體健康，部分職位放寬至35周歲（1977年5月1日后出生）;
4.具有天津市戶籍或符合進津條件的非本地生源；
四、報名與資格審查的時間、地點和方式
1、報名：招聘信息于報名前在天津人事信息網發布，發布時間為2011年8月5日至8月15日。2011年8月6日至8月15日在指定電子郵箱（smehrcentre2011@126.com）進行報名，報名表在天津人事信息網上下載，將報名表發送至指定郵箱，并電話確認（24213944）。如實填寫報名表，將報名表另打印出來以備現場確認。
應聘人員只能選報1個單位的1個崗位。招聘崗位人數與實際報名人數之比低于1:3的崗位不能開考。
2、資格審查：8月15日至16日在市中小局人事處（河東區十一經路88號）進行現場確認，人才服務中心將在現場進行資格初審、繳費等工作。筆試成績公布后，人才服務中心將在規定時間內，通知進入面試考生進行資格復審，并在審核無誤后，將進入面試考生相關材料原件報送市中小企業發展促進局進行復審。資格復審合格的進入面試；資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規定時間進行資格復審的，取消面試資格，并從同崗位筆試成績合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。遞補考生需通過資格復審取得面試資格。
3、需帶材料：資格審查時應聘人員需由本人攜帶報名表（機打表）、畢業證書原件及復印件，招聘條件中要求的其它證件、證書（包括畢業證，學位證，職稱資格證，大學英語四、六級證書等）原件及復印件，1寸近期彩色免冠照片2張。
四、考試與考察
（一）筆試
筆試設公共科目，采取閉卷形式，主要測試基本素質和綜合能力。市中小企業局、人才服務中心組織實施，試卷命題及評分均委托專業機構進行，成績由生產力促進中心負責公布。
（二）面試
面試由市中小企業局、人才服務中心組織實施。面試主要通過應聘人員的答辯、試講，考察其專業知識水平和業務素質能力。
1.確定進入面試人員及方法。在筆試成績合格人員中由高分到低分排序，按照崗位招聘人數和參加面試人員1:3的比例，確定各崗位進入面試人員名單。人數不足1:3比例的，筆試成績合格人員全部進入面試。
2.成立面試考官組。面試考官組由市中小局、人才服務中心人員組成，成員為7人。
3.公布面試成績。面試成績經市中小局審核后，由人才服務中心負責公布。
（四）體檢
在面試成績合格人員中，按筆試、面試成績5:5的比例合成總成績，按總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數和參加體檢人員1:1的比例，確定進入體檢人員名單。體檢工作由人才服務中心統一組織，費用由面試人員自理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢結果由人才服務中心負責公布。招聘單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。
因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的職位空缺，由招聘單位在體檢結果公布一周內提出書面申請，經市中小局批準后，從該崗位面試合格人員中按照總成績從高分到低分依次遞補。遞補只進行1次。
（五）考察
各單位對體檢合格人員進行考察，主要考察其思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據實寫出考察材料。
五、聘用
人才服務中心根據筆試、面試、體檢和考察結果擇優確定擬聘人選，并將擬聘人選上報市中小企業局。由市中小企業局審核后，在中小企業網公示7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，由人才服務中心填寫《招聘工作人員審批表》，經人才服務中心審核后，報市中小局審批；反映有影響聘用問題的，按有關規定辦理。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘人員試用期為六個月。
六、咨詢電話、舉報或投訴電話
天津市中小企業發展促進局人事處：24213944
附件：人才交流服務中心招聘計劃表。
天津市中小企業人才交流服務中心
2011年8月5日
下載：
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