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首頁 > 商業銀行招聘 > 平安銀行招聘 > [全國]2024年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（8.5）

[全國]2024年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（8.5）

發布時間：2024-08-05 17:22 來源：平安銀行招聘查看：次打印關閉

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　　2024年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（8.5）

　　內推測試崗

　　崗位職責:

　　主要用于測試及后續工作測試，不用于實際招聘

　　崗位要求:

　　1.管理學門類-工商管理類-人力資源管理、管理學門類-公共管理類-行政管理相關專業，本科以上學歷，在專業服務-行業解決方案、專業服務-人力資源行業，有1-3年內推測試崗工作經驗，有在世界500強、平安系、四大財務咨詢任職經歷優先。

　　2.參加過咨詢項目-戰略咨詢、咨詢項目-管理咨詢、IT項目-實施項目、IT項目-運維項目、投資項目-生產性項目、投資項目-非生產項目類項目，擔任人才招聘、培訓與發展、員工關系、組織發展、項目管理，

　　3.熟悉共同資源類技能-人力資源-人力培訓、共同資源類技能-人力資源-招聘、共同資源類技能-人力資源、共同資源類技能-人力資源-績效考核、共同資源類技能-人力資源-績效管理，

　　綜合管理崗

　　崗位職責:

　　1、行政管理：負責分中心采購、物料、辦公環境及安全等工作；

　　2、服務管理：負責分中心客戶投訴處理及進度追蹤；

　　3、財務管理：負責審核報銷單并確保分中心提交的報銷單符合總行財務要求；財務報銷培訓內容傳達至分中心其他同事；

　　4、系統管理：負責分中心IT資產的管理，對分中心IT資產進行申請、檢查、管理、盤點；根據信息安全規章制度要求，配合開展信息安全的宣傳、教育、培訓及考試工作，持續強化分中心員工的信息安全意識；

　　5、人事管理：協助總部完成分中心各渠道員工的入職、轉正、調動、離職等日常人員管理工作；根據當地社保規則，及時申報異動人員的社保增減員情況

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷；

　　2、有銀行或金融相關工作經驗；

　　3、責任心強,具有良好的內外溝通、協調和公關能力；

　　4、熟練操作各類辦公軟件；

　　5、特別優秀者可適當放寬要求。

　　員工關系崗（勞動爭議方向）

　　崗位職責:

　　1、協助制定人力資源制度體系及標準化服務規范，宣貫并落地，不斷進行流程優化；

　　2、負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務；

　　3、與業務團隊共同處理團隊管理過程中產生的矛盾、投訴、協商溝通，營造和諧的勞動氛圍；

　　4、定期組織公司內部人事政策解答與相關勞動關系培訓；

　　5、追蹤年度重點工作，督促落實并及時反饋進度，保證任務順利達成。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，2年以上人力資源員工關系模塊工作經驗，熟悉國家勞動法規；

　　2、善于進行溝通交流，具備良好的組織協調能力、應變能力，能妥善解決突發事件。

　　人員管理崗

　　崗位職責:

　　1、規劃制定：承接總行戰略規劃，統籌汽融中心市場人力編制及人效目標規劃制定與分解，并落實過程管理保證目標達成；

　　2、制度體系：根據管理需求修訂完善市場隊伍基本法及各項考核規則，確保制度規范執行，引導隊伍在一線落實銀行及汽融總部戰略；

　　3、組織管理：負責開展市場條線組織架構設置檢視、職責優化等工作，通過組織架構調整完善，確保前線隊伍動作執行敏捷、高效，實現人力資源效能最大化；

　　4、人才發展：定期開展人才盤點，及時發現隊伍發展出現的問題，并牽頭各業務條線及全國各分支機構開展客戶經理招募、完善員工發展、人才挖掘、能力培養等體系建設與落地；

　　5、領導交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷；

　　2、具備2年及以上HRBP工作經驗，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、員工關系等模塊內容；

　　3、具備銀行、保險等金融類企業或大型互聯網公司HRBP工作經驗者優先；

　　4、具備良好的溝通協調與邏輯思維能力，具備較強的責任心和執行力；

　　5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；

　　6、符合行內人員招聘其他各項要求。

　　人力資源崗

　　崗位職責:

　　1、薪酬管理：負責分行員工定調薪、處理月度發薪工作，協助推動激勵方案的申報與實施管理；

　　2、福利管理：負責在總行制度下，落實實施分行福利方案和實施細則；

　　3、績效管理：負責組織績效考核，落實考核結果應用；

　　4、干部管理：負責高管任職報送及干部任免、盤點等工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷，有金融行業人力資源工作經驗優先；

　　2、熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數據分析能力；

　　3、具備創新性、結構化思維，有較強的邏輯分析能力和項目推動能力，具備良好的表達與跨團隊溝通能力；

　　4、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。

　　風險內控管理崗

　　崗位職責:

　　1.境內外金融市場業務相關法律風險的識別、監控與管理；業務合同、協議的法律審核。

　　2.監管政策、法律法規的分析、解讀及相關法律合規建議。

　　3.落實監管部門、總行職能管理部門的風險內控管理要求，加強制度管理、授權管理、風險監控、關聯交易管理、反洗錢等方面的管理工作。

　　4.與總行部門保持日常溝通，滿足業務發展和風險內控管理的雙重需要；

　　5.協助制定各類內外部審計問題整改方案，跟進督導落實。

　　6.開展各類內外部檢查，提出有效改善建議并推動實施，確保業務合規安全開展。

　　7.領導交辦的其它工作任務。

　　崗位要求:

　　1.5年以上金融從業經歷，2年以上大中型商業銀行總行或外資銀行金融市場（FICC）業務相關法律風險管理、合規管理、內部控制、稽核審計等方面的工作經驗，了解金融市場業務風險與內部控制的一般理論和規則，對金融市場業務相關產品、系統和前中后臺流程有一定了解。

　　2較強的法律專業背景，具備金融市場業務專業基礎知識，兩者能夠有機結合，充分防控業務的法律合規風險。

　　3.綜合素質高，條理性強，具備優秀的文字表達及公文寫作能力，學習能力強，工作認真細致、穩妥可靠。能夠適應高強度的工作節奏。

　　4.英語6級以上；熟練掌握EXECL、WORD、POWERPOINT等辦公工具的使用。

　　5.有律師、法審、稽核、審計從業經驗的優先考慮。CFA證書持有者優先考慮。

　　石家莊分行人力資源部培訓崗

　　崗位職責:

　　1、統籌規劃隊伍階梯培訓體系，開展項目管理，搭建培訓交流平臺。

　　2、結合典范案例、一線成熟優秀的業務模式，研發業務通用課程，并復制推廣。

　　3、負責分行培訓課程規劃執行，針對訓后結果進行管理、分析、檢視、優化。

　　4、負責分行培訓講師管理及能力培養。

　　5、負責分行校招及社招人員培養，梯隊的搭建和培養。

　　6、負責分行知鳥等課程的督導、追蹤等工作

　　7、領導交辦的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷。

　　2、2年以上金融相關工作經驗，有培訓推動工作經驗優先。

　　3、具備良好的溝通表達、協調能力和邏輯思維，學習能力強，有強烈的責任感和自驅力；

　　4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。

　　5、無違規違紀及不良從業記錄。

　　6、具有良好的敬業精神、邏輯思維和專業表達能力。

　　7、符合平安銀行親屬回避政策。

　　原標題：平安銀行

　　文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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