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為進一步拓寬選人用人渠道，確保學院2011年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發[2010]74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發[2011]10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介 天津現代職業技術學院是一所經天津市人民政府批準、國家教育部備案，集應用文科、應用工科及藝術專業類于一體，獨立設置的公辦全日制高職院校，是首批進入中國天津海河教育園院校之一。 學院始終堅持“不求最大規模，但求質量特色”的核心價值觀和“進來的是學生，走出的是能手”的育人理念。2010年，被教育部、財政部確定為全國示范性骨干高職院校建設項目單位。學院現有6個二級學院，32個專業，其中有4個國內領先的特色專業，3個天津市級教學改革試點專業，并以此帶動了學院其它專業的發展與提升。 學院始終致力于高職教育的教學研究和教學改革，先后獲得國家級教學成果二等獎一次，天津市教學成果一等獎一次，二等獎兩次。學院利用優質的人才和技術資源，積極參與新技術的研究與推廣工作，十余項研究成果獲得天津市科委結題鑒定，并應用于生產實踐，取得了較好的經濟效益和社會效益。 二、招聘原則
學院2011年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。 三、招聘崗位及人數
學院2011年擬招聘專職教師25名。機械工程學院招聘專職教師5名：精密機械制造技術、數控技術、機械制造技術各1名、數控技術專業2名；國防教學部招聘專職教師2名：飛行器制造工程、飛行器動力工程專業各1名；電子工程系招聘教師3名：機械電子工程、機械制造及自動化、電子工程及自動化專業各1名；管理工程系招聘會計電算化專業教師1名；生物化工系招聘教師12名：精細化工專業、環境工程專業、生物工程專業、食品科學與技術專業各3名；教育技術中心招聘計算機專業教師2名。 四、招聘范圍與對象
學院招聘崗位要求有實際工作經驗的人員，具有天津市常住戶口的專業技術人員。 五、報考條件 （一）基本條件 1、具有中華人民共和國國籍； 2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行； 3、熱愛教育事業，熱愛教師職業； 4、具有正常履行職責的身體條件； 5、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力； 6、具有崗位要求的其他條件。 （二）下列人員不得報考 1、現役軍人； 2、在校在讀（全日制）的應屆高校畢業生； 3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員； 4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員； 5、曾被開除公職的人員； 6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。 （三）各崗位具體報考條件見附件一《2011年天津市現代職業技術學院公開招聘工作人員崗位信息表》。 六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下： （一）制定和上報招聘方案（2011年5月） 在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。 （二）發布招聘公告（2011年6月1日—2011年6月10日） 在天津人事信息網（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津現代職業技術學院官方網站（http://www.xdxy.com.cn）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。 （三）報名與資格初審 1、報名（6月13日—6月23日） 本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于10天，應聘人員由天津現代學院官方網站（http://www.xdxy.com.cn）下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡歷以“姓名性別應聘學科（崗位）畢業院校學位”為主題一并發送至rsclt@126.com。 2、資格初審（6月24日—6月30日） 向未通過網上初審的應聘人員發送《辭謝通知書》，向通過網上初審的應聘人員發送《筆試通知單》，開考比例不低于1:3。 （四）考試（2011年7月） 1、筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按要求的時間到學院參加筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分（其中專業知識占60%，綜合知識占40%），筆試內容不指定參考用書。 2、資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件； 資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。 3、面試：面試分二部分進行：一是模擬授課，考生將我院提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照二部分成績6：4的比例合成面試成績。 4、計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。 （五）體檢（2011年7月） 根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。 （六）考察（2011年7月） 對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。 因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。 （七）公示（2011年7月） 學院根據筆試、面試、體檢、考察的情況，確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。 （八）報批與備案（2011年7月） 按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。 （九）聘用（2011年7月） 學院法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。 擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。 七、紀律與監督
（一）學院公開招聘工作人員實行回避制度。學院負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。 （二）學院2011年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為： 1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； 2、應聘人員在考試考核過程中作弊的； 3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； 4、招聘工作人員故意泄露考試題目的； 5、學院負責人員違反規定私自聘用人員的； 6、違反招聘規定的其他情形的。 （三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。 招聘工作咨詢電話：022-28181823
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天津市現代職業技術學院
2011年5月 |