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首頁 > 銀行科普知識 > 應屆生 > 了解這三大優(yōu)勢，2025屆應屆生們找工作更容易

了解這三大優(yōu)勢，2025屆應屆生們找工作更容易

發(fā)布時間：2024-05-17 17:32 來源：應屆生查看：次打印關閉

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　　了解這三大優(yōu)勢，2025屆應屆生們找工作更容易

　　近年來，應屆生找工作的壓力越來越大，而根據(jù)脈脈《工作性價比時代-2024春招人才求職偏好洞察》，2024年春招，職場人普遍認為求職難度偏高，平均分達到了7.65分，應屆生對求職難度的感受最為強烈，平均評分高達8分（10分為最難）。

　　既然應屆生覺得求職難度這么高，為什么應屆的時候卻是找好工作最容易的時候呢？

　　應屆生找好工作機會多

　　促進應屆生就業(yè)每年都是國家的重點工作，國央企有責任承擔起就業(yè)重任，一些地方國企還肩負著接收一定數(shù)量生源地應屆生的任務。尤其是像國有銀行、電網(wǎng)、煙草、石油石化這種大型國企，幾乎只有校園招聘的應屆生才會機會進入，社招幾乎沒有。

　　政策性銀行就不談了，畢竟人家一年幾乎只招一次。我們以更加熱門的國有六大行舉例，六大行每年主要招聘兩次，一次秋招，一次春招，這基本是固定的，兩輪加起來，僅銀行就將為應屆生提供超25w+的崗位，且銀行每年招聘都會有不同程度的擴招。

　　另外需要注意的是，央國企的崗位基本都是固定的，“一個蘿卜一個坑”，因此社招崗位幾乎沒有，對于想找到好工作的應屆生，尤其是想找央國企的應屆生來說，校招是機會最大的！

　　應屆生進入國有銀行的門檻較低

　　上面我們說到，國央企有責任承擔起就業(yè)重任，在招聘時，會大量向應屆畢業(yè)生傾斜，因此對應屆生要求就比社會招聘的要求松一些。

　　這里同樣以國有六大行的秋季校園招聘舉例：國有六大行秋招招聘人數(shù)一般在7.5w人，且全部針對應屆生，大部分專業(yè)都可以報名，其中部分銀行如工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行等的部分崗位是專業(yè)不限的，只要通過英語四級，基本各大行都會找到適合你的崗位。

　　跟社會招聘對比，等待你的就是更加嚴厲的要求了，如：你的專業(yè)技能是否過硬、你是否有相關的崗位經(jīng)驗、是否有相應的技能證書、項目經(jīng)驗是否豐富等。

　　以2024建設銀行浙江省分行社會招聘為例：

　　連基本條件都需要至少一年的工作經(jīng)驗，更不用說相關的證書要求等其他的內(nèi)容了.......

　　另外需要強調的一點是，國有六大行在校園招聘中對應屆生招聘的崗位全部都是正式編制，是簽署三方協(xié)議、報道后簽署勞動合同，享受所有的福利待遇以及完整的晉升渠道，跟一般社會招聘是不同的。

　　同理，對比各大央企、國企，例如國家電網(wǎng)、中國煙草等，應屆生通過校招進入是最便利的途徑，這基本已經(jīng)成為了社會共識。

　　應屆生是企業(yè)重點培養(yǎng)對象

　　應屆生作為企業(yè)的新生力量，是每一家企業(yè)在錄用后重點培養(yǎng)的對象，因為應屆生可塑性非常強，他們的思想觀念、工作習慣，更容易受到企業(yè)文化的影響。而企業(yè)在培養(yǎng)他們的時候呢，就可以更加順利地，塑造他們的職業(yè)觀念和工作習慣，他們也更容易融入企業(yè)團隊。

　　一般校招入職銀行的應屆生，都會通過一系列的入職培訓后才會進入正式崗位工作，在工作中也會有帶教，以及試用期培訓等，幫助你更好的適應銀行工作。

　　其中尤其是銀行的“管理培訓生”崗位，管理培訓生一般是銀行通過招聘考試考核后對具體潛力的應屆畢業(yè)生進行系統(tǒng)、全面的訓練，通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層，在銀行崗位中占據(jù)明顯的優(yōu)勢。

　　也就是說，也許當同期入行的同事還在基層努力時，管理培訓生已經(jīng)可以成為管理層了，不論管培生招聘需要怎樣的條件，而有一點可以肯定的是，管理培訓生只招聘應屆生！

　　而在今年春招中，建設銀行、交通銀行、工商銀行等都進行了管培生的招聘，工商銀行在招聘公告中表明：“星辰管培生崗位主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備。該類崗位錄用人員將優(yōu)先納入全行星辰管培生培養(yǎng)計劃。”

　　總的來說，能遇到招聘機會多、招聘門檻低并且重點培養(yǎng)成才的優(yōu)質工作機會，應屆生們可能只有在大學畢業(yè)當年能遇見一次，希望應屆生們都能珍惜這樣的機會，成功拿到自己理想的offer。尤其是25屆應屆生，如果想要進銀行，一定要抓住接下來的秋招！