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[福建]2024年興業(yè)銀行龍巖分行校園招聘公告（1.24）

發(fā)布時間：2024-01-24 15:54 來源：興業(yè)銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2024年興業(yè)銀行龍巖分行校園招聘公告（1.24）

　　市場營銷類

　　專業(yè)要求

　　無

　　工作職責

　　主要為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等業(yè)務(wù)營銷工作提供人才儲備（新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)分行實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，聘入相關(guān)條線從事客戶拓展、關(guān)系維護及產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位）。

　　任職要求

　　1.境內(nèi)外高校2024年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2024年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年1月1日至2024年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證；

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓(xùn)生（FinTech方向）

　　專業(yè)要求

　　信息科技、數(shù)理統(tǒng)計等理工科相關(guān)專業(yè)為主

　　工作職責

　　主要為產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、投資、風控、渠道、平臺、科技等數(shù)字化經(jīng)營工作提供人才儲備（新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生實習(xí)實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位）。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓(xùn)生（綜合方向）

　　專業(yè)要求

　　經(jīng)濟金融、財務(wù)會計、管理、法律、理工等相關(guān)專業(yè)為主

　　工作職責

　　主要為戰(zhàn)略管理、政策制定、產(chǎn)品設(shè)計、風險管理、資源配置等業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作提供人才儲備（新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生實習(xí)實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位）。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　運營支持類

　　專業(yè)要求

　　無

　　工作職責

　　主要為柜面對公、對私業(yè)務(wù)處理，國際結(jié)算等交易結(jié)算工作提供人才儲備（新員工錄用后，安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限培養(yǎng)鍛煉，表現(xiàn)優(yōu)秀的，有機會晉升為合規(guī)暨會計主管，也可以擇優(yōu)調(diào)整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業(yè)務(wù)相關(guān)崗位）。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓(xùn)生（綠色金融方向）

　　專業(yè)要求

　　環(huán)境、能源、生態(tài)、材料、化學(xué)、海洋、水利水電等相關(guān)專業(yè)為主

　　工作職責

　　主要為綠色金融、產(chǎn)業(yè)行業(yè)相關(guān)政策研究制定、市場分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會風險管理等工作提供人才儲備（管理培訓(xùn)生新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生實習(xí)實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位）。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；

　　5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　截止時間：2024-06-30