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[遼寧]2019年盛京銀行本溪分行誠聘英才公告

發布時間:2019-09-07 11:48  來源:盛京銀行招聘 查看:打印  關閉
銀行招聘網(www.llwin.cn)溫馨提示:凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”,收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑,請保持警惕。

  2019年盛京銀行本溪分行誠聘英才公告
  盛京銀行是國內實力雄厚的總部銀行,總部設在遼寧沈陽,2014年12月29日成功在香港聯交所掛牌上市,資產規模超萬億,中國恒大集團為第一大股東。目前在北京上海天津長春、沈陽、大連等城市設立了18家分行和200多家經營機構,實現了對京津冀、長三角和東北地區的有效覆蓋,“一主體兩中心”的機構布局,在同類銀行中具有比較優勢。
  盛京銀行本溪分行于2011年4月29日正式開業,現已在本溪市設立了5家分支機構,為滿足分行業務快速發展需要,現面向社會公開招聘英才。誠邀德才兼備、勇于接受挑戰的有志之士加入我們的行列,盛京銀行本溪分行將為您提供廣闊的職業發展空間和業務拓展平臺。
  一、招聘條件
  (一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,從業記錄良好,無道德風險存疑情況,符合銀行監管部門要求的任職資格條件;
  (二)誠實守信,具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心;
  (三)全日制統招本科(含)及以上學歷(境外學歷須通過教育部留學服務中心國外學歷學位認證和身份認證),經濟、金融、營銷、管理、會計、法律等相關專業;
  (四)熟悉金融行業相關法律法規和行業政策,了解本溪市場,掌握一定的客戶資源;
  (五)身體健康,具備崗位要求的相關專業技能。
  二、招聘崗位
  (一)支行行長、副行長、行長助理(2人)
  1.年齡40周歲及以下;
  2.具有8年(含)以上銀行工作經驗,5年(含)以上支行管理崗位從業工作經驗;
  3.具有較強的支行管理能力、市場拓展能力、熟悉公司銀行業務或零售銀行業務;
  4.具有優質客戶資源、業績突出者優先。
  (二)分行法律保全部總經理、副總經理、總經理助理 (2人)
  1.年齡40周歲及以下;
  2.具有5年(含)以上資產保全、化解清收工作經歷或法律相關工作經驗;
  3.具有較強的不良清收能力、協調能力及管理能力;
  4.具有法律職業資格證書者優先。
  (三)分行法律保全部員工(3人)
  1.年齡35周歲及以下;
  2.具有5年(含)以上銀行工作經驗,2年(含)以上資產保全、化解清收工作經歷或法律相關工作經驗;
  3.具有較強的不良清收能力、協調能力;
  4.具有法律職業資格證書者優先。
  (四)公司和零售客戶營銷崗(7人)
  1.年齡35周歲及以下;
  2.具有5年(含)以上銀行工作經驗,2年(含)以上資產業務工作經歷;
  3.熟悉銀行產品、了解當地市場、具有較強的思考和分析能力、溝通協調能力和業務拓展能力;
  4.具有豐富客戶資源者優先。
  (五)綜合柜員崗(10人)
  1.全日制統招本科(含)及以上學歷,金融、會計、財務等相關經濟類專業,其中:具有銀行從業經驗者年齡在30周歲及以下;無銀行從業經驗者年齡在25周歲及以下,研究生學歷年齡在27周歲及以下;有豐富金融市場資源者可適當放寬年齡限制;
  2.個人形象良好、服務意識強、具備較強的親和力和溝通應變能力;
  3.具有優質客戶資源、業績突出者優先。
  三、招聘流程
  (一)網上報名;
  (二)資格審查;
  (三)筆試;
  (四)面試;
  (五)體檢(參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行);
  (六)背景調查;
  (七)確定錄用意向。
  四、其他事項
  (一)應聘者請登錄盛京銀行網站(http://www.shengjingbank.com.cn/),進入“人才招聘”專頁(網頁最底部),下載《盛京銀行本溪分行應聘報名表》。請應聘者填寫完整的《報名表》并準備以下應聘材料:個人簡歷、本人身份證、戶口本、學歷學位證書、專業技術職稱證書、外語等級證書、任職證明材料等相關資格證書復印件;近期6寸生活照一張(請在背面簽名),所有資料均使用A4紙打印或復印。請將相關材料郵寄至:遼寧省本溪市平山區東明路4號盛京銀行本溪分行綜合管理部收(信封上注明“應聘”),郵編:117000。
  (二)初審合格者,分行將另行通知筆面試時間,兩個月內未收到我行通知,視作申請未通過。應聘材料恕不退還,我行代為保密,待招聘工作結束十日后銷毀。
  (三)盛京銀行本溪分行組織的統一考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班,分行不會在面試或培訓等任何環節收取應聘者費用,請提高警惕,謹防受騙。
  (四)招聘報名時間截止至2019年9月20日(以郵戳日期和郵件收件日期為準)。
  (五)根據盛京銀行親屬回避制度規定,應聘者如與我行員工存在親屬關系則不予錄用。
  (六)應聘者須對個人提供信息的真實性負責,若背景調查與事實不符,本行有權取消其錄用資格。

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