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[江蘇]2019年蘇州銀行數(shù)字銀行總部網(wǎng)絡(luò)金融部招聘啟事(132)號

發(fā)布時間：2019-07-31 16:37 來源：蘇州銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2019年蘇州銀行數(shù)字銀行總部網(wǎng)絡(luò)金融部招聘啟事(132)號

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行數(shù)字銀行總部網(wǎng)絡(luò)金融部面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

　　一、招聘崗位及任職條件

　　◆交互設(shè)計崗（產(chǎn)品方向） 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負責(zé)蘇州銀行互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的交互設(shè)計，包括但不限于移動端、PC端等；

　　2. 負責(zé)主產(chǎn)品及小程序的交互設(shè)計；

　　3. 參與負責(zé)產(chǎn)品的整理需求場景及業(yè)務(wù)邏輯，主導(dǎo)用戶研究，深入理解用戶需求并作出總結(jié)及沉淀；

　　4. 完善負責(zé)產(chǎn)品的交互設(shè)計規(guī)范，輔助優(yōu)化視覺設(shè)計規(guī)范，完善提升用戶體驗；

　　5. 主導(dǎo)負責(zé)產(chǎn)品的用戶研究和可用性測試，推動產(chǎn)品優(yōu)化；

　　6. 跟進產(chǎn)品上線前開發(fā)還原度走查及上線后的數(shù)據(jù)回收與迭代優(yōu)化。

　　任職條件：

　　1. 年齡35周歲（含）以下，心理學(xué)、工業(yè)設(shè)計或設(shè)計相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)交互設(shè)計經(jīng)驗；

　　2. 能獨立完成整個設(shè)計過程，熟悉網(wǎng)頁、iOS及Android設(shè)計規(guī)范，熟練使用常用原型設(shè)計工具，對UX設(shè)計有專業(yè)的知識背景和一定的實踐經(jīng)驗，熟練運用交互設(shè)計方法輸出高質(zhì)量設(shè)計方案；

　　3. 具有深厚的設(shè)計理論與一定的產(chǎn)品思維，掌握基本用戶研究方法，可通過數(shù)據(jù)分析及用戶研究獨立優(yōu)化設(shè)計方案；

　　4. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和邏輯分析能力，善于總結(jié)沉淀，有自己的設(shè)計方法論；

　　5. 實時了解業(yè)內(nèi)動態(tài)，與團隊成員學(xué)習(xí)分享，幫助團隊成長；

　　6. 簡歷請附個人獨立作品。

　　◆交互設(shè)計崗（用戶增長方向） 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負責(zé)蘇州銀行線上業(yè)務(wù)線的用戶研究、市場研究、行業(yè)分析工作，提供產(chǎn)品整個生命周期中的策略支持，用戶驗證；

　　2. 參與用戶獲取、注冊轉(zhuǎn)化率提升、用戶留存、用戶喚醒等核心產(chǎn)品指標的優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)分析得出關(guān)鍵結(jié)論，參與設(shè)計及評估增長試驗；

　　3. 收集市場和用戶需求數(shù)據(jù)，輸出有價值的專題分析報告，用數(shù)據(jù)支持決策，輸出用戶需求分析和滿足用戶需求的方向和方法，溝通研究和分析結(jié)果，推動結(jié)果的應(yīng)用；

　　4. 通過深訪、問卷、數(shù)據(jù)分析、可用性測試等調(diào)研方法，研究用戶行為與習(xí)慣，對體驗流程、核心觸點進行有效梳理，對產(chǎn)品體驗進行監(jiān)測評估；

　　5. 關(guān)注行業(yè)內(nèi)的增長策略，探索新的增長方向。

　　任職條件：

　　1. 年齡35周歲（含）以下，心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、計算機、人機交互、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶研究相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2. 熟悉一種或者多種數(shù)據(jù)可視化技術(shù)或工具，如SPSS、EXCEL等數(shù)據(jù)分析工具；掌握基本的用戶研究方法，熟知產(chǎn)品設(shè)計流程，可通過數(shù)據(jù)分析和用戶研究獨立優(yōu)化設(shè)計方案；

　　3. 數(shù)據(jù)分析能力強，思維邏輯清晰，良好的自我學(xué)習(xí)及驅(qū)動力，責(zé)任心強，溝通合作能力強；

　　4. 了解增長模型及熟悉常見的用戶增長方法，例如付費推廣，免費推廣和外部合作，用戶轉(zhuǎn)化漏斗，增長模型等。

　　二、招聘流程

　　報名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。

　　三、注意事項

　　1.應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

　　2.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

　　四、報名方式及相關(guān)說明

　　1.報名時間：即日起至2019年8月31日；

　　2.報名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpWeb）進行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷；

　　3.蘇州銀行有權(quán)根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘具有最終解釋權(quán)；

　　4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準；蘇州銀行招聘不會收取任何費用！

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