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首頁 > 商業銀行招聘 > 興業銀行招聘 > [四川]2023年興業銀行成都分行社會招聘啟事（6.7）

[四川]2023年興業銀行成都分行社會招聘啟事（6.7）

發布時間：2023-06-07 15:37 來源：興業銀行招聘查看：次打印關閉

　　2023年興業銀行成都分行社會招聘啟事（6.7）

　　公司客戶經理

　　工作職責

　　（1）建立銀行與企業客戶的業務聯系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷分行各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘客戶，增加市場份額；

　　（2）及時掌握市場動態，密切關注客戶需求，提供專業、優質的金融服務；

　　（3）依照國家有關方針政策、金融法律法規以及總分行各類信用業務管理辦法和操作規程，負責對各類信用業務進行事前調查、事中管理、后續管理工作；

　　（4）積極參與團隊建設、合作營銷，做好技能和文化的傳承。

　　任職要求

　　（1）35周歲及以下，本科及以上學歷，具有2年以上經濟或金融工作經驗；

　　（2）熟悉商業銀行企業金融及零售業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力；

　　（3）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

　　理財經理

　　工作職責

　　（1）負責客戶開發及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規劃等財富管理服務；

　　（2）負責財富產品的營銷，交叉銷售其他產品，完成各類銷售工作；

　　（3）負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優質客戶；

　　（4）確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規銷售行為。

　　任職要求

　　（1）35周歲以下，本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、法學類、管理科學類、計算機類、數理統計類等相關專業；

　　（2）具有2年以上經濟金融從業經驗；

　　（3）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

　　（4）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

　　營業部總經理

　　工作職責

　　（1）負責組織做好區域市場拓展、平臺搭建、業務營銷、客戶建設，積極推動各項業務發展；

　　（2）負責機構團隊建設，公私一體化協調發展公司、零售業務，做好風險防范、內控等工作的落實；

　　（3）負責管理機構團隊，培養人才，帶領團隊健康成長,實現經營機構的可持續發展；

　　（4）按照工作要求，完成分行交辦的其他相關工作。

　　任職要求

　　（1）本科及以上學歷；

　　（2）年齡40周歲（含）以下；

　　（3）現任其他金融機構同職級職務或其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；

　　（4）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力、組織協調能力；

　　（5）熟悉企業金融、零售金融相關業務，有能力帶領團隊完成各項經營工作；

　　（6）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

　　公司業務部經理

　　工作職責

　　（1）負責公司金融業務的營銷推動工作；

　　（2）負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用；

　　（3）負責建立銀行與企業業務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶；

　　（4）負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業務發展；

　　（5）按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

　　任職要求

　　（1）本科及以上學歷；

　　（2）年齡40周歲（含）以下；

　　（3）具有5年以上金融相關工作經歷；

　　（4）熟悉商業銀行企業金融業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力；

　　（5）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

　　（6）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

　　社區支行長

　　專業要求

　　經濟類、金融類、法律類、計算機類、數理統計類等相關專業

　　工作職責

　　（1）根據分行業務發展戰略與規劃，制定并實施本社區支行的發展規劃；

　　（2）負責社區支行各項業務營銷推動、客戶挖掘和維護服務工作；

　　（3）負責社區支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作；

　　（4）貫徹執行各項規章制度，監督業務品質和服務質量。

　　任職要求

　　（1）35周歲及以下，本科及以上學歷，專業為經濟類、金融類、法律類、計算機類、數理統計類等相關專業；

　　（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力；

　　（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。

　　（4）具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者優先；取得CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。

　　支行負責人

　　工作職責

　　（1）負責組織支行做好區域市場營銷、業務拓展、客戶建設、產品銷售，積極推動各項業務發展；

　　（2）負責支行團隊建設、條線協調和整體發展工作、以及風險防范、內控等工作的落實；

　　（3）負責管理機構團隊，有效輔導下屬，培養人才，帶領團隊健康成長，實現經營單位的可持續發展；

　　（4）按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關工作。

　　任職要求

　　（1）本科及以上學歷；

　　（2）年齡43周歲（含）以下；

　　（3）現任其他金融機構同職級職務或具有其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；

　　（4）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力；熟悉掌握企業金融或者零售銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程；有能力按照本行標準組建業務團隊并帶領業務團隊完成各項經營工作；

　　（5）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

　　分行管理部門負責人

　　工作職責

　　（1）負責制定部門對應業務發展目標，完成發展規劃、年度工作計劃及資源配置方案等，并組織實施；

　　（2）負責協調內外部相關部門、機構的業務溝通，完成部門對應業務的市場拓展、組織推動；

　　（3）負責部門對應業務的風險及合規管理、客戶發展、產品開發、業務培訓等工作，協助營銷及管理；

　　（4）負責部門日常工作的安排及任務分配，監督和協調本部門人員完成各項工作計劃；

　　（5）按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關工作。

　　任職要求

　　（1）本科及以上學歷；

　　（2）年齡43周歲（含）以下；

　　（3）現任其他金融機構同職級職務或具有其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；

　　（4）具有較強的經營管理能力和組織協調能力；熟悉掌握銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程；有能力按照本行標準并帶領本部門完成各項業務管理指標；

　　（5）業務管理成績突出可以適當放寬上述招聘條件。

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